考勤管理軟件下載
當前位置：工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源系統(tǒng)下載 > 考勤管理軟件下載
激勵下屬最好方法
考勤管理軟件下載激勵有很多種方法，小編在這里總結幾條簡單的方式：
1、把工作職責劃分好：把目標量化;如有1、2、3、人，把工作攤給他們，列出考核指標;列出工作考核細目，就如一業(yè)務管理自己的區(qū)域，要拜訪多少客戶?檔案建立情況?等;做的好的加分加薪;做的不好的降分降薪!
2、在新酬設計上是：基本工資加獎勵工資加提成加績效工資;
績效工資：可把儀表，談吐，客戶投術等非業(yè)績因素加上，這樣就會有效的激勵基層考勤管理軟件下載整體注重自己的表現(xiàn)，同時也是對好考勤管理軟件下載的認可，打破單一業(yè)績考核的不合理性!
3、經(jīng)常的鼓勵和贊美，批評考勤管理軟件下載也是先肯定在 否定!
4、經(jīng)常搞集體活動，在活動中獎勵表現(xiàn)好的考勤管理軟件下載;總之，平時多搞獎項，來認可考勤管理軟件下載，使考勤管理軟件下載積極的參與近來!小的獎勵是一種好的心情，很管用的!
相關內(nèi)訓課程推薦：
《如何最有效的激勵考勤管理軟件下載》培訓講師：邱明俊
《激勵與授權》培訓講師：劉捷
小編推薦：
激勵是走向成功的動力引擎
管理中激勵的五大原則
相關文章：
- 1激勵下屬最好方法
- 2淺談考勤管理軟件下載中的激勵運用
- 3激勵：從注重形式到注重效果
- 4打造高績效團隊的三國殺
- 5考勤軟件下載壓力管理與豆芽菜理論
- 6不只是發(fā)獎金：績效管理4大作用
- 7最好的激勵：信任
- 8民營考勤管理軟件下載績效管理的主要障礙
- 9留人留心的管理藝術
- 10關心人才是影響績效的關鍵因素
- 11沒有內(nèi)在驅動力，任何激勵都不能持續(xù)
- 12績效考核的故事--兩熊賽蜜
- 13管理者應如何激勵考勤軟件下載
- 14排障激勵法：挑戰(zhàn)“考勤軟件下載滿意度”
- 15日常贊賞是對下屬的及時激勵
- 16為什么“績效”會變成“不效”
- 17考勤管理軟件下載績效管理實操中的三個具體問題
- 18考勤軟件下載的績效考核要慎之又慎
- 19小考勤管理軟件下載績效管理的7個步驟
- 20挫折激勵同樣能起到正面激勵的效果
- 21哈佛大學的高績效公式
- 22獎勵工資必須要有激勵作用
- 23高績效者可能具備的不足之處
- 248種激勵和制約的機制
- 25激勵80、90后的六邊形理論
- 26管理層是沒法“確?！笨冃У?/a>
- 27績效考核理念性的四個原則
- 28績效管理常見的陷阱
- 29小考勤管理軟件下載如何開展績效管理？
- 30績效考核莫掉進標準化的陷阱
上一篇：績效考核莫掉進標準化的陷阱
人力資源系統(tǒng)下載
聯(lián)系方式
成都公司：成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓
