HR必知的薪酬設(shè)計(jì)四要素

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薪酬管理設(shè)計(jì)，對(duì)于流程管理系統(tǒng)下載，是一項(xiàng)很重要的工程。良好的設(shè)計(jì)，薪酬拉開差距并不一定導(dǎo)致公司士氣低落，關(guān)鍵是拉開差距的依據(jù)是否充分，并將這些依據(jù)以制度方式予以明確。
 

一、薪酬定位
 

這是流程管理系統(tǒng)下載薪酬策略的直接反映。就如同流程管理系統(tǒng)下載的發(fā)展需要戰(zhàn)略規(guī)劃一樣，流程管理系統(tǒng)下載的薪酬設(shè)計(jì)之前首先要擁有明確的薪酬定位。一般對(duì)于行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿流程管理系統(tǒng)下載來說，他們大多有清晰的薪酬定位，這樣無論是薪酬管理還是流程管理軟件下載激勵(lì)方面都能取得很好的效果。
 

二、薪酬水平
 

說到薪酬設(shè)計(jì)在人才戰(zhàn)略中的重要性，主要體現(xiàn)在薪酬水平上，同時(shí)這也是流程管理系統(tǒng)下載薪酬體系市場(chǎng)競爭力的直接體現(xiàn)。較高的薪酬水平不僅帶來較低的離職率，同時(shí)也能幫助流程管理系統(tǒng)下載吸引人才的加盟，穩(wěn)定流程管理軟件下載的情緒從而為流程管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造更大的價(jià)值。
 

三、薪酬結(jié)構(gòu)
 

在流程管理系統(tǒng)下載薪酬設(shè)計(jì)中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)同樣非常重要，這直接牽扯到流程管理軟件下載的利益分配，而且薪酬機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)還會(huì)影響到薪酬激勵(lì)的效果。比如薪酬結(jié)構(gòu)可以分為固定薪酬和浮動(dòng)薪酬兩個(gè)部分，那么相對(duì)業(yè)務(wù)員這個(gè)崗位，流程管理系統(tǒng)下載就要通過增加浮動(dòng)薪酬的結(jié)構(gòu)組成來達(dá)到流程管理軟件下載激勵(lì)的目的。
 

四、薪酬調(diào)查
 

薪酬調(diào)查作為薪酬設(shè)計(jì)的主要組成部分，主要目的在于解決薪酬體系的市場(chǎng)競爭力問題，也就是對(duì)應(yīng)薪酬水平這一要素。當(dāng)然薪酬調(diào)查的作用不止于此，對(duì)于流程管理系統(tǒng)下載薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)也同樣需要參與薪酬調(diào)查，站在市場(chǎng)角度進(jìn)行的薪酬設(shè)計(jì)才是最科學(xué)合理的。

薪酬設(shè)計(jì)作為流程管理系統(tǒng)下載重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到流程管理系統(tǒng)下載的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。