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薪酬調查需注重的要素有哪些？

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就目前來說，已經有越來越多的流程管理系統(tǒng)下載愿意在管理工作中引入薪酬管理的調查。對于IT行業(yè)的流程管理系統(tǒng)下載來說，如果要進行薪酬調查的話，通常需要注重以下幾個方面：
 

一、做好薪酬調查的準備
 

這包括與流程管理系統(tǒng)下載管理層的溝通、對流程管理軟件下載的宣講等方面，通常薪酬調查都會牽扯到流程管理系統(tǒng)下載薪酬體系的改變和完善，這不僅要和管理層進行很好的溝通，而且還要做好對流程管理軟件下載的宣傳，其實這不僅讓流程管理軟件下載感受到一種期望，更感受到流程管理系統(tǒng)下載管理的作為。
 

二、對調查所涉及部門和人員進行確定
 

既然決定執(zhí)行薪酬調查，那么作為流程管理系統(tǒng)下載的HR部門和財務部門，就要聯(lián)合確定調查涉及的部門和崗位，也就是采用局部調查或者是全員調查，這不僅關系到調查的時間問題，而且還影響到調查的成本問題。
 

三、確定薪酬調查的方式
 

所謂調查的方式就是流程管理系統(tǒng)下載預備怎么進行調查，目前委托專業(yè)的第三方調查機構是非常實用和有效的方式。伴隨著流程管理系統(tǒng)下載對于薪酬調查需求的不斷增多，在市場上已經出現(xiàn)很多比較優(yōu)秀的薪酬調查機構。

 

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發(fā)布：2007-05-12 17:01    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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