盤點忽略普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載心理薪酬的負(fù)面影響

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1、普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開支，導(dǎo)致普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載的人工成本不斷上升。工資是普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載的很大一筆開支，尤其在一些服務(wù)性行業(yè)里所占比例更高，如果僅用工資這唯一的杠桿來解決普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵問題，必將會引起工資成本的大幅提高。同時，其實有很多的問題并非工資能解決的。

2、公司與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的關(guān)系只是雇傭與被雇傭、工作與報酬的關(guān)系，缺少感情聯(lián)系的紐帶和必要的信任基礎(chǔ)，嚴(yán)重的導(dǎo)致普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載之間形成一種對立的局面，很難調(diào)動普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的工作積極性和責(zé)任感以及培育普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的主人翁地位。

3、很難形成一個良好的工作氛圍和正常的價值觀體系。忽視了基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的心理報酬，導(dǎo)致普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載中人性化和精神層面的東西沒有了，大家只是看錢干活，多給錢多干活，少給錢少干活，不給錢不干活。

4、由于普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載對人的關(guān)注很少，會造成普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載的忠誠度和滿意度降低。

5、管理者的權(quán)力和威信下降，造成管理難度的增加。 因此，對現(xiàn)代普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載來說，關(guān)注普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的心理報酬因素并用這些因素去彌補薪酬機制中的缺陷和不足，是實現(xiàn)有效的激勵管理不可缺少的環(huán)節(jié)。這樣，普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載減少了對過高的薪資水平的依賴，轉(zhuǎn)而滿足和推動普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載，使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載更多地依靠內(nèi)在激勵，也使普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載從僅靠金錢激勵普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。尤其是對于高層次的人才和知識型的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載，內(nèi)在的心理報酬很大程度上對工作敬業(yè)度和普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的工作績效有著極大的影響力。

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