如何發(fā)揮薪酬管理的激勵(lì)作用

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薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)中小型企業(yè)管理軟件下載管理的核心內(nèi)容之一，不僅涉及中小型企業(yè)管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與企業(yè)管理系統(tǒng)下載切身利益息息相關(guān)。

薪酬管理的核心問(wèn)題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)企業(yè)管理系統(tǒng)下載對(duì)組織的貢獻(xiàn)來(lái)確定企業(yè)管理系統(tǒng)下載的薪酬差別，制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。

合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的積極性與主動(dòng)性，促使企業(yè)管理系統(tǒng)下載努力實(shí)現(xiàn)中小型企業(yè)管理軟件下載目標(biāo)，提高中小型企業(yè)管理軟件下載效益，而且能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)管理系統(tǒng)下載隊(duì)伍。
 

建立中小型企業(yè)管理軟件下載對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
 

在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中，由于我國(guó)中小型企業(yè)管理軟件下載在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短，人力資源管理的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，中小型企業(yè)管理軟件下載薪酬矛盾越來(lái)越突出。

現(xiàn)代中小型企業(yè)管理軟件下載理想的薪酬制度應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：

第一是提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以吸引有才能的人；

第二是確定組織內(nèi)部的公平，合理確定中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部各崗位的相對(duì)價(jià)值；

第三是薪酬必須與工作績(jī)效掛鉤，激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的工作動(dòng)機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，利用金錢獎(jiǎng)賞達(dá)到激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的目的。中小型企業(yè)管理軟件下載的薪酬水平是否合理，直接影響到中小型企業(yè)管理軟件下載在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

只有對(duì)外部環(huán)境具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，中小型企業(yè)管理軟件下載才能吸引發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才。薪酬缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，造成中小型企業(yè)管理軟件下載人才流失的后果是中小型企業(yè)管理軟件下載不斷招聘新企業(yè)管理系統(tǒng)下載以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)，老企業(yè)管理系統(tǒng)下載又不斷離職的惡性循環(huán)，這是中小型企業(yè)管理軟件下載人力資源的極大浪費(fèi)。

薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)中小型企業(yè)管理軟件下載管理的核心內(nèi)容之一，不僅涉及中小型企業(yè)管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與企業(yè)管理系統(tǒng)下載切身利益息息相關(guān)。

薪酬管理的核心問(wèn)題是如何科學(xué)、合理地根據(jù)企業(yè)管理系統(tǒng)下載對(duì)組織的貢獻(xiàn)來(lái)確定企業(yè)管理系統(tǒng)下載的薪酬差別，制定公平、公開(kāi)、公正的薪酬制度。

合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的積極性與主動(dòng)性，促使企業(yè)管理系統(tǒng)下載努力實(shí)現(xiàn)中小型企業(yè)管理軟件下載目標(biāo)，提高中小型企業(yè)管理軟件下載效益，而且能在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支素質(zhì)良好且具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)管理系統(tǒng)下載隊(duì)伍。
 

建立中小型企業(yè)管理軟件下載對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
 

在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中，由于我國(guó)中小型企業(yè)管理軟件下載在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短，人力資源管理的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，中小型企業(yè)管理軟件下載薪酬矛盾越來(lái)越突出。

現(xiàn)代中小型企業(yè)管理軟件下載理想的薪酬制度應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：

第一是提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以吸引有才能的人；

第二是確定組織內(nèi)部的公平，合理確定中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部各崗位的相對(duì)價(jià)值；

第三是薪酬必須與工作績(jī)效掛鉤，激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的工作動(dòng)機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)，利用金錢獎(jiǎng)賞達(dá)到企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的目的。中小型企業(yè)管理軟件下載的薪酬水平是否合理，直接影響到中小型企業(yè)管理軟件下載在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

只有對(duì)外部環(huán)境具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，中小型企業(yè)管理軟件下載才能吸引發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才。薪酬管理缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，造成中小型企業(yè)管理軟件下載人才流失的后果是中小型企業(yè)管理軟件下載不斷招聘新企業(yè)管理系統(tǒng)下載以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)，老企業(yè)管理系統(tǒng)下載又不斷離職的惡性循環(huán)，這是中小型企業(yè)管理軟件下載人力資源的極大浪費(fèi)。

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