中小型企業(yè)管理軟件下載激勵(lì)問(wèn)題的原因

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

在多大程度上中小型企業(yè)管理軟件下載反復(fù)把失敗的解決方法當(dāng)作嶄新的真知灼見加以引進(jìn)。多年來(lái)，商業(yè)書籍都聲稱經(jīng)理人可以用書中的秘訣、原則或技巧來(lái)激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載。許多這樣的書籍只不過(guò)是把一些無(wú)用的陳詞濫調(diào)改頭換面重新包裝而已。你一定會(huì)奇怪為什么會(huì)這樣。顯然，如果那些激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的方法真的管用，就不會(huì)再有新的書籍承諾做同樣的事情了。難道出版商賣給經(jīng)理人的這些“解決方法”，恰恰就是造成企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)問(wèn)題的原因，從而使經(jīng)理人購(gòu)買更多的同類書籍以尋求更多的“解決方法”？

雖然許多經(jīng)理人不相信有必要改造他們的中小型企業(yè)管理軟件下載，但是他們?nèi)匀粸橐淮蠖训钠髽I(yè)管理系統(tǒng)下載問(wèn)題而苦惱。于是他們就從企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)咨詢師那里尋求幫助—企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)行業(yè)已經(jīng)達(dá)到數(shù)十億美元的規(guī)模。這些咨詢師承諾，通過(guò)提供傾聽、反饋、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、卓越管理、發(fā)掘企業(yè)管理系統(tǒng)下載最大潛力、保持信任、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等主題的課程，能夠在兩天或更短的時(shí)間里把他們的企業(yè)管理系統(tǒng)下載“從哀兵變成贏家”。許多經(jīng)理人聽到咨詢師的承諾時(shí)，壓抑了本能直覺，把自己拿手的懷疑論乖乖地放在一邊，寄希望于激勵(lì)行業(yè)的美妙歌聲帶來(lái)神奇的效果。這些經(jīng)理人沒有意識(shí)到，激勵(lì)行業(yè)咨詢師所兜售的“真知灼見”只是他們問(wèn)題的根源，而不是問(wèn)題的解決方法。

激勵(lì)行業(yè)教你用來(lái)激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的東西，無(wú)非是以自我為中心的一時(shí)狂熱，或者是把人類潛能運(yùn)動(dòng)的一些原則重新包裝而產(chǎn)生的一絲溫暖情感。激勵(lì)行業(yè)的首要目標(biāo)就是給你企業(yè)管理系統(tǒng)下載的自戀情結(jié)火上澆油，讓他們一次次自我陶醉，就像他們?cè)诮佑|到真實(shí)世界的客觀評(píng)價(jià)之前，一次次陶醉在他們母親溺愛的目光中。

問(wèn)題的根源：企業(yè)管理系統(tǒng)下載迷思

改造中小型企業(yè)管理軟件下載和改造企業(yè)管理系統(tǒng)下載，是尋求企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的兩個(gè)方法，它們都建立在關(guān)于企業(yè)管理系統(tǒng)下載的錯(cuò)誤信念上，因此注定要失敗。這些信念構(gòu)成了羅素（Jean-Jacques Rousseau）“高尚的野蠻人”迷思的當(dāng)代版本。羅素相信，人在自然的、未開化的階段和狀態(tài)下，是善良和自由的，而在引入文明制度后他們就墮落了。同樣地，大多數(shù)激勵(lì)專家相信企業(yè)管理系統(tǒng)下載本質(zhì)上是善良、負(fù)責(zé)和勤奮的，但是他們的經(jīng)理和公司所施加的影響力導(dǎo)致他們的行為偏離了天性。這種信念就是“高尚的企業(yè)管理系統(tǒng)下載”迷思的核心。

高尚企業(yè)管理系統(tǒng)下載迷思從未被這樣表述過(guò)，但是在過(guò)去75年有關(guān)管理者和企業(yè)管理系統(tǒng)下載關(guān)系的幾乎每一篇文字中，它都是一個(gè)不成文的前提。導(dǎo)致這一迷思的是激勵(lì)教育產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體—由一些不斷壯大的機(jī)構(gòu)松散地組成—所掀起的運(yùn)動(dòng)。這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)大力鼓吹一種“自戀文化”，到處強(qiáng)化一個(gè)觀念，即：“美好生活”從根本上就是自我實(shí)現(xiàn)和自我尊重，依靠的是不斷獲得利益以及無(wú)條件的自我肯定。在對(duì)這些目標(biāo)的追求中，激勵(lì)教育產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體總是尋求公司向個(gè)人屈服，而它的主要工具就是高尚企業(yè)管理系統(tǒng)下載迷思。

問(wèn)題的來(lái)源：企業(yè)管理系統(tǒng)下載特性

許多經(jīng)理人在被告知他們問(wèn)題的根源就是企業(yè)管理系統(tǒng)下載時(shí)會(huì)感到困惑。雖然他們直覺上也知道這一點(diǎn)，并且也觀察到這一事實(shí)的大量證據(jù)，但是他們的文化、業(yè)務(wù)流程、薪酬管理制度、工作設(shè)計(jì)、培訓(xùn)管理課程等等，他們讀到和聽到的有關(guān)管理的每樣?xùn)|西都教給他們不同的看法。因此如實(shí)相告就非常重要。下面是企業(yè)管理系統(tǒng)下載的六種特性，描繪和闡明了他們帶給經(jīng)理人、股東，以及公司客戶的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)管理系統(tǒng)下載做出糟糕的決策。幾十年來(lái)，高尚企業(yè)管理系統(tǒng)下載迷思的鼓吹者已經(jīng)試圖說(shuō)服經(jīng)理人給企業(yè)管理系統(tǒng)下載授權(quán)，然后在經(jīng)理人對(duì)這一觀點(diǎn)有所保留時(shí)又進(jìn)而指責(zé)他們自高自大目中無(wú)人。事情的真相是，無(wú)論經(jīng)理人給予企業(yè)管理系統(tǒng)下載多大的授權(quán)，他們的企業(yè)管理系統(tǒng)下載做出錯(cuò)誤決斷的能力都大得不可理喻。

最近的一個(gè)事例發(fā)生在美國(guó)的一家快餐廳。法律要求食品服務(wù)業(yè)企業(yè)管理系統(tǒng)下載保持雙手清潔，于是兩名餐廳企業(yè)管理系統(tǒng)下載就斷定保持其他部位也清潔是個(gè)好主意，并把餐廳的洗餐具池變成了他們個(gè)人的泡泡浴池。這個(gè)匪夷所思的企業(yè)管理系統(tǒng)下載決策的不幸事件讓餐廳經(jīng)理為餐廳的生存費(fèi)盡周折，他不僅要說(shuō)服當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生官員餐廳已經(jīng)搞好衛(wèi)生可以重新開業(yè)，還要說(shuō)服顧客他們的食物不會(huì)在一個(gè)臨時(shí)浴缸做出來(lái)。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì) 管理課程

企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)與績(jī)效管理

自助式薪酬體系