自助式薪酬體系

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中小型企業(yè)管理軟件下載人力資源管理中的薪酬管理，往往是人力資源經(jīng)理乃至中小型企業(yè)管理軟件下載的老總頭疼的問題。中小型企業(yè)管理軟件下載薪酬的有效管理對(duì)內(nèi)關(guān)系到整個(gè)中小型企業(yè)管理軟件下載人力成本的合理控制、企業(yè)管理系統(tǒng)下載整體滿意度及中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部管理的公平性等一系列問題；對(duì)外則關(guān)系到中小型企業(yè)管理軟件下載提高在市場上的地位，吸引更多優(yōu)秀人才。

那么，如何建立讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載滿意的薪酬體系呢？

這里介紹一下近幾年由美國密歇根大學(xué)John E.Tropman博士提出的一種全新薪酬思路：自助式整體薪酬體系。這是一種以企業(yè)管理系統(tǒng)下載為導(dǎo)向的薪酬制度，區(qū)別于傳統(tǒng)的以中小型企業(yè)管理軟件下載為導(dǎo)向的薪酬體系。希望這種方案能對(duì)中小型企業(yè)管理軟件下載激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載帶來新的活力。

一、自助式整體薪酬體系所遵循的理念

某公司的高層領(lǐng)導(dǎo)為感謝廣大企業(yè)管理系統(tǒng)下載一年來的辛勤工作，特地準(zhǔn)備了一項(xiàng)福利：為每一位企業(yè)管理系統(tǒng)下載準(zhǔn)備了一個(gè)公文包。公司高層本以為廣大企業(yè)管理系統(tǒng)下載會(huì)喜歡這一份禮物，沒想到卻收到了很多抱怨意見，有的高層經(jīng)理說："我平時(shí)上班根本用不著公文包，發(fā)一個(gè)只好留在家里。"尤其是廣大女性企業(yè)管理系統(tǒng)下載更加反對(duì)，她們反對(duì)都用一樣的包。"那樣太沒個(gè)性了"，王女士說，"如果能給我一個(gè)熱水器就好了，我正需要。"面對(duì)這種情況，公司的管理層陷入了沉思。

出現(xiàn)這種情況的癥結(jié)在于公司福利物品與企業(yè)管理系統(tǒng)下載需求的脫節(jié)。公司沒有注意到企業(yè)管理系統(tǒng)下載需求的多樣性、層次性，忽視了企業(yè)管理系統(tǒng)下載的直接需要，力圖以一種物品去適應(yīng)眾多企業(yè)管理系統(tǒng)下載的需要，這是這項(xiàng)福利失敗的原因所在。可見，老總認(rèn)為的美味未必適應(yīng)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的口味。舊的薪酬體系在很多時(shí)候已經(jīng)失效，高薪未必留住你想要的人才，金錢刺激不再是唯一的手段。這時(shí)就到了考慮換一種思維去設(shè)計(jì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的薪酬的時(shí)候了。

所謂的自助式整體薪酬體系，是指中小型企業(yè)管理軟件下載在企業(yè)管理系統(tǒng)下載充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)下載不同薪酬組合系統(tǒng)，并定期根據(jù)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的興趣愛好和需要的變化，作出相應(yīng)的調(diào)整。這是一種具有自助式風(fēng)格的薪酬體系，每個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)下載可以按照工作和個(gè)人生活的協(xié)調(diào)比率，決定自己的薪酬組合以及組合中各種薪酬的比率。因此自助式整體薪酬體系主要傳達(dá)以下薪酬理念：

1.整體理念：自助式整體薪酬體系克服了以往薪酬體系零碎的缺點(diǎn)，注入了更多的薪酬元素，強(qiáng)調(diào)薪酬的整體性。

2.個(gè)性化理念：自助式整體薪酬注重了企業(yè)管理系統(tǒng)下載個(gè)性化的需要，企業(yè)管理系統(tǒng)下載可以根據(jù)自己實(shí)際興趣愛好和需要來設(shè)計(jì)自己的薪酬體系。

3."以顧客為中心"的經(jīng)營理念：這里顧客不僅指外部顧客也包括內(nèi)部顧客，而內(nèi)部顧客就是指中小型企業(yè)管理軟件下載企業(yè)管理系統(tǒng)下載。關(guān)于內(nèi)部企業(yè)管理系統(tǒng)下載的重要性可以通過營銷學(xué)中的服務(wù)利潤鏈這一工具來加以說明。

從服務(wù)利潤鏈可以看出，中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量受中小型企業(yè)管理軟件下載利潤及增長潛力的影響，而中小型企業(yè)管理軟件下載的利潤增長來自于忠誠的顧客，顧客忠誠又來源于顧客滿意，顧客滿意受感知服務(wù)價(jià)值的影響。服務(wù)價(jià)值又是由那些滿意的企業(yè)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造的，企業(yè)管理系統(tǒng)下載滿意產(chǎn)生于中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部的服務(wù)質(zhì)量（如企業(yè)管理系統(tǒng)下載的薪酬、企業(yè)管理系統(tǒng)下載開發(fā)、工作環(huán)境、工作設(shè)計(jì)、授權(quán)等等），所以服務(wù)利潤鏈?zhǔn)且环N環(huán)環(huán)相扣的鏈條。從對(duì)服務(wù)利潤鏈的分析不難看出中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部企業(yè)管理系統(tǒng)下載對(duì)實(shí)現(xiàn)中小型企業(yè)管理軟件下載價(jià)值最大化這一財(cái)務(wù)目標(biāo)有著極其重要的意義。因此，"以顧客為中心"的經(jīng)營理念是自助式整體薪酬體系的重要薪酬理念。

二、對(duì)自助式整體薪酬體系的評(píng)價(jià)

自助式整體薪酬體系是以企業(yè)管理系統(tǒng)下載為導(dǎo)向的薪酬體制，它符合現(xiàn)代中小型企業(yè)管理軟件下載顧客導(dǎo)向的經(jīng)營觀念，這是對(duì)傳統(tǒng)的以中小型企業(yè)管理軟件下載為導(dǎo)向的薪酬觀念的重大變革，它把眾多薪酬解決方案中的因素統(tǒng)而為一。在這種薪酬體系的背后，蘊(yùn)藏著一種薪酬理念，即薪酬必須以業(yè)績?yōu)橹?，并允許適當(dāng)調(diào)整投資和獎(jiǎng)勵(lì)的平衡。

自助式整體薪酬管理體系的最大優(yōu)點(diǎn)在于，它包括了許多企業(yè)管理系統(tǒng)下載所看重的非現(xiàn)金薪酬成分。該成分能像現(xiàn)金一樣起到激勵(lì)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的作用，同時(shí)，它讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載和中小型企業(yè)管理軟件下載對(duì)不滿意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使企業(yè)管理系統(tǒng)下載有更大的選擇余地，度身定制自己的薪酬方案。

了解了自助式整體薪酬體系后，我們中國中小型企業(yè)管理軟件下載也應(yīng)該承認(rèn)企業(yè)管理系統(tǒng)下載個(gè)人需求的合理性，而不再將中小型企業(yè)管理軟件下載的發(fā)展以損害企業(yè)管理系統(tǒng)下載私人需求的滿足為代價(jià)，要認(rèn)識(shí)到確認(rèn)、引導(dǎo)、尊重企業(yè)管理系統(tǒng)下載個(gè)性化需求對(duì)薪酬體系激勵(lì)作用發(fā)揮的重要性，要認(rèn)識(shí)到私人需求在合理范圍內(nèi)是應(yīng)該并且可以得到滿足的。當(dāng)然由于各種環(huán)境的差異，中國中小型企業(yè)管理軟件下載對(duì)自助式薪酬方案的引人必將是一個(gè)逐步的、擇性吸收的過程。

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