民營條碼倉庫管理軟件下載生存發(fā)展之道：做好股權(quán)激勵(lì)

泛普軟件發(fā)現(xiàn)最近咨詢股權(quán)激勵(lì)的人有增加的趨勢(shì)，尤其是民營條碼軟件免費(fèi)下載老板們對(duì)這個(gè)條碼倉庫管理軟件下載激勵(lì)形式，普遍是又愛又怕。愛的是股權(quán)激勵(lì)這一機(jī)制，可以使公司骨干條碼倉庫管理軟件下載、管理層與股東的利益一致化、個(gè)人短期利益和公司長期利益有機(jī)協(xié)調(diào)，有其他激勵(lì)措施無法替代的作用。怕的是怕駕馭不了這種激勵(lì)模式，造成股權(quán)分散和股權(quán)的反激勵(lì)。

現(xiàn)如今股權(quán)激勵(lì)已成為一種常見的條碼軟件免費(fèi)下載管理實(shí)踐。泛普軟件認(rèn)為，民營條碼軟件免費(fèi)下載引入和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，形成“著眼未來、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的利益共同體，將極大的有利于條碼軟件免費(fèi)下載提升競(jìng)爭(zhēng)力。

傳統(tǒng)上，認(rèn)為民營條碼軟件免費(fèi)下載的體制和機(jī)制是民營條碼軟件免費(fèi)下載競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。近三十年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，民營條碼軟件免費(fèi)下載憑借體制和機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，頑強(qiáng)面對(duì)國有條碼軟件免費(fèi)下載和外資條碼軟件免費(fèi)下載競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力，迅速成長。但是我們必須看到，隨著外部宏觀政策環(huán)境的變化、大型國企體制的完善、外資公司的本土化經(jīng)營能力的提升，民營條碼軟件免費(fèi)下載傳統(tǒng)的所謂體制和機(jī)制的優(yōu)勢(shì)在相對(duì)弱化。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新的歷史時(shí)期和民營條碼軟件免費(fèi)下載的新的發(fā)展階段，我們應(yīng)看到傳統(tǒng)的“工資+獎(jiǎng)金”激勵(lì)模式在吸引和凝聚人才、提高條碼軟件免費(fèi)下載運(yùn)行效率等方面存在著很大的局限性，民營條碼軟件免費(fèi)下載的所有者有必要嘗試引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。張雪奎教授認(rèn)為從所有權(quán)層面強(qiáng)化人才激勵(lì)，是民營條碼軟件免費(fèi)下載進(jìn)一步提升競(jìng)爭(zhēng)力，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效措施。

民營條碼軟件免費(fèi)下載在其創(chuàng)業(yè)初期，主要靠其個(gè)人或家族人員的努力，但發(fā)展到一定階段，靠原來的幾個(gè)核心創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)無法推動(dòng)條碼軟件免費(fèi)下載的持續(xù)發(fā)展，條碼軟件免費(fèi)下載能否凝聚一個(gè)人才團(tuán)隊(duì)，就成了經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵。但是，由于民營條碼軟件免費(fèi)下載大都為中小型條碼軟件免費(fèi)下載，中小型民營條碼軟件免費(fèi)下載由于其條碼軟件免費(fèi)下載經(jīng)營歷史短、個(gè)人創(chuàng)業(yè)成長發(fā)展的歷史背景、規(guī)模相對(duì)小、未來前景不確定性強(qiáng)等因素，沒有解決骨干條碼倉庫管理軟件下載的終極歸屬，因此在人才吸引和凝聚方面存在先天的不足。

所以，引入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，條碼軟件免費(fèi)下載的創(chuàng)業(yè)者能釋放部分股權(quán)給予條碼軟件免費(fèi)下載的中高層經(jīng)營管理骨干和核心人才，這一方面有助于優(yōu)秀人才將公司作為自己的事業(yè)平臺(tái)。優(yōu)秀人才其工作不僅僅是為了滿足基本生活需要，他們需要事業(yè)的平臺(tái)，以追求一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和成就感。如果條碼軟件免費(fèi)下載不能提供給優(yōu)秀人才一個(gè)事業(yè)的平臺(tái)，那么優(yōu)秀人才將尋求其他途徑。

如果條碼倉庫管理軟件下載將條碼軟件免費(fèi)下載看成是自己的事業(yè)平臺(tái)，自然就提升了凝聚力。阿里巴巴開始創(chuàng)業(yè)時(shí)，十多個(gè)人，此時(shí)如果核心條碼倉庫管理軟件下載覺得阿里巴巴只是馬云個(gè)人的事業(yè)，就不會(huì)作為中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史上的這個(gè)傳奇。阿里巴巴崛起的背后，股權(quán)激勵(lì)提升經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的凝聚力、激發(fā)了創(chuàng)業(yè)活力。

另一方面，股權(quán)激勵(lì)使被激勵(lì)者擁有條碼軟件免費(fèi)下載的股份，股權(quán)這個(gè)紐帶將被激勵(lì)者的利益與條碼軟件免費(fèi)下載的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實(shí)現(xiàn)條碼軟件免費(fèi)下載既定目標(biāo)的要求，為了實(shí)現(xiàn)條碼軟件免費(fèi)下載利益和股東利益的最大化而努力工作。

股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的施行，在理念和實(shí)際上使條碼倉庫管理軟件下載感覺為自己工作自然有助于其提高工作效率，自覺降低各種成本，使公司效益最大化。但是，股權(quán)激勵(lì)并不是萬能的。泛普軟件認(rèn)為，核心人才的激勵(lì)首先應(yīng)適時(shí)長短激勵(lì)結(jié)合，物質(zhì)激勵(lì)與短期激勵(lì)結(jié)合。過多的金錢激勵(lì)并不利于核心條碼倉庫管理軟件下載對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載的忠誠，而是要給予他們更多的非物質(zhì)關(guān)懷與廣闊的發(fā)展空間，以提高條碼倉庫管理軟件下載對(duì)于條碼軟件免費(fèi)下載的忠誠度。

核心人才激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)目的是讓核心人才感到條碼軟件免費(fèi)下載對(duì)他的重視，感到有大的發(fā)展空間，有值得信賴的工作環(huán)境，以及工作不努力的嚴(yán)重后果和壓力感。因而，這些都是需要通過系統(tǒng)性地建構(gòu)核心人才激勵(lì)體系來實(shí)現(xiàn)的。

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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