條碼倉庫管理軟件下載條碼倉庫管理軟件管理研究

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中小條碼軟件免費(fèi)下載在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。本文從條碼倉庫管理軟件管理的公平性角度分析了我國中小條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件管理中存在的問題,提出了應(yīng)用職位評(píng)價(jià)、進(jìn)行市場(chǎng)條碼倉庫管理軟件調(diào)查、完善績效管理系統(tǒng)、實(shí)行條碼倉庫管理軟件制度公開化、采用激勵(lì)性福利模式等對(duì)策,以期對(duì)我國中小條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件管理實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。

1 條碼倉庫管理軟件管理對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載的重要作用

條碼倉庫管理軟件管理,是指一個(gè)組織針對(duì)所有條碼倉庫管理軟件下載所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式這樣一個(gè)過程。在這一過程中,條碼軟件免費(fèi)下載必須就條碼倉庫管理軟件體系、條碼倉庫管理軟件水平、條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)、條碼倉庫管理軟件構(gòu)成、條碼倉庫管理軟件形式以及特殊條碼倉庫管理軟件下載群體的條碼倉庫管理軟件等做出決策。

1.1 條碼倉庫管理軟件水平高低決定條碼軟件免費(fèi)下載吸引和保留條碼倉庫管理軟件下載的能力

條碼軟件免費(fèi)下載要達(dá)到不同階段的戰(zhàn)略性目標(biāo),需要不同技能與知識(shí)的條碼倉庫管理軟件下載。條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉庫管理軟件水平會(huì)決定其在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力,尤其是對(duì)于擁有特定技能與知識(shí)的條碼倉庫管理軟件下載的吸引和保留。如果條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉庫管理軟件水平比較高,一方面在條碼軟件免費(fèi)下載招募人員時(shí)可以很快為條碼軟件免費(fèi)下載吸引來大量的求職者,既可以解決比較緊急的人員需求,又可以提高自己所能夠招募和雇傭的條碼倉庫管理軟件下載質(zhì)量,另一方面又可以降低條碼倉庫管理軟件下載的流動(dòng)水平。

此外,不同的條碼倉庫管理軟件構(gòu)成還會(huì)向求職者發(fā)出特定的信息,幫助條碼軟件免費(fèi)下載吸引來不同類型的條碼倉庫管理軟件下載。在條碼倉庫管理軟件中設(shè)計(jì)較多績效獎(jiǎng)金和較少基本條碼倉庫管理軟件的條碼軟件免費(fèi)下載希望招到的條碼倉庫管理軟件下載是有遠(yuǎn)見、富有冒險(xiǎn)精神、勇于創(chuàng)新的人。而設(shè)計(jì)較高的基本條碼倉庫管理軟件和較少的績效獎(jiǎng)金的條碼軟件免費(fèi)下載招到的條碼倉庫管理軟件下載大多比較在意工作的穩(wěn)定性,不喜歡承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),愿意在某種工作崗位上長時(shí)間地從事相同的工作。

1.2 績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)條碼倉庫管理軟件下載提高工作績效

條碼倉庫管理軟件對(duì)于條碼倉庫管理軟件下載工作業(yè)績具有直接的影響,條碼倉庫管理軟件不僅決定了條碼軟件免費(fèi)下載中的人力資源存量,而且決定了現(xiàn)有條碼倉庫管理軟件下載受到激勵(lì)的狀況,影響到他們的工作效率、缺勤率、對(duì)組織的歸屬感以及組織承諾度,從而影響到條碼軟件免費(fèi)下載的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率。

條碼倉庫管理軟件中的績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃對(duì)提高條碼倉庫管理軟件下載的工作績效有十分明顯的效果。通過績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,條碼軟件免費(fèi)下載可以讓條碼倉庫管理軟件下載了解,什么樣的行為、態(tài)度以及業(yè)績是受到鼓勵(lì)的,是對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載有貢獻(xiàn)的,從而引導(dǎo)條碼倉庫管理軟件下載的工作行為和工作態(tài)度以及最終的績效朝著條碼軟件免費(fèi)下載期望的方向發(fā)展。一般情況下,條碼倉庫管理軟件下載在一個(gè)組織中工作的時(shí)候,通常需要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)方面的目標(biāo),一是獲得公平對(duì)待,二是個(gè)人的績效能夠得到適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和認(rèn)可。從條碼倉庫管理軟件管理的角度來說,條碼倉庫管理軟件下載個(gè)人的績效能夠得到公正的評(píng)價(jià)并獲得相應(yīng)的報(bào)酬和認(rèn)可是同時(shí)實(shí)現(xiàn)這兩大目標(biāo)的關(guān)鍵因素。對(duì)于絕大多數(shù)條碼倉庫管理軟件下載來說,個(gè)人績效與條碼倉庫管理軟件之間的聯(lián)系是一種最有力、最直接的激勵(lì)手段,因?yàn)樗环矫婺軌驖M足條碼倉庫管理軟件下載的經(jīng)濟(jì)需要,另一方面還能滿足條碼倉庫管理軟件下載的成就心理需要。因此,通過實(shí)施績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,公平合理的對(duì)條碼倉庫管理軟件下載的績效提供報(bào)酬,是條碼軟件免費(fèi)下載在條碼倉庫管理軟件管理中關(guān)注的一個(gè)非常重要的問題。

1.3 條碼倉庫管理軟件制度能夠塑造和強(qiáng)化條碼軟件免費(fèi)下載文化

條碼倉庫管理軟件對(duì)條碼倉庫管理軟件下載的工作行為和態(tài)度具有很強(qiáng)的引導(dǎo)作用。因此,合理的和富有激勵(lì)性的條碼倉庫管理軟件制度會(huì)有助于條碼軟件免費(fèi)下載塑造良好的條碼軟件免費(fèi)下載文化,或者對(duì)已經(jīng)存在的條碼軟件免費(fèi)下載文化起到積極的強(qiáng)化作用。但是,如果條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉庫管理軟件政策與條碼軟件免費(fèi)下載文化或價(jià)值觀之間存在沖突,那么它則對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載文化和條碼軟件免費(fèi)下載的價(jià)值觀產(chǎn)生嚴(yán)重的消極影響,甚至是導(dǎo)致原有的條碼軟件免費(fèi)下載文化的瓦解。事實(shí)上,許多條碼軟件免費(fèi)下載的文化變革往往與條碼倉庫管理軟件制度和條碼倉庫管理軟件政策的變革同步進(jìn)行,甚至是以條碼倉庫管理軟件制度和條碼倉庫管理軟件政策的變革為先導(dǎo)。這從一個(gè)側(cè)面反映了條碼倉庫管理軟件制度對(duì)于條碼軟件免費(fèi)下載文化的重要影響。

1.4 運(yùn)用條碼倉庫管理軟件控制能夠降低條碼軟件免費(fèi)下載的運(yùn)營成本。

條碼軟件免費(fèi)下載所支付的條碼倉庫管理軟件水平高低會(huì)直接影響到其在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力,相對(duì)較高的條碼倉庫管理軟件水平有利于條碼軟件免費(fèi)下載吸引和保留條碼倉庫管理軟件下載,但是,較高的條碼倉庫管理軟件水平會(huì)對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利影響。因此,一方面,條碼軟件免費(fèi)下載為了獲得和保留條碼軟件免費(fèi)下載需要的條碼倉庫管理軟件下載必須付出一定的代價(jià),另一方面,條碼軟件免費(fèi)下載出于產(chǎn)品或服務(wù)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力又不得不控制條碼倉庫管理軟件成本。事實(shí)上,盡管勞動(dòng)力成本在不同行業(yè)和不同條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營成本中所占的比重不同,但是對(duì)于任何條碼軟件免費(fèi)下載來說,條碼倉庫管理軟件成本都是一塊不容忽視的成本支出。研究發(fā)現(xiàn),通過合理控制條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉庫管理軟件成本,條碼軟件免費(fèi)下載能夠?qū)⒆约旱目偝杀窘档?%-60%,因此,有效地控制條碼倉庫管理軟件成本支出對(duì)于大多數(shù)條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營成功來說都具有重大意義。

2 我國中小條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件管理中存在的問題

2.1 職位價(jià)值沒有量化、缺乏內(nèi)部公平性

許多中小條碼軟件免費(fèi)下載在條碼倉庫管理軟件的內(nèi)部公平性方面存在問題。從目前的條碼倉庫管理軟件管理情況來看,許多中小條碼軟件免費(fèi)下載對(duì)職位的了解和分析很粗糙,沒有制定規(guī)范、系統(tǒng)和具有實(shí)效性的職位說明書,再加上對(duì)職位評(píng)價(jià)技術(shù)還沒能很好地掌握,結(jié)果許多條碼軟件免費(fèi)下載確定基本條碼倉庫管理軟件的依據(jù)不是各職位對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載的相對(duì)價(jià)值大小或重要性,而主要依據(jù)職位行政級(jí)別的高低、條碼倉庫管理軟件下載的工齡長短等因素。換言之,在條碼軟件免費(fèi)下載中,職位相對(duì)價(jià)值問題沒有得到有效解決,從而使不同職位上的任職者所得基本條碼倉庫管理軟件之間無法形成合理的差距,這導(dǎo)致條碼倉庫管理軟件的內(nèi)部公平性欠缺。

2.2 條碼倉庫管理軟件下載條碼倉庫管理軟件待遇低、缺乏外部公平性

許多中小條碼軟件免費(fèi)下載給予條碼倉庫管理軟件下載的條碼倉庫管理軟件水平較低,而且還沒有其它方面的激勵(lì)補(bǔ)償措施,如較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的發(fā)展前途。因此在人力資源市場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,一方面會(huì)造成人員嚴(yán)重流失,不利于條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部的穩(wěn)定,那些教育水平較高,素質(zhì)相對(duì)較好的條碼倉庫管理軟件下載如果得不到期望的更高條碼倉庫管理軟件,則很容易在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后跳槽到其他條碼軟件免費(fèi)下載;另一方面也不利于吸收高素質(zhì)人才的加入。其結(jié)果是形成在條碼軟件免費(fèi)下載不斷招聘新條碼倉庫管理軟件下載以滿足運(yùn)作需求的同時(shí),老條碼倉庫管理軟件下載又不斷離職的惡性循環(huán)。

2.3 條碼倉庫管理軟件下載獎(jiǎng)金沒有真正與個(gè)人績效掛鉤,缺乏個(gè)人公平性

許多中小條碼軟件免費(fèi)下載的績效管理水平較低。一方面是沒有制定科學(xué)合理的考核辦法,考核指標(biāo)定性化多,定量化少,缺乏針對(duì)性和操作性,導(dǎo)致考評(píng)人員打分比較集中,一般都在合格等級(jí)之間,沒有不合格也沒有優(yōu)秀。另一方面是在具體操作時(shí)沒有嚴(yán)格按考核辦法執(zhí)行,在某些強(qiáng)制分等的情況下,考評(píng)人員隨意處置權(quán)很大,其判斷條碼倉庫管理軟件下載績效的高低的依據(jù)基本上是條碼軟件免費(fèi)下載管理者的主觀判斷或者是該條碼倉庫管理軟件下載與他關(guān)系的遠(yuǎn)近。不能有效地衡量每個(gè)條碼倉庫管理軟件下載實(shí)際的業(yè)績,進(jìn)而導(dǎo)致條碼軟件流于形式。中小條碼軟件免費(fèi)下載正是由于績效管理水平低,使得條碼倉庫管理軟件下載獎(jiǎng)金沒有真正與個(gè)人績效掛鉤。

2.4 條碼倉庫管理軟件管理制度透明性差,缺乏制度公平性

在實(shí)際工作中,條碼倉庫管理軟件下載最能感受到條碼倉庫管理軟件是否公平的是條碼倉庫管理軟件制度,條碼倉庫管理軟件下載一般都對(duì)制度公平性高度敏感。不透明的條碼倉庫管理軟件制度總是讓條碼倉庫管理軟件下載感覺到條碼軟件免費(fèi)下載在進(jìn)行暗箱操作,存在貓膩,進(jìn)而使條碼倉庫管理軟件下載對(duì)制度公平性產(chǎn)生懷疑,降低條碼倉庫管理軟件下載滿意度。從而削弱條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件制度的激勵(lì)功能。

許多中小條碼軟件免費(fèi)下載采用條碼倉庫管理軟件保密制度。薪水與獎(jiǎng)金的發(fā)放不公開,使得條碼倉庫管理軟件下載很難判斷在報(bào)酬與個(gè)人績效之間是否存在著一定聯(lián)系。這種保密的條碼倉庫管理軟件支付形式容易導(dǎo)致條碼倉庫管理軟件下載四處打探,引起條碼倉庫管理軟件下載猜疑,從而產(chǎn)生不滿情緒。因?yàn)楦鶕?jù)公平理論,他們常常高估他人的條碼倉庫管理軟件而低估自己的條碼倉庫管理軟件,如果條碼倉庫管理軟件下載得知同事的條碼倉庫管理軟件確實(shí)高過自己,但又覺得對(duì)方不如自己的績效好,必然會(huì)產(chǎn)生不公平感,進(jìn)而消極怠工,甚至離職。

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