條碼倉庫管理軟件下載應(yīng)如何建立一個(gè)科學(xué)有效的條碼倉庫管理軟件激勵(lì)體系

經(jīng)過我們長期的管理咨詢發(fā)現(xiàn)，由于我國條碼軟件免費(fèi)下載在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短，條碼軟件免費(fèi)下載對(duì)這方面的管理工作重視程度不夠，人力資源管理的基礎(chǔ)性工作嚴(yán)重缺陷，條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件矛盾非常突出。條碼軟件免費(fèi)下載科學(xué)。合理的條碼倉庫管理軟件制度應(yīng)達(dá)到三個(gè)目的：第一是提供具有市場(chǎng)競爭力的條碼倉庫管理軟件，以吸引有才能的人；第二是確定組織內(nèi)部的公平，合理確定條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部各崗位的相對(duì)價(jià)值；第三是條碼倉庫管理軟件必須與工作績效掛鉤，條碼倉庫管理軟件下載激勵(lì)的工作動(dòng)機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作業(yè)績，利用金錢獎(jiǎng)賞達(dá)到激勵(lì)條碼倉庫管理軟件下載的目的。條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉庫管理軟件水平是否合理，直接影響到條碼軟件免費(fèi)下載在人才市場(chǎng)的競爭力。只有對(duì)外部環(huán)境具有競爭力的條碼倉庫管理軟件，條碼軟件免費(fèi)下載才能吸引發(fā)展所需的各類優(yōu)秀人才

例如某客戶公司，成立初期，該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動(dòng)條碼倉庫管理軟件下載積極性，制定了一套較科學(xué)完善的條碼倉庫管理軟件管理制度，公司得到了較快的發(fā)展，短短的兩年多時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)增長了110％。隨著公司業(yè)務(wù)的增加和規(guī)模的擴(kuò)大，條碼倉庫管理軟件下載也增加了很多，人數(shù)達(dá)到了220多人。但公司的條碼倉庫管理軟件管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場(chǎng)的變化而適時(shí)調(diào)整，還是沿用以前的。公司領(lǐng)導(dǎo)原以為公司的發(fā)展已有了一定的規(guī)模，經(jīng)營業(yè)績理應(yīng)超過以前，但事實(shí)上，整個(gè)公司的經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)不斷滑坡，客戶的投訴也不斷增加，條碼倉庫管理軟件下載的工作失去了往日的熱情，出現(xiàn)了部分技術(shù)、管理骨干離職，其他人員也出現(xiàn)不穩(wěn)定的預(yù)兆。其中：公司工程部經(jīng)理在得知自己的收入與后勤部經(jīng)理的收入相差很少時(shí)，感到不公平，他認(rèn)為工程部經(jīng)理這一崗位相對(duì)后勤部經(jīng)理，工作難度大、責(zé)任重，應(yīng)該在條碼倉庫管理軟件上體現(xiàn)出這種差別，所以，工作起來沒有了以前那種干勁，后來辭職而去。因?yàn)闂l碼倉庫管理軟件下載的流失、條碼倉庫管理軟件下載工作缺乏積極性，致使該公司的經(jīng)營一度出現(xiàn)困難。在這種情況下，該公司的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，經(jīng)過對(duì)公司內(nèi)部管理的深入了解和診斷，發(fā)現(xiàn)問題出在公司的條碼倉庫管理軟件系統(tǒng)上，而且關(guān)鍵的技術(shù)骨干力量的條碼倉庫管理軟件水平較市場(chǎng)明顯偏低，對(duì)外缺乏競爭力；公司的條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)也不盡合理，對(duì)內(nèi)缺乏公平，從而導(dǎo)致技術(shù)骨干和部分中層管理人員流失。針對(duì)這一具體問題，該公司就條碼倉庫管理軟件水平進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)查和分析，并對(duì)公司原有條碼倉庫管理軟件制度進(jìn)行調(diào)整，制定了新的與條碼軟件免費(fèi)下載戰(zhàn)略和組織架構(gòu)相匹配的薪資方案，激發(fā)了條碼倉庫管理軟件下載的積極性和創(chuàng)造性，公司發(fā)展又開始恢復(fù)。

從這一事例可以看出，條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉庫管理軟件制度科學(xué)與否，對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載發(fā)展的影響是巨大的，甚至是致命的。上述案例中的條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件水平偏低，特別是關(guān)鍵的技術(shù)骨干力量的條碼倉庫管理軟件水平較市場(chǎng)明顯偏低，對(duì)外缺乏競爭力，從而導(dǎo)致技術(shù)骨干和部分中層管理人員流失。條碼倉庫管理軟件缺乏市場(chǎng)競爭力，造成條碼軟件免費(fèi)下載人才流失的后果是極為明顯的，其結(jié)果是造成條碼軟件免費(fèi)下載不斷招聘新條碼倉庫管理軟件下載以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)，老條碼倉庫管理軟件下載又不斷離職的惡性循環(huán)，這是條碼軟件免費(fèi)下載人力資源的極大浪費(fèi)。怎樣建立科學(xué)合理的條碼倉庫管理軟件激勵(lì)機(jī)制，如何發(fā)揮條碼倉庫管理軟件的最佳激勵(lì)效果，以求條碼軟件免費(fèi)下載能吸引和留住人才，造就一支高效、穩(wěn)定的條碼倉庫管理軟件下載隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)條碼軟件免費(fèi)下載可持續(xù)發(fā)展，是條碼軟件免費(fèi)下載人力資源管理的一項(xiàng)非常重要的工作。　　

條碼軟件免費(fèi)下載采用何種條碼倉庫管理軟件體系和怎樣的條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)必然存在差異，只有根據(jù)自身特點(diǎn)建立合理的條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)，才能較好的發(fā)揮條碼倉庫管理軟件的激勵(lì)作用。條碼倉庫管理軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是要讓條碼倉庫管理軟件下載所獲得條碼倉庫管理軟件額與其貢獻(xiàn)成正比，條碼軟件免費(fèi)下載通過對(duì)條碼倉庫管理軟件下載的條碼軟件，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，使條碼倉庫管理軟件下載的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績上來，避免干好干壞一個(gè)樣的消極局面，這樣才能較好發(fā)揮條碼倉庫管理軟件的激勵(lì)作用。在條碼倉庫管理軟件下載心目中，條碼倉庫管理軟件不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著條碼倉庫管理軟件下載自身的價(jià)值、代表?xiàng)l碼軟件免費(fèi)下載對(duì)條碼倉庫管理軟件下載工作的認(rèn)同，甚至還代表了條碼倉庫管理軟件下載個(gè)人能力、品行和發(fā)展前景。所以，條碼倉庫管理軟件激勵(lì)不單單是金錢激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上已成為條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件下載激勵(lì)機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵(lì)方式，隱含著成就激勵(lì)、地位激勵(lì)等，因此，條碼倉庫管理軟件激勵(lì)能夠從多角度激發(fā)條碼倉庫管理軟件下載強(qiáng)烈的工作欲望，成為條碼倉庫管理軟件下載全身心投入工作的主要?jiǎng)恿χ?。條碼倉庫管理軟件下載期望通過積極表現(xiàn)、努力工作，一方面提高自己的工作績效，另一方面爭取條碼倉庫管理軟件的晉升，在這個(gè)過程中，條碼倉庫管理軟件下載會(huì)體驗(yàn)到由于晉升所帶來的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感和被尊重的喜悅，從而激發(fā)起條碼倉庫管理軟件下載的工作創(chuàng)造性?？陀^、公正、合理地報(bào)償為條碼軟件免費(fèi)下載做出貢獻(xiàn)的每一個(gè)條碼倉庫管理軟件下載，既有利于條碼軟件免費(fèi)下載的發(fā)展，又能保證條碼倉庫管理軟件下載從條碼倉庫管理軟件中獲得經(jīng)濟(jì)上、心理上的滿足，有利于提高條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件下載的積極性。　　

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發(fā)布：2007-05-13 10:32 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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