測(cè)試工程師面試寶典

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昨晚正式收到支付寶的Offer,提交完離職申請(qǐng)，我的求職過程也就告于段落了。寫下這篇文章，希望我的這些經(jīng)歷可以對(duì)正在求職的你能有點(diǎn)啟發(fā)。

首先，交代下我的背景，這樣大家看的時(shí)候，就可以有個(gè)對(duì)比參照。我2010年7月份畢業(yè)于南京曉莊學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)，一所二本學(xué)校，經(jīng)常用大學(xué)班主任的氣話來調(diào)侃“我是一所三流學(xué)校里面的二流學(xué)生”。在大學(xué)期間，成績一般，沒拿過一等，唯一一次有機(jī)會(huì)拿二等，還因?yàn)橐婚T公共課掛科而取消資格，但也扎扎實(shí)實(shí)學(xué)過一些專業(yè)課程，比如數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、C++編程。考研，掛了。大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，因?yàn)橐恢痹趯?shí)習(xí)，就沒正兒八經(jīng)投過幾份簡(jiǎn)歷（現(xiàn)在再看我大學(xué)畢業(yè)時(shí)的簡(jiǎn)歷，真是一塌糊涂），那時(shí)候面試過金蝶，失敗，富士通的筆試都沒過。所以可以講，我畢業(yè)那會(huì)基本沒有面試經(jīng)驗(yàn)。后來，沒辦法就厚臉皮，外包進(jìn)入實(shí)習(xí)的那家很不錯(cuò)的殺毒軟件公司，入行軟件測(cè)試。這一待就是二十九個(gè)月。

在這兩年五個(gè)月的時(shí)間里，開始我對(duì)軟件測(cè)試知之甚少(大學(xué)課程中，也就軟件工程課中提到過軟件測(cè)試)，利用工作間隙一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)：測(cè)試?yán)碚?、Java、Python、設(shè)計(jì)模式，甚至學(xué)習(xí)過servlet、JSP，Spring框架……，現(xiàn)在看學(xué)的好混亂啊。同時(shí)，項(xiàng)目中接觸到了自動(dòng)化測(cè)試，就給自己定位要學(xué)好自動(dòng)化測(cè)試。學(xué)習(xí)過程就不細(xì)述了，最后經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，我敢貼在自己簡(jiǎn)歷中的技術(shù)背景是這樣的：

從八月底開始，到十二月初我差不多投遞了80多封求職簡(jiǎn)歷（還不算在51Job中申請(qǐng)的職位），80+的求職郵件，收到了差不多40封郵件反饋。九月中旬，陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入面試高峰期，有時(shí)，一周面三家單位，投的都是外地公司，所以接到都是四十分鐘以上的電話面試。在這三個(gè)半月的時(shí)間里，我經(jīng)歷著“希望-失望-又有希望-再一次失望”這樣的煎熬，一次次失敗，逼得我不斷反思，我問自己?jiǎn)栴}出在哪？一遍遍修改求職簡(jiǎn)歷，從措辭到排版，到最后甚至計(jì)較該用什么字體，字體大小設(shè)置多大看起來比較美觀。一遍遍獨(dú)白面試第一部分的“自我介紹”，該如何有條理的把自己這兩年所學(xué)，所做的事情闡述出來。更為重要的事，我開始整理這兩年所學(xué)，梳理那些測(cè)試?yán)碚?，編程語言，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

在決定換工作的時(shí)候，自己首先需要弄明白為什么要換工作？真的到了非換不可的地步了嗎？我不贊成輕率地、頻繁地?fù)Q工作，在我看來換一份工作成本還是蠻大的。但當(dāng)我在這一個(gè)項(xiàng)目兩年以上，當(dāng)日常工作游刃有余，沒有壓力時(shí)，當(dāng)我不是很清楚地知道我該學(xué)些什么的時(shí)候，我知道該make change了。上周周會(huì)，看到項(xiàng)目未來半年的WBS，看到那些攤派到我頭上的任務(wù)，我知道我做了正確的決定。促成我換工作的另一個(gè)原因是，這兩年多來，我一直待在同一個(gè)項(xiàng)目組，測(cè)試的是IBM的Domino郵件服務(wù)器相關(guān)，單一的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我自身的發(fā)展有很大局限。況且在Domino日趨衰敗大背景下，我想出去呼吸點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)公司的氣息。

在這里，順便談下我對(duì)外包的看法。這兩年多來，我一直是外包到一家跨國的殺毒軟件公司，從事測(cè)試。在這里我遇到了我工作中的兩位Mentor（Rongting & Paul,當(dāng)然他們是Regular），從他們那我學(xué)到了做事的方法，帶著我學(xué)習(xí)提高，解答了我的很多問題，對(duì)我?guī)椭艽?。遇到了現(xiàn)在的Leader，他對(duì)我的信任、認(rèn)可，讓我能有機(jī)會(huì)做更多的事，像設(shè)計(jì)測(cè)試用例、自動(dòng)化測(cè)試開發(fā)、性能測(cè)試等。整個(gè)Team氛圍都很open, 能有機(jī)會(huì)參加基本所有的項(xiàng)目會(huì)議，參與討論。一畢業(yè)就能有機(jī)會(huì)，在這樣的大公司，在各種規(guī)范的流程指導(dǎo)下學(xué)習(xí)工作，我真的受益匪淺。我知道這是我的幸運(yùn)，不同的項(xiàng)目對(duì)外包的工作，管理都是不太一樣，和Leader有很大關(guān)系。另一個(gè)項(xiàng)目外包的同事，進(jìn)組一年多了，都沒機(jī)會(huì)設(shè)計(jì)測(cè)試用例。這里我想講的是，雖然外包總給不了人一種歸屬感，但同時(shí)也讓你有機(jī)會(huì)和一群比你厲害的人一起工作，要利用這樣的工作機(jī)會(huì)向同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，迅速提高自己。還有一點(diǎn)很重要，一定要自信，如果你覺得你能勝任，就可以爭(zhēng)取點(diǎn)不同的任務(wù)。

當(dāng)決定好要換工作后，下面就要開始準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷是你的敲門磚，用人單位看完你簡(jiǎn)歷后，覺得合適，通過簡(jiǎn)歷篩選，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)，真實(shí)反映你所干過的活，所承擔(dān)的角色，你的貢獻(xiàn)，真實(shí)反映你的技術(shù)背景。面試官一般會(huì)圍繞你提供的簡(jiǎn)歷，展開提問，你簡(jiǎn)歷上所描述的，你一定要很有把握。第二點(diǎn)，簡(jiǎn)歷拿出來要有亮點(diǎn)。一位測(cè)試前輩老師，看完我的簡(jiǎn)歷給我建議是“如果你覺得自己是實(shí)力派的人，在簡(jiǎn)歷中要突出你的能力，過去的業(yè)績亮點(diǎn)。”最后一點(diǎn)，如果應(yīng)聘的是外企，或則職位描述是用英文來寫的，一定要附上中英文簡(jiǎn)歷，要準(zhǔn)備一份拿得出手的英文簡(jiǎn)歷哦！錦上添花的是，如果你的簡(jiǎn)歷排版簡(jiǎn)潔（中文簡(jiǎn)歷一般不超過兩頁），美觀，也會(huì)為你加分不少。

如何獲取職位信息？當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我在大型招聘網(wǎng)站（如51job,智聯(lián)招聘）申請(qǐng)那些我向往的職位都沒消息后，我就放棄在這類網(wǎng)站上申請(qǐng)職位了，還發(fā)現(xiàn)在這些招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息的就是那么幾家公司，后來都懶得登入這些網(wǎng)站看了。那我的職位信息是從哪來的呢？答案是專業(yè)技術(shù)論壇，就測(cè)試而言，很多公司會(huì)在51testing中發(fā)布職位信息，我的簡(jiǎn)歷很大一部分都是投給了這些職位。一般還都能收到反饋，即使簡(jiǎn)歷不合要求。十月份的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)很多人會(huì)在weibo上發(fā)布職位信息，就開始關(guān)注weibo中發(fā)布的測(cè)試崗位了。后來，要我的那兩家公司也都是我在weibo上看到的信息，投的簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在想想，在大型招聘網(wǎng)站發(fā)布信息的都是HR，他們要在海量候選人中選擇，被刷的概率更高。而利用論壇，weibo這些媒介發(fā)布信息的都是項(xiàng)目組的leader，他們將身邊的一些崗位需求發(fā)布出來，有合適的候選人就內(nèi)推，將來如果你面試成功，他們也可以獲得一筆獎(jiǎng)金。還有一個(gè)好處是，面試結(jié)果后，你可以發(fā)郵件請(qǐng)幫你推薦的人，查詢面試結(jié)果。

附上技術(shù)博客鏈接、Github賬號(hào)，如果平日里你有寫技術(shù)博客的習(xí)慣，或者參加過開源項(xiàng)目，有Github賬號(hào)，都可以把鏈接帖在簡(jiǎn)歷上。在面試的過程中，不只一次聽面試官跟我講，“我看過你寫的文章，覺得寫得挺不錯(cuò)”。這些都會(huì)為你的面試加分。

利用好面試提問環(huán)節(jié)，一般面試結(jié)束前，面試官都會(huì)問你，有沒有神馬問題問他的？可以好好利用這個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)漂亮的提問會(huì)為你加分哦！

下面談?wù)?，我面試過一些的公司，以及這些公司對(duì)測(cè)試工程師的要求，可能具體的面試題記得不是很清了，就寫個(gè)大概印象吧。

目前所在的殺毒軟件公司 —— 對(duì)我?guī)椭艽蟮囊粓?chǎng)面試

這是上半年的一場(chǎng)面試，之所以放在這講，因?yàn)檫@場(chǎng)面試讓我認(rèn)識(shí)到自身的一些不足。三月份的時(shí)候，在51job上看到南京焦點(diǎn)科技的專場(chǎng)招聘信息，周六下午沒事就過去了，后來順利通過筆試面試，拿到Offer。在我和Leader談準(zhǔn)備離開的時(shí)候，Leader又幫我爭(zhēng)取到了面試我所外派的這家公司的機(jī)會(huì)。這算不上一次正式的面試，是周會(huì)結(jié)束后和QA Manager的一個(gè)小時(shí)左右的交流。一開始，是我講進(jìn)入項(xiàng)目組以來，我學(xué)到的知識(shí)，干的活，還有就是介紹自動(dòng)化測(cè)試相關(guān)的。后來就是老板的提問，到現(xiàn)在我還記得這些問題：

1.作為一名QA，你是怎么理解“質(zhì)量”這個(gè)概念的？

2.Java的垃圾回收機(jī)制、內(nèi)類的幾種方式、堆和棧區(qū)別

3.在寫自動(dòng)化代碼中，用到了哪些設(shè)計(jì)模式？

4.最近讀過的關(guān)于軟件測(cè)試的書，文章？有哪些給你留下了比較深的印象？

5.職業(yè)發(fā)展

回答這些提問時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)測(cè)試的理解還是不深，對(duì)Java中的很多概念還是比較模糊。我突然意識(shí)到自己是有多浮躁。面試結(jié)束后，老板給了我些建議，弄清基本概念，多讀一些優(yōu)秀的開源代碼，不要貪多，一定要深入學(xué)習(xí)下去。那次面試后，我放棄了焦點(diǎn)科技的Offer,繼續(xù)留在項(xiàng)目組，又系統(tǒng)學(xué)習(xí)了Java編程思想，學(xué)習(xí)Junit那些框架的源碼，并開了這個(gè)技術(shù)博客，逼自己要定期寫文章。

四戰(zhàn)IBM —— 英語口語要求較高

從八月底到十二月初，這短短幾個(gè)月里，我先后面試過IBM三個(gè)不同項(xiàng)目組，前后經(jīng)歷四波面試。七月初的時(shí)候，在Lotus中國社區(qū)看到Domino組在招測(cè)試工程師，就試著投了簡(jiǎn)歷，后來也一直沒消息。八月底的一個(gè)周二，剛下班接到了北京IBM的電話，約周四上午電話面試。因?yàn)楝F(xiàn)在測(cè)試的產(chǎn)品是Hook在Domino郵件服務(wù)器上的，在介紹所做的項(xiàng)目是，面試官問得很細(xì)致。接著細(xì)訴了，關(guān)鍵字實(shí)現(xiàn)、框架流程等。下面就是面試官提問：

1.一些STAF/STAX的服務(wù)命令。

2.自動(dòng)化測(cè)試如何和CI系統(tǒng)集成。

3.Domino中郵件路由過程

4.算法題：一個(gè)字符串，如"This is a test !" ,輸出"test a is This",要考慮空間。

5.設(shè)計(jì)模式：對(duì)單例模式的理解，有幾種實(shí)現(xiàn)方式。

6.Python: 字符串查找

口語題：你安排了一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，現(xiàn)在去給老板匯報(bào)，講清楚：時(shí)間、地點(diǎn)、交通、具體活動(dòng)安排。第二輪的時(shí)候，面試官會(huì)問，如果有一名RD手頭有活，不愿意參加，你怎么說服他參加。

這次面試，答得最差的題是口語題，基本是結(jié)巴著講完的。準(zhǔn)備面試的時(shí)候，沒在網(wǎng)上搜過面經(jīng)，根本沒想過會(huì)有口語考核。血的教訓(xùn)啊，我后來面試外企的時(shí)候，都會(huì)提前問下有沒有口語。這里順便講下有意思的事，面試完后，我在一個(gè)Lotus技術(shù)QQ群里問，有沒有IBMer，問面試IBM多長時(shí)間有結(jié)果，沒想到的是，居然有人小窗找我，是NW，NW是IBM Lotus Notes組的工程師，NW講，看到群里的QQ名，猜出了我就是前兩天面試的人。原來，我的簡(jiǎn)歷就是他挑選出來的。這個(gè)世界真小。后來他幫我查了面試結(jié)果，"HELD – wait for manager interview if no better candidate"，評(píng)價(jià)是"Java基礎(chǔ)扎實(shí)，有自動(dòng)化開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，但口語有待提高"。后來也沒有接到進(jìn)一步的消息，哎，感嘆當(dāng)了次備胎，失敗了。

九月份的時(shí)候，在人人網(wǎng)IBM公共主頁看到寧波研發(fā)中心招聘測(cè)試工程師，投簡(jiǎn)歷，電話面試，也沒消息了。十月份在weibo中看到發(fā)布招聘測(cè)試工程師，要求懂Java，有自動(dòng)化開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。投簡(jiǎn)歷，一輪電話面試，居然是IBM System i 項(xiàng)目組，二輪電話面試，后來又沒消息了。需要說的是，這兩個(gè)組的面試也都有英文對(duì)話。

十一月底的時(shí)候，在weibo中看到老高發(fā)的招聘信息，要求"Java編程有所涉獵。軟件測(cè)試流程和工具熟練掌握。對(duì)自動(dòng)化測(cè)試，尤其是GUI程序的自動(dòng)化測(cè)試有扎實(shí)經(jīng)驗(yàn)"。后來知道老高是IBM Lotus Notes組的老板。老高將我的簡(jiǎn)歷給了Domino組的老板沙。周一的時(shí)候，沙約我視頻面試，當(dāng)時(shí)在Office,沒法進(jìn)行，下午沙和另一位同事，電話面試了40分鐘，視頻面試推遲到晚上。視頻最后，沙問了我期望薪水、到崗時(shí)間，最后沙講，年底了headcount很緊，明年應(yīng)該會(huì)有名額。第二天問NW，NW幫我查了面試結(jié)果，從面試記錄上看，通過了。周三的時(shí)候，收到電話讓我填寫內(nèi)部推薦的一個(gè)表格，就在我以為沒問題的時(shí)候，接下來的周一，沙打電話給我，肯定了技術(shù)，但是因?yàn)槟甑讻]有名額了，來年再看。讓keep in touch ，坑爹??！

百度 —— 技術(shù)要求很高

六月份的時(shí)候，Paul讓我給他一份簡(jiǎn)歷，項(xiàng)目組缺人，結(jié)果那次簡(jiǎn)歷沒通過篩選。十一月份中旬的時(shí)候，百度又在招人，Paul問我要了最新的簡(jiǎn)歷，又幫我推薦了次。Paul還給我講了可能會(huì)問到哪一類的題目，比如算法。當(dāng)時(shí)項(xiàng)目比較忙，考慮到時(shí)間有限，我就沒花心思去準(zhǔn)備算法。這個(gè)決定讓我很后悔。面試也是，首先自我介紹，介紹所做的項(xiàng)目，在項(xiàng)目中的角色，做了哪些事情。來看看Baidu一面的問題：

1.在自動(dòng)化實(shí)施過程中成本最大的一部分是什么

2.在實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化過程遇到的最大困難，是如何解決的？

3.Java: HashMap與HashTable的區(qū)別

4.Java: 對(duì)抽象類與接口的理解

5.設(shè)計(jì)模式：如何實(shí)現(xiàn)線程安全的單例模式

6.設(shè)計(jì)模式：監(jiān)聽者模式

7.算法題：判斷一個(gè)鏈表是否有環(huán)

8.算法題：字符串左旋

9.算法題：二叉樹中，兩個(gè)節(jié)點(diǎn)間的最大路徑。

面試到最后，想死的心都有，算法題懵了。后來在網(wǎng)上搜面經(jīng)，發(fā)現(xiàn)這些都是常見的算法面試題，如果事先稍微準(zhǔn)備下，就不會(huì)這么被動(dòng)了。面試結(jié)束后，Paul幫我查了下面試結(jié)果，Pending。Paul讓我準(zhǔn)備第二輪面試，接下來的一周，我都在復(fù)習(xí)算法知識(shí)。一周后的周四，二面百度：

1.自動(dòng)化框架的實(shí)現(xiàn)，為什么這么做？

2.自動(dòng)化過程中遇到的難點(diǎn)，困難？

3.面向?qū)ο蟮奶匦?，?jiǎn)單闡述這些特性帶來的優(yōu)勢(shì)

4.接口與抽象類的區(qū)別

5.異常類處理機(jī)制

6.反射機(jī)制，在實(shí)際寫代碼中應(yīng)用

7.final,finally,finalize的區(qū)別

8.有沒有用過spring框架

9.測(cè)試用例設(shè)計(jì)題：就linux下的CP命令設(shè)計(jì)測(cè)試用例。

10.如果讓你設(shè)計(jì)一些log監(jiān)控系統(tǒng)，你會(huì)從哪些方面考慮？

二面表現(xiàn)一般，但因?yàn)橐幻嫠惴ú糠执鸬锰?，最后沒能進(jìn)入三面。我的感覺，百度對(duì)技術(shù)要求真的很高，測(cè)試人員面試考算法的很少。如果大家將來面試百度，可以在網(wǎng)上找找相關(guān)的面經(jīng)，做做類似的算法題，會(huì)有很大幫助。

紅帽軟件(Redhat) —— 各種假設(shè)

我是幾乎同時(shí)接到百度、支付寶、Redhat的面試邀請(qǐng)的。相比其他公司，紅帽好像更注重員工的工作習(xí)慣的考核。紅帽的一面順利通過，二面結(jié)束一周后，查看面試狀態(tài)"no longer in consideration"。在技術(shù)上面的問題，我有印象的好像有這么幾道，"自動(dòng)化框架，關(guān)鍵字實(shí)現(xiàn)的Java代碼總共有多少行"，“Python程序共有多少個(gè)module”,"兩個(gè)Linux系統(tǒng)之間如何傳文件" 。來看看其他問題：

1.如果讓你帶實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生每天有很多問題，這可能會(huì)打亂你的工作，你會(huì)怎么處理？

2.如果到了預(yù)訂日期，你的工作還沒完成，你會(huì)怎么辦？

3.當(dāng)你和其他同事，在技術(shù)方案的選擇上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，怎么辦？你會(huì)如何說服他

4.用十個(gè)以內(nèi)的詞來形容你自己

5.用英文描述下你的興趣愛好

其他一些公司

Dell開始提供面試機(jī)會(huì)的是一個(gè)開發(fā)崗位，因?yàn)槲矣X得不合適，HR幫我推薦了一個(gè)虛擬化的職位，因?yàn)檫@是一個(gè)純手工測(cè)試的崗位，我個(gè)人不是太感冒，面試一輪后就沒消息了，我想說的是，Dell的HR manager Ripple是我遇到過的最nice的HR了，你有任何疑問郵件咨詢，她會(huì)第一時(shí)間電話解答，并郵件確認(rèn)。贊一個(gè)。HP的職位是我在51job中看到的，但也是發(fā)郵件申請(qǐng)的，面試挺順利的，最后談到了薪資這一塊，但后來居然沒消息了，接著傳來了HP在裁員的消息。360的面試，就記得問過我，"閏秒"，"32位系統(tǒng)，和64位系統(tǒng)下的測(cè)試有何不同"，說實(shí)話，這兩問題我真不知道。賽門鐵克，面過，沒留下任何印象。VMWare很向往的一家公司，但自動(dòng)化測(cè)試偏重于UI方面的，問過的技術(shù)問題：hashmap與hasptable的區(qū)別，講講java collection framework的了解，Java反射機(jī)制。

支付寶 —— make it

支付寶的職位信息也來自weibo，看下面的截圖：

投完簡(jiǎn)歷不到一周時(shí)間，周四下午的四點(diǎn)多鐘接到電話，有點(diǎn)奇怪的是支付寶并沒有像其他公司一樣，事先約定面試時(shí)間，而是直接就開始面試了。面試進(jìn)行了四十多分鐘，比較順利，最后面試我的女生問，支付寶需要經(jīng)常加班，你可以接受嗎？

接下來的周一，接到支付寶HR到杭州面試的邀請(qǐng)。面試定在周五中午十一點(diǎn)，我是周四晚上到杭州的，住在支付寶附近的漢庭，晚上快十一點(diǎn)了，支付寶大樓依舊燈火通明。第一輪，是兩位工程師面的，挺順利的。很從容的拿著筆在白板墻上講解自動(dòng)化框架、流程。面試官問了：

1.自動(dòng)化測(cè)試執(zhí)行時(shí)間，容錯(cuò)處理機(jī)制

2.Robot Framework 框架的優(yōu)缺點(diǎn)

3.自動(dòng)化測(cè)試下一步的有哪些可以提高的地方

4.Java的多態(tài)機(jī)制

5.平日工作是如何設(shè)計(jì)測(cè)試用例，講解下目前所測(cè)產(chǎn)品的一個(gè)模塊的測(cè)試用例設(shè)計(jì)策略

6.在整個(gè)項(xiàng)目周期中，測(cè)試要做哪些事情

第一輪面試，大概進(jìn)行了一個(gè)小時(shí)十分鐘，接著休息了五分鐘后，進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試，面試官是測(cè)試總監(jiān)、HR。第二輪面試，簡(jiǎn)單闡述了目前的項(xiàng)目，我所做的事情。后來就是提問了：

1.C++和Java對(duì)內(nèi)存的操作有何區(qū)別？Java的垃圾回收機(jī)制為什么不能避免內(nèi)存泄露問題？

2.熟悉哪些網(wǎng)絡(luò)協(xié)議？

3.不同網(wǎng)段的兩臺(tái)機(jī)器是如何通信的？

4.考研了嗎

5.大學(xué)同學(xué)都從事哪些方面的工作（hr問）

最后，面試結(jié)束后，總監(jiān)問我有什么問題？這個(gè)環(huán)節(jié)我準(zhǔn)備的問題是，之前項(xiàng)目周四學(xué)習(xí)小組一起學(xué)習(xí)ET時(shí)，看taobao的探索式測(cè)試白皮書時(shí)，提出的疑問。聽到這個(gè)問題后，總監(jiān)笑了，說這個(gè)問題問得好，但我沒法解答你，我也疑惑呢。

當(dāng)我走出面試的那個(gè)房間時(shí)，我心里有80%的把握。接下來的兩周是漫長的等待，因?yàn)橹Ц秾毭嬖嚥煌ㄟ^是發(fā)拒信的，我不時(shí)刷新我的郵箱，期盼著結(jié)果。最后實(shí)在忍不住，托幫我投遞簡(jiǎn)歷的人，查看了面試狀態(tài)，答復(fù)"結(jié)果還好，但還沒最后結(jié)果還在確認(rèn)中"。第三周的時(shí)候，接到HR電話，聊了下薪資期望。第四周，開始有點(diǎn)睡不踏實(shí)了，真的很渴望這份Offer，我打電話一再和HR確認(rèn)，周五晚上六點(diǎn)五十，收到了最終Offer。

結(jié)束語：大學(xué)畢業(yè)的那年春天去國展中心的招聘會(huì)，人頭攢動(dòng)，那時(shí)候的我很茫然，不知道自己能找到什么樣的工作，也不是很清楚自己想要什么樣的工作。這兩年來我一直在努力，慢慢的我知道了自己想要找什么樣的工作，漸漸地我也知道了我能找到什么樣的工作。這條路，談不上曲折，我一步步踏踏實(shí)實(shí)地走來。

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