考勤管理系統(tǒng)的作用有哪些?

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 　　公司人力資源部主要負(fù)責(zé)解決公司人事事務(wù)，包括人才招聘、員工福利規(guī)劃、薪酬梳理等，但是這些過程復(fù)雜繁瑣，從而非常影響HR的辦公效率，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，許多公司逐漸步入數(shù)字化轉(zhuǎn)型當(dāng)中，考勤管理系統(tǒng)作為有利于HR的輔助工具，能自動(dòng)化一些枯燥的工作，提高效率，也能使公司整體越來越標(biāo)準(zhǔn)化，跟上時(shí)代潮流，防止被淘汰，那考勤系統(tǒng)的作用都有哪些?

　　一、泛普軟件—考勤管理系統(tǒng)的作用有哪些?

　　1、智能排班處理

　　考勤管理系統(tǒng)能為企業(yè)提供智能排班輔助，通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的模板管理員可以快速填充安排員工植入班次，當(dāng)需要調(diào)整時(shí)可以通過日歷調(diào)整、班次互調(diào)、模板復(fù)刻等方式實(shí)現(xiàn)快速的批量調(diào)整，也可以通過人員互調(diào)、日期對(duì)換等方式實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)化調(diào)整。

　　2、便捷加班處理

　　通過考勤管理系統(tǒng)班段的自動(dòng)設(shè)置，員工上班超過一定時(shí)長便能自動(dòng)設(shè)定申請(qǐng)為加班，無需員工再提供各類單據(jù)，減少大量常規(guī)單據(jù)的錄入量，在減輕管理員工作量的同時(shí)為員工提供更便捷的服務(wù)。

　　3、個(gè)性化假期管理

　　對(duì)于不同企業(yè)來說，在假期的規(guī)定和處理上都有著一定的差異，通過考勤管理系統(tǒng)企業(yè)可以個(gè)性化定義企業(yè)假期的時(shí)間、類型、條件、持續(xù)時(shí)間等，適應(yīng)企業(yè)個(gè)性化的假期規(guī)定。同時(shí)可以強(qiáng)化企業(yè)休假項(xiàng)目間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系、執(zhí)行時(shí)間、分配釋放機(jī)制以及加班項(xiàng)目與休假項(xiàng)目結(jié)存依據(jù)。

　　二、考勤管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的好處

　　傳統(tǒng)的考勤模式存在很多弊端。比如考勤機(jī)打卡數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，必須逐個(gè)查詢，工作量特別大;在多個(gè)辦公室的前提下，統(tǒng)計(jì)員工人數(shù)特別不方便;項(xiàng)目人員不能外出統(tǒng)計(jì)考勤;如果是大企業(yè)，考勤可能要半天，甚至更久。

　　考勤管理系統(tǒng)可以讓人們打卡方便快捷，考勤記錄無法偽造，避免企業(yè)與員工之間不必要的薪資糾紛;考勤記錄實(shí)時(shí)上傳到平臺(tái);人臉識(shí)別和門禁，避免公司以外的人進(jìn)出。

　　考勤管理系統(tǒng)在人事管理方面也很有特色。支持員工設(shè)置所屬分支機(jī)構(gòu)的屬性，支持多種功能操作，支持為員工設(shè)置所屬部門。

　　總之，對(duì)于企業(yè)來說，考勤管理系統(tǒng)確實(shí)使用方便，可以以數(shù)據(jù)報(bào)表的形式呈現(xiàn)給管理者，工作效率高，成本低，非常受企業(yè)認(rèn)可。