企業(yè)高層在意你有考勤管理軟件認(rèn)證證書嗎?

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考勤管理軟件從業(yè)人員到底需不需要像會計(jì)、法律、精算等專門職業(yè)一樣具備證照條件？這個問題在全球仍未取得一致的共識，原因在于考勤管理軟件背后是否存在標(biāo)準(zhǔn)的知識體系？若沒有，等于否定考勤管理軟件是一門專業(yè)，而只是運(yùn)用通用性的人際技巧和主觀判斷來工作。反之，如果考勤管理軟件背后存在一套全球認(rèn)可的認(rèn)證制度，那它對企業(yè)或考勤管理軟件本身的意義又是什么？

對于這個問題的探討目前仍多來自于民間機(jī)構(gòu)的調(diào)研報告或白皮書，少有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撐钠诳?。因此，美國三位教授于Journal of Leadership & Organizational Studies發(fā)表一篇實(shí)證研究，從企業(yè)高層的角度-也是考勤管理軟件最主要的客戶來看這件事，發(fā)現(xiàn)幾個現(xiàn)象：

問題一：企業(yè)高層相信考勤管理軟件認(rèn)證能對企業(yè)產(chǎn)生價值嗎？

答案一：有90%的企業(yè)高層認(rèn)為考勤管理軟件認(rèn)證能讓內(nèi)部客戶對考勤管理軟件隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)產(chǎn)生信賴，特別是國際性的認(rèn)證大都由公正第三方所舉辦，要求相關(guān)的學(xué)經(jīng)歷、公開透明的考試及續(xù)證過程，且需要大量資源的投入。這象征考勤管理軟件對專業(yè)的投入感，容易贏得他人的尊敬。

問題二：企業(yè)高層認(rèn)為考勤管理軟件認(rèn)證能為企業(yè)帶來那些價值？

答案二：企業(yè)高層認(rèn)為考勤管理軟件認(rèn)證代表考勤管理軟件應(yīng)能在基礎(chǔ)建設(shè)、招聘和決策上有較高的專業(yè)質(zhì)量。

問題三：企業(yè)高層認(rèn)為考勤管理軟件認(rèn)證對考勤管理軟件從業(yè)人員的價值何在？

答案三：在其他條件不變之下，擁有專業(yè)認(rèn)證的企業(yè)高層會傾向錄取擁有考勤管理軟件認(rèn)證證書的人，少數(shù)愿意提供較高的起薪，因?yàn)樵撟C書象征考勤管理軟件的專業(yè)素質(zhì)和企業(yè)重視考勤管理軟件的形象。然而，對于進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)高層并不會特別升遷或加薪給擁有考勤管理軟件證書者。因?yàn)樯w與加薪大多還是根據(jù)工作績效，了解考勤管理軟件理論與最佳實(shí)務(wù)是一回事，能否體現(xiàn)考勤管理軟件理論并將最佳實(shí)務(wù)落地又是另一回事。

總的來說，就這份研究的樣本來看，企業(yè)高層普遍認(rèn)為考勤管理軟件認(rèn)證證書對企業(yè)存在著價值，特別是考勤管理軟件的專業(yè)形象與信賴感。對考勤管理軟件從業(yè)人員而言，考勤管理軟件證書是持續(xù)維系專業(yè)素養(yǎng)的自我學(xué)習(xí)方式，除能通過在名片上的專業(yè)頭銜取得他人的尊敬，并可拓展更深的全球?qū)I(yè)人際網(wǎng)絡(luò)。