強勢領(lǐng)導的得與失

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一個成功的領(lǐng)導者需要具備什么樣的素質(zhì)?對照美國大選，我們首先看到的是，外向、健談、善辯、有掌控力、善于與人打交道。一談起成功的領(lǐng)導人，人們首先想到的就是喬布斯、馬云這樣的，外向、強勢、有掌控力。其實這是一個偏見，因為很多一樣成功或更成功的人，可能會很內(nèi)向、柔和且不具有攻擊性，為什么我們看不到他們，就是因為從性格上說，他們不想讓我們看到。

一個強勢的領(lǐng)導人天生具有“領(lǐng)導像”，這種領(lǐng)導具有的領(lǐng)導氣質(zhì)可以使他在逆境中奮進，創(chuàng)造屬于自己的傳奇，他們的優(yōu)點主要在于：

1、源于自己內(nèi)心一種強烈的驅(qū)動，他善于制定并描繪愿景，并能夠把愿景傳達給團隊，由此打造一個卓越的團隊。

2、具有很強的鼓動性和個人魅力，能夠團結(jié)一批人向一個目標奮進。

3、具有領(lǐng)袖氣質(zhì)，善于用政治手腕掌控人心。這種領(lǐng)導即能讓下屬不感覺疏遠，也不會讓下屬過于接近自己，以保持一種神秘的掌控力。

當然，他們的缺點也非常突出。

一是固步自封，難以改變。一個強勢領(lǐng)導人一旦形成定見，輕易不會改變。這就是所謂的“偏執(zhí)”。如果這種偏執(zhí)的方向正確，那么組織會獲得巨大的成功(如蘋果)，如果這種偏執(zhí)的方向錯誤，會給組織帶來巨大的災難(很多，卻不為人所知)。

二是剝奪下屬的思考力，不會培養(yǎng)接班人?，F(xiàn)在很多爆得大名的老板或職業(yè)經(jīng)理人，人們都會很懷疑一件事，他們離開的話，這個組織還能不能繼續(xù)輝煌?

三是王權(quán)思想嚴重，最終結(jié)果是下屬都圍繞著他去轉(zhuǎn)，而不是圍繞著組織的績效轉(zhuǎn)。山東某知名新能源集團，其一下屬公司原來在外地辦公，活得風生水起?？墒亲詮谋焕习褰械娇偛炕剞k公后，公司立刻亂象叢生，據(jù)子公司負責人講，其主要精力都用來應(yīng)付老板讓老板高興，哪里還有精力去考慮公司事務(wù)。不獨有偶，該集團另一外省子公司負責人曾感嘆：“為什么我們還活得比較滋潤(比其他子公司)?就是我們離老板遠一些，不經(jīng)常被‘關(guān)照’。”

一個領(lǐng)導人，無論內(nèi)向還是外向，無論強勢還是中庸，因為身居高位，往往會被自己的心以及自己的基層員工蒙蔽。只有那些能夠真正反躬自省、不斷自我更新的領(lǐng)導人，才是成功的領(lǐng)導人。

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