職場(chǎng)財(cái)富：人品永遠(yuǎn)是職場(chǎng)的“硬通貨”

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引言：職場(chǎng)打拼，你有貴人相助嗎?人品和能力，貴人更看重什么?本文告訴你什么才是職場(chǎng)無(wú)價(jià)的財(cái)富，如何利用這些無(wú)形的財(cái)富創(chuàng)造出自己的職場(chǎng)價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。

調(diào)查顯示，超四成的受調(diào)查者表示擁有職場(chǎng)貴人，23.6%的人認(rèn)為頂頭上司是自己的職場(chǎng)貴人，人品超過(guò)職業(yè)技能和社會(huì)背景最被貴人看重，而處理危機(jī)和日常瑣事最易受到貴人關(guān)注。

優(yōu)秀的人品是個(gè)人成功最重要的資本，是人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量?？梢哉f(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力?；蛘哒f(shuō)，人品就意味著職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說(shuō)：“做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時(shí)代都不能缺少的。一個(gè)人如果沒(méi)有這些品質(zhì)，必定一事無(wú)成。”

人品就像火車的方向、路軌，而才能就像發(fā)動(dòng)機(jī)。如果方向、路軌偏了，發(fā)動(dòng)機(jī)的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的人品，就會(huì)有什么樣的工作業(yè)績(jī)與生命質(zhì)量。

其實(shí)人與人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個(gè)人成功最重要的資本，是人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量?？梢哉f(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力?；蛘哒f(shuō)，人品就意味著職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

巴林銀行是英國(guó)歷史最悠久的銀行之一，成立于1763年，被譽(yù)為英國(guó)銀行界的泰斗，享有“女王的銀行“的美譽(yù)。1995年2月27日，國(guó)際金融界傳出一個(gè)舉世震驚的消息：有著232年的燦爛歷史、4萬(wàn)名員工，在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機(jī)構(gòu)，曾一度排名世界第六的英國(guó)巴林銀行宣布倒閉。消息一經(jīng)傳開(kāi)，全球無(wú)不感到驚愕，人們不禁要問(wèn)：到底是什么原因造成了這一悲劇?

這一悲劇的直接原因是：巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克·里森在未經(jīng)授權(quán)的情況下，以偷天換日的手法，進(jìn)行不當(dāng)交易，賭輸了日經(jīng)指數(shù)期貨，卻利用多個(gè)戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以1英鎊的象征性價(jià)格，被荷蘭皇家銀行收購(gòu)，現(xiàn)改名為霸菱銀行。

所以，現(xiàn)在很多著名企業(yè)在用人上都秉持這樣的原則：有德有才，破格使用;有德無(wú)才，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，觀察使用;無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。

因?yàn)閺哪撤N意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種人格經(jīng)濟(jì)，誰(shuí)具有高尚的人格和道德，能夠堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方針，始終為用戶著想，以一流的產(chǎn)品和一流的客戶服務(wù)為顧客效力，誰(shuí)就會(huì)獲得他們的青睞，從而實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。

如果不講經(jīng)營(yíng)道德，采用欺詐手段蒙騙顧客，盡管開(kāi)始時(shí)也能賺到一些錢，但那只能是短暫的，因此，要想把生意做好做大，就必須真正學(xué)會(huì)“做人“。正如古人說(shuō)得那樣：“君子愛(ài)財(cái)，取之有道“。這個(gè)“道“就是指人品。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只有做好人，才能生產(chǎn)出好產(chǎn)品，而有了好產(chǎn)品，自然就會(huì)有好銷路，有了好銷路就不愁沒(méi)有好效益，道理就這么簡(jiǎn)單。

所以李開(kāi)復(fù)先生說(shuō)：“我把人品排在人才所沒(méi)有素質(zhì)的第一位，超過(guò)了智慧、創(chuàng)新、情商、激情等，我認(rèn)為，一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他。“

很多人在網(wǎng)上都玩過(guò)“人品計(jì)算器“這個(gè)游戲。人品能否科學(xué)計(jì)算姑且不論，但可以假設(shè)，一個(gè)成功的人的人品總量為常數(shù)，做好事增加人品正向指數(shù)，而做壞事則減少人品指數(shù)的話，那么，一個(gè)人的好運(yùn)氣，一定是以前積攢的人品起了作用。

美國(guó)的史蒂芬柯維出過(guò)一本叫做《人品》的書(shū)。書(shū)中指出，如果一個(gè)人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人品不夠好，就好像銀行賬戶里沒(méi)有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠?yàn)橹?，人品也是一樣?/p>

人品具有重要的影響力，是最好的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在現(xiàn)在推崇誠(chéng)信的時(shí)代更是被大家認(rèn)同。得道者多助，失道者寡助，相信人品總會(huì)在奇跡誕生前爆發(fā)!做個(gè)好人，才是最聰明的選擇!

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