14條職場成功新準(zhǔn)則助你順利晉升

1、你職位描述上的工作僅僅是個開始。

如果你想讓自己大名遠揚、在現(xiàn)代職場成功，就必須做很多額外工作。實際上你職位描述上的工作同實際工作相比只是冰山一角。你應(yīng)該時刻尋求新項目和與其他部門合作的機會，盡可能多地接受培訓(xùn)，提升自我。

2、你的工作都是臨時的。

世界時刻發(fā)展，職場也不停變化。許多公司主動或被動要求與其他公司兼并重組，否則就會破產(chǎn)倒閉。你的團隊隨時可能被解散，你的職位面臨外包危險。你還可能會對工作完全喪失興趣。

3、你還需要學(xué)會很多現(xiàn)在并未掌握的技能。

最近教育部研究顯示，公司企業(yè)很難找到合適人才并留住他們。軟技能(交際能力)要比硬技能(技術(shù)能力)更受重視。雖然獲得硬技能也很不容易，但這些技能無法創(chuàng)造更多價值。而企業(yè)則更看重領(lǐng)導(dǎo)力、組織力、團隊合作力、傾聽及指導(dǎo)能力。

4、一個好名聲是你所擁有的最大財富。

職位頭銜可能會讓你感覺良好，但從更高層面上來講，真正使你出名的原因是你曾參加過哪些工作項目、有多少人信任你、你都認識誰、誰又認識你，以及你對周圍人的影響如何。

當(dāng)然你的頭銜也很重要，但是當(dāng)別人談到頭銜時，他們會認為你只是在那個職位上而已。但是倘若你有一個好名聲，金錢和機遇就會不請自來。

5、你的私人生活現(xiàn)在都已公眾化。

即使最細枝末節(jié)的事情——日常表現(xiàn)、穿衣打扮、網(wǎng)絡(luò)行為、肢體語言和你的朋友類型都會影響到你的事業(yè)成敗。

6、你需要在新型媒體中樹立積極形象。

網(wǎng)絡(luò)社交讓你認識和你有共同愛好的人。你的網(wǎng)絡(luò)行為能幫你建立一個好名聲。網(wǎng)絡(luò)還提供各種教育機會，能幫助你繼續(xù)鉆研感興趣的事物，或成為某一領(lǐng)域的專家。

7、你要學(xué)會和不同年齡段的人協(xié)同工作。

現(xiàn)在職場上有四類不同的人：Z一代(實習(xí)生)、Y一代(普通職員)、X一代(管理者)和嬰兒潮一代(高管)。每一代人都在不同時代長大，對工作有不同的理解，交流方式也各有差異。通過學(xué)習(xí)如何同不同年齡段的人打交道，你會有更多收獲。

8、把老板的工作放在第一位。

如果管理者不成功，他肯定會把怨氣撒在你身上，那你得到提升的機會就很渺小了。但若能支持老板的工作，讓他的生活更輕松，贏得他的信任，那他在得到升職后也不會忘記你——哪怕這意味著要去另一家公司。

9、有人脈才是贏家。

我們從信息經(jīng)濟時代過渡到信息社會。通過谷歌搜索，幾秒鐘你就能知道所有想知道的事，所以現(xiàn)在你知道什么并不重要，重要的是你能否和他人協(xié)作共同解決問題。

10、請記住“一人準(zhǔn)則”。

當(dāng)說起找工作、創(chuàng)業(yè)、結(jié)婚或其他別的事情時，總會有一個支持你的人把你的生活變得更好。也許周圍其他人都在說“不”，但只要有一個人支持你，你就應(yīng)該堅持下去。

11、你就是未來。

到2050年，全球主要勞動力都是千禧一代。也就是說即使你現(xiàn)在還是事業(yè)起步階段，但在不遠的將來你就是前線上的一員。因此從現(xiàn)在開始你就要鎖定一個領(lǐng)導(dǎo)職位，當(dāng)勞動力變遷，老一代退休時，就及時抓住機遇。

12、不只是公司老板，每個人都應(yīng)該有創(chuàng)業(yè)精神。

很多人都將“創(chuàng)業(yè)精神”定義為開創(chuàng)一家公司，但近幾年它的意思有所延展，可用來形容那些負責(zé)任、勇于承擔(dān)風(fēng)險、可以推銷自我的人。如果你想沖在最前方，就要把你的公司管理想象成風(fēng)險投資企業(yè)。要做到持之以恒、讓他們接受你的觀點，不斷制定別人想不出的創(chuàng)新解決方案。

13、投入時間，收入回報。

要是你想保住工作、有所晉升，就別再想每周你要花多長時間工作了。相反，你要認識到自己價值所在，履行責(zé)任，評價業(yè)績，最終提升自我。

14、你的事業(yè)掌握在自己手中，并非老板所管。

不管他們說什么，公司都是為了自身發(fā)展。雖然你應(yīng)該竭力幫公司獲得成功，你也應(yīng)當(dāng)從中有所回報。

如果你不能從中學(xué)習(xí)成長，那你就沒有任何收益，這個問題必須解決。不要依靠他人。要為自己的事業(yè)負責(zé)，做自己生命的主人。

這些職業(yè)素養(yǎng)可以讓你受益。

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