我們應該如何看待職場中的友誼？

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人們常說友誼是人與人之間溝通的橋梁，不過友誼在職場中到底能發(fā)揮出什么樣的能量出來呢？不少人認為友誼可以使同事之間相處更融洽，可以使同事之間的生活變得充實、豐富。其實，職場友誼遠沒有這么簡單，它與普通友誼有點不同，這要看各位是把工作友誼和私人友誼截然分開，還是在工作中有意追求和培養(yǎng)友誼？這兩種友誼在職場中的作用誰更大一些呢？

心理專家研究證實，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我，朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認為拒絕職場友誼是不理性的行為，“認為不應該把個人感情和工作混為一談很可笑，感情不是包裹，我們無法在工作時把它寄存起來，然后在離開公司時再取回來。事實上，我們的潛意識在不知不覺中發(fā)展著各種關系。”

盡管大家可能并未意識到，但另一個職場友誼存在的顯然原因是，我們將太多的時間用于工作，必須和同事保持親近的感覺，因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發(fā)展親密的朋友關系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

與上司建立友誼

能夠或者應該跟上司或上級建立友誼嗎？一般來說相同地位的友誼是很容易建立并長久保持的，不過一旦與自己的老板或者上司成為朋友的話，問題就會冒出來了。也許同事會說你與上司交朋友，無非是想套近乎、占便宜，要是你的上司主動與你交朋友時，同事可能會質(zhì)疑他有某種偏愛。

職場友誼的N種危險

華爾街有句著名的話：“如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。”職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場規(guī)則很明確，就是利益的博弈，各種關系的背后，穿插的是各種利益關系。在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負責。

一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變?yōu)閿橙?，最讓人受不了的一點就是你們實在是太了解對方了，你喜歡什么討厭什么，曾經(jīng)說過哪些不宜在公司說的話，他全都了如指掌，要置你于死地太簡單了。也就是說，當初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。

工作友誼是一種很玄妙的東西，它變化無常、并不安全，也會隨著外界的影響很快地消耗殆盡；要是自己離開一個部門或者職位有所改變，一切又回到自己剛剛進入時的模樣，這就是友誼。怎樣才能使職場友誼比一個人的調(diào)動生存得更長久呢？分享價值。雖然，一個共同的環(huán)境會滋生出友誼，然后必須有更深層的連接使其持續(xù)下去。自己應該不管環(huán)境如何，真實地表現(xiàn)自己。然而遺憾的是，人們總是在同事面前本能地縮小自己，因此職場友誼很難更深入下去。也有這樣一種情況發(fā)生，那就是當兩人工作在同一個環(huán)境時，職場友誼只是若即若離，一旦兩人分開的話，職場友誼又出奇地深入起來。這是為什么呢？他們可能不再因為同處一個工作環(huán)境而壓抑情感。

如何保證職場友誼不變質(zhì)

心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關系。尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。

專家建議：

1、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的伙伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

2、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子里，要學會發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

3、你應該在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。

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