領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展遇到的阻礙

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為什么有的公司的經(jīng)營會失敗？如果你愿意拋開所有為失敗尋找的理由、解釋、掩飾和開脫，真正誠實地分析原因，你會發(fā)現(xiàn)似乎真正的原因只有一個：差勁的領(lǐng)導(dǎo)。一個真正的領(lǐng)導(dǎo)，不會將勝利歸功自己，但一定會愿意承擔(dān)失敗的責(zé)任。太苛刻？在今天的文章里，時代光華小編就來揭開那些失敗的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人最常見的15個缺陷。

1、缺乏品德和個性

你的頭銜是什么并不重要，但如果你不為正確的理由做正確的事情，你就會失敗。那些無法體現(xiàn)自身品德和個性的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人，也就無法吸引或保留其他人身上的品德和個性。那些無法昭顯自身堅定信念品德和個性的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人，也就無法建立信任，無法增進下屬的自信和忠誠。

2、缺乏遠見

明確并闡釋公司的遠景目標，是CEO的職責(zé)。如果公司沒有遠景目標，或者目標不清晰，或者只是未能清晰的傳達給下屬，毫無疑問就是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展能力的失敗。不僅如此，如果遠景目標與公司價值不能很好地統(tǒng)一，未來也會遇到很多麻煩。

3、糟糕的品牌建設(shè)

糟糕的品牌通常意味著領(lǐng)導(dǎo)的失敗。品牌建設(shè)的失敗只有一個原因：領(lǐng)導(dǎo)沒有盡責(zé)，未能完成品牌給客戶的期許，導(dǎo)致品牌價值受損。那些沒有將品牌作為公司首要資產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人，不可避免將迎來失敗的下場。

4、缺乏執(zhí)行力

每件事情最后都會歸為執(zhí)行。所以確保穩(wěn)定的執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)人的首要任務(wù)。如果作為一個企業(yè)家，或者CEO，你沒有專注于配置必要的人才和資源，以確保最主要的風(fēng)險都得到妥善解決，或者確保最主要的機會都能夠把握。那你的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展團隊也注定會失敗。

5、戰(zhàn)略有缺陷

一個有缺陷的戰(zhàn)略方針完全反映出領(lǐng)導(dǎo)的無能。雖然每一條規(guī)律都會碰到意外，但絕大部分公司的成功都離不開精心設(shè)計的戰(zhàn)略方針，同時，大部分公司的失敗也都是因為放任自流。你隨便給我找一家戰(zhàn)略有缺陷的公司，我都可以在里面找出一個不稱職的領(lǐng)導(dǎo)人。

6、缺乏資金

我看到過資金充足的企業(yè)慘痛地失敗，也看到過嚴重缺乏資金的企業(yè)最終成長為市場主導(dǎo)品牌。缺乏資金能夠作為一個大家普遍接受的經(jīng)營失敗理由，但它并不是真正的失敗原因。融資、分配資金和管理資金是領(lǐng)導(dǎo)人的最終責(zé)任。一家公司需要多少資金，取決于這家公司是如何運營的。所以，如果公司的領(lǐng)導(dǎo)人在運營中并不考慮資金限制，或者對公司的資金結(jié)構(gòu)缺乏洞察，板子顯然應(yīng)該落在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人的身上。而且，如果領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人因為不負責(zé)任的行動平白浪費資金，也會引起嚴重的后果。

7、糟糕的管理

招募新人、指導(dǎo)、安排和持續(xù)管理人才，都是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。如果管理層沒有把管理工作做好，這不叫管理問題，這就是管理者的錯誤。你可以任意給我舉出一個責(zé)怪管理團隊執(zhí)行失敗的領(lǐng)導(dǎo)人，我會告訴你這個領(lǐng)導(dǎo)者有多糟。

8、銷售不力

銷售業(yè)績欠佳的終極原因仍然是領(lǐng)導(dǎo)不力。戰(zhàn)略、定價、定位、品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、獎金激勵等等各種與銷售有關(guān)的因素，都依賴于高效的領(lǐng)導(dǎo)能力。所以，公司收入不佳，不是任何其他人的問題，只能是領(lǐng)導(dǎo)的問題。

9、有害的企業(yè)文化

的確，沒有什么比有害的企業(yè)文化更加能阻礙生產(chǎn)效率，引發(fā)企業(yè)內(nèi)部沖突。同樣的，如果良好的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展管理能夠貫徹，有害的企業(yè)文化就絕無立足之地。如果企業(yè)已經(jīng)被一群極端愚蠢的人掌握，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展也一定是束手無策，無能為力的。

10、沒有創(chuàng)新

領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人決定了一個企業(yè)的文化是鼓勵創(chuàng)新還是扼殺創(chuàng)新。那些無法站在市場潮流前沿的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人，就會被市場潮流淹沒。偉大的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人有強烈的行動傾向。他們不會在過去的成就上打盹，總是尋找創(chuàng)新和改變的機會，讓公司進步。那些不能開放地迎接改變的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人，注定會因為陳舊的觀念而失敗。

11、沒有市場機會

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人總是能把握上佳的市場機會。無法適當(dāng)?shù)匕盐諜C會，或者把握了錯誤的機會，都是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展者的失敗。對市場規(guī)模預(yù)估得太快、太慢，或者更糟：完全沒有形成一個可預(yù)估的市場目標，都是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的問題。沒有市場機會就等于是沒有領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力。

12、糟糕的專家建議

沒有人會壓制知識和智慧的市場。如果領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人無法找到最佳的咨詢建議，他們很可能無法作出最好的決策。所有的CEO和企業(yè)家都需要最好的專業(yè)咨詢?nèi)耸俊Ｈ绻麤Q策級領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人有一個“盲區(qū)”，是沒有任何理由可以開脫的。當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人出現(xiàn)了“失誤”或者“盲區(qū)”，原因很簡單，就是他/她過于傲慢，僅憑自己的腦袋來思考決策。

13、無力吸引并保留人才

偉大的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人能夠讓人才緊密圍繞在自己周圍。他們明白人才能夠吸引更多人才。如果你的公司沒有足夠的人才去推進經(jīng)營目標，那只能怪領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人不行。

14、競爭意識

一家公司并不一定要做到行業(yè)支配地位才能避免失敗。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展人有責(zé)任理解市場的競爭圖景，帶領(lǐng)公司取得勝利。如果一家公司無法持續(xù)在競爭中獲勝，這并不是競爭的錯，而是糟糕的領(lǐng)導(dǎo)無法讓公司充滿競爭力的錯。

15、產(chǎn)品過時或者市場變遷

如果領(lǐng)導(dǎo)人時刻對市場保持關(guān)注，他們很難對市場的變化感到吃驚。確保對創(chuàng)新、商業(yè)情報和市場調(diào)研保持適當(dāng)?shù)耐度?，降低產(chǎn)品過時或者市場變遷的風(fēng)險，也同樣是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

在木門行業(yè)，沒有失敗的公司，只有失敗的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。成為一名木門企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展需要的才能，應(yīng)當(dāng)與其理所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任相匹配。如果這是一件很容易做到的事情，那每個人都能成為CEO或者企業(yè)家了，不是嗎？

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