當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
內(nèi)強(qiáng)職業(yè)素質(zhì),擦亮“窗口”形象
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在城市現(xiàn)代化進(jìn)程中,我們的社會(huì)正經(jīng)歷著變革及轉(zhuǎn)型的陣痛。不僅是陣痛,還可能面臨劇痛,拿學(xué)者許小年的話來(lái)說(shuō),“轉(zhuǎn)型是要死人的”。轉(zhuǎn)型,不僅指經(jīng)濟(jì)、政治,更有文化以及觀念。在轉(zhuǎn)型過(guò)程中,城市人個(gè)體職業(yè)素質(zhì)的建立,整個(gè)社會(huì)文明的建設(shè),缺一不可。特別是正向著現(xiàn)代化、國(guó)際化一路奔馳的當(dāng)下成都,具有現(xiàn)代化、國(guó)際化意義上的市民素質(zhì)的全速建立,便尤顯緊迫。而“窗口”行業(yè)工作者職業(yè)素養(yǎng)的高低,又直接量化著城市的現(xiàn)代文明指數(shù)與國(guó)際化程度的真實(shí)刻度。
所謂“窗口”行業(yè),是指與人們?nèi)粘I罱煌?、關(guān)系密切的民生服務(wù)行業(yè),如商店、醫(yī)院、車站、碼頭、飯店、旅客運(yùn)輸、公共交通、景區(qū)服務(wù)等。這些“窗口”行業(yè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要“窗口”。加快對(duì)這些“窗口”行業(yè)的職業(yè)素質(zhì)建設(shè),規(guī)范其職業(yè)道德行為,創(chuàng)造良性制度環(huán)境,窮盡一切辦法地提高這些行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平,不僅直接關(guān)系到一座上千萬(wàn)人口的特大城市里的千家萬(wàn)戶的切身利益,同時(shí)也能夠帶動(dòng)和促進(jìn)全社會(huì)文明道德水平的節(jié)節(jié)攀升,進(jìn)一步夯實(shí)一座城市不斷邁向現(xiàn)代化、國(guó)際化的堅(jiān)實(shí)之階。
拿正在推行的成都二三環(huán)尾號(hào)限行以及六項(xiàng)措施的實(shí)施來(lái)說(shuō),就離不開作為“窗口”行業(yè)的全體公交客戶服務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)的全面提升。盡管在成都的絕大多數(shù)公交站點(diǎn)整潔有序,公交車依規(guī)進(jìn)站,不甩客,不開“霸王車”,但從媒體前段時(shí)間公開曝光的鏡頭來(lái)看,依然有個(gè)別地方出現(xiàn)公交違規(guī)的行為。一些站點(diǎn)公交秩序混亂,一些站牌明顯破損,極少數(shù)公交司機(jī)仍然有開“霸王車”的現(xiàn)象,表現(xiàn)為駕著公交不進(jìn)站就停,甚至中途甩客等。
此類鏡頭,與成都深化城市文明建設(shè)的要求明顯背離,與“緩堵保暢”六項(xiàng)措施服務(wù)于成都“交通先行”戰(zhàn)略的“宗旨意識(shí)”疏離。公交車是現(xiàn)代化城市的流動(dòng)的“文明窗口”,司乘人員的職業(yè)素質(zhì)高低,會(huì)直接在這座城市里“流動(dòng)呈現(xiàn)”。其他“窗口”行業(yè)同樣如此,服務(wù)人員的職業(yè)水平,在各個(gè)服務(wù)行業(yè)展現(xiàn)著城市的文明程度。提升服務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì),去匹配成都城市發(fā)展的必備“人本元素”,去脈合成都“現(xiàn)代化、國(guó)際化”的堅(jiān)定指向。
如何提升“窗口”行業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)呢?我認(rèn)為,除了必要的職業(yè)技能培養(yǎng)和自身服務(wù)意識(shí)升級(jí)之外,我們不妨發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督的力量,充分利用服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督與舉報(bào)。并配以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)措施,相信在群眾的監(jiān)督下,極個(gè)別散漫或違規(guī)人員會(huì)心存敬畏。如此,才能形成一股“外推力”,倒逼“窗口”行業(yè)的服務(wù)員提升職業(yè)素質(zhì)。
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
職業(yè)素養(yǎng) 管理課程
管理者職業(yè)素養(yǎng)
執(zhí)行力差的五大原因
- 1為什么領(lǐng)導(dǎo)者需要幽默感?
- 2領(lǐng)導(dǎo)力提升的4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
- 38大領(lǐng)導(dǎo)魅力架構(gòu)起個(gè)豐富的領(lǐng)導(dǎo)形象
- 4共聚一堂 暢談HR經(jīng)理人發(fā)展藍(lán)圖-浙江省HR精英俱樂(lè)部第十五期活動(dòng)
- 54招破解職場(chǎng)“27歲定律”
- 6有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)解決沖突的效果
- 7女性領(lǐng)導(dǎo)者的50:50原則
- 8如何化解職場(chǎng)中的矛盾
- 9汽車銷售員的心態(tài)
- 10良好銷售技巧的必要性
- 11一線銷售員需要的職業(yè)素養(yǎng)
- 12領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)對(duì)個(gè)人的正向影響力學(xué)說(shuō)
- 13如何提高職業(yè)素養(yǎng)
- 14好領(lǐng)導(dǎo)不需要魅力
- 15求職,好心態(tài)真的很重要
- 16網(wǎng)吧管理人員常用工具軟件有哪些?
- 17讓老板沒(méi)法不用你的19個(gè)細(xì)節(jié)
- 18OA系統(tǒng)企業(yè)應(yīng)用交流研討會(huì)報(bào)道-浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第51期
- 19如何做一個(gè)有思想的職場(chǎng)好員工
- 20讓你備受歡迎的職場(chǎng)小細(xì)節(jié)
- 21企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的培育與提升
- 22企業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要擔(dān)當(dāng)
- 23宮心術(shù):如何搞定不同類型的上司?
- 24建立自信的15個(gè)小方法
- 25職場(chǎng)哲理小故事
- 26人員管理比較簡(jiǎn)單,用個(gè)軟件就ok了,怎么樣?
- 27結(jié)構(gòu)化面試的問(wèn)題與原理--2011浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第三十六期
- 28高層領(lǐng)導(dǎo)力要怎樣進(jìn)行培訓(xùn)和提升才行?
- 29企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的幾個(gè)要素
- 30管理者如何成為道德領(lǐng)導(dǎo)?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓