當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
怎樣提高你的交際品位
品位的本意指礦石中有用元素可它的化合物含量的百分數(shù),含量的百分數(shù)愈大,品位愈高。由此類推,所謂交際品位,實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量,含量越大,則品位越高。個人的品味對于提高自身的職業(yè)素養(yǎng)也是非常有關(guān)系的,那么,如何讓您的交際更具有品位?
信容舉止:講究文明禮貌
文質(zhì)彬彬,然后君子。一個人只有從外表到本質(zhì)都是文雅有禮,才能成為一個受人尊敬的文明的人。文明禮貌包括儀容整潔、舉止得體、用語文明、待人有禮等基本內(nèi)容,其本質(zhì)是對人的尊重。人際交往的過程中,只有形成尊重與被尊重的默契與和諧,才可能讓交際順利進行和持續(xù)發(fā)展。文明禮貌是一切人際交往的基礎(chǔ),同樣也是讓您的交際更具品位的基本要求。以應(yīng)聘面試為例,展示自己的能力才華固然重要。而儀容舉止方面的細節(jié)問題同樣不容展示自己的能力才華固然重要,而儀容舉止方面的細節(jié)問題同樣不容忽視。如穿著要大方得體;坐進身體要略向前傾,輕易不要靠椅子背上;女士坐時要注意并攏雙腿,否則在穿裙子時,會尤其顯得難看;說話時手勢不宜過多,以免給人留下輕狂不羈的印象;正式面試時應(yīng)杜絕吃東西,如嚼口香糖或抽煙等;喝水不宜出聲或不小心把水灑在桌面、地上;即便是打噴嚏,之前或之后都應(yīng)該說聲對不起等等,這些都可以說是文明禮貌方面的要求,看似簡單和瑣屑,實則是一個人修養(yǎng)品位隨時隨地、簡明而深刻的體現(xiàn)。儀容舉止文明禮貌是一封四方通用的自薦書,一定能贏得他人的尊重和好感。如果我們不注意平時就養(yǎng)成文明禮貌的良好的習(xí)慣,靠臨時的刻意表演只會弄巧成拙。
語言交流:滲透文化氣息
著名作家余秋雨在《臺灣演講集》中曾談到這樣一段經(jīng)歷:”臺北一位優(yōu)秀的中年企業(yè)家請我吃飯,他同時還邀請來幾位著名的學(xué)者政要,沒想到宴席間行云流水般的話題終于拐到了讀書上,企業(yè)家神情一振談起讀《世界的征服者》一書的體會,在妙論迭出、精彩備至之間再也不愿離開這個港灣。在場的每一位客人都有很好的文化感覺,僅僅是幾句詢問和附和,大家的心就在很高的層面上連成了一體。談話的主角是企業(yè)家,由他來談讀書,當然不會太酸澀迂腐。臨別時大家都感到今天晚上太有意思了。第二天又收到企業(yè)家送來的那本《世界的征服者》。”秋雨感嘆:”這座城市在杯盤夜色間居然能如此高雅,我從此對臺灣企業(yè)家刮目相看。”由一本書引出的話題,使這頓飯充滿了文化氣息而且余味無窮。比之那些”感情深,一口悶”、”感情鐵,胃出血”的湖吃海喝,秋雨先生的這頓飯無疑吃得文明。文雅、更具品位。文化滲透在我們的生活之中且為我們所喜聞樂見,激活生活中的文化沉淀或濃厚交際中的文化氣息,的確是讓您的交際更具品位的一種好方法。
禮尚往來:蘊含真情實感
來而不往非禮也,禮尚往來是人際交往中不可回避的事情,送禮送企么?這是一個頗費腦筋的問題。在我們?nèi)粘5亩Y尚往來中,有一種”隆過而不殺不及”的現(xiàn)象,”隆”即高規(guī)格、富豪型,”殺”是儉省、從簡之意,不少人認為禮送得越多越大,越能交到好朋友,越能說明關(guān)系不一般,殊不知禮儀過度,作為表情達意手段的禮尚往來就變成了一種不忍受的負擔,如有人把請柬叫做”罰款通知單”,把回禮叫做”還債”就是一個很好的說明。古人有”千里送鵝毛,禮輕情意重”的說法,禮品只是一種形式或載體,真正的含金量在于其中是否蘊含深情厚意、真情實感。如阿敏大學(xué)時同寢室的好友小文生小孩了,親朋友好友都前去看望,有的打一個紅包,有的送小寶寶穿的衣服,有的送水果奶粉。阿敏為送禮的事動了一番腦筋,她是過來人,深知十月懷胎雖然辛苦,但要當好一個母親更屬不易,于是她買了一個母親的鮮花和一套新書《發(fā)現(xiàn)母親》送給小文,真誠地祝福她永遠像鮮花一樣美麗,并成為一名偉大的母親。這份特別的禮物令小文十分高興。此后兩人見面交流做母親的體會,常常說到那套書,雙方都從中受益匪淺。
面對矛盾:保持理智態(tài)度
由于主觀或客觀方面的原因,我們常常陷入交際矛盾之中,這些矛盾是一些小是小非甚至無所謂是非的問題,可我們往往能躲過一頭大象,卻躲不過一只蒼蠅,原因就在于我們在矛盾面前,失去了冷靜的頭腦,缺乏理智的態(tài)度,魯莽沖動,意氣用事,結(jié)果不但沒有化解反而激化了矛盾,把原來容易解決的小問題變成了棘手難辦的大麻煩,使自己陷入了被動難堪的境地,也給他人帶來諸多不快。艾森豪威爾的母親曾告誡他:”能控制自己感情的人比能拿下一座城市的人更偉大。”這句話對我們處理交際矛盾是很有啟發(fā)意義的。如古希臘著名哲學(xué)家蘇格拉底,有一次,正當他與友人興致勃勃地高談闊論的時候,他的妻子突然闖進來大吵大鬧,并把一盆水潑在他的頭上,把他淋得像個落湯雞。朋友看到這個場面,不禁驚呆了,以為將會發(fā)生一場惡斗。然而蘇格拉底并沒有發(fā)火,反而風(fēng)趣幽默地說:”我早已料到,雷聲過后,必定是場傾盆大雨。”朋友聽了,都哈哈大笑,使本來尷尬的場面頓時活躍起來,蘇格拉底的妻子也慚愧地退了出去。一場似乎不可避免的家庭惡斗,在談笑間,檣櫓灰飛煙滅,關(guān)鍵在于蘇格拉底面對檢易令人發(fā)火的矛盾和難堪,保持理智的態(tài)度和風(fēng)度,采用幽默婉轉(zhuǎn)而非針鋒相對的處理辦法,化尷尬為活躍,化被動為主動。如果當時蘇氏意氣沖動,一定要與妻子爭個孰非,斗個你輸我贏,那么,與朋友的交談就勢必變成請朋友觀看一場家庭鬧劇,其后果的滑稽與可笑,令人難以想象。
交人交心:增強精神引力
人際交往的重要功能之一,是把我們的精神生活提到日常事物的枯燥單調(diào)之上,賦予平凡的生活以意義,使得它具有一種精神投射是、溫和的超越、趣味的升華,要想交到知心的朋友,貴州省必須提供豐富的精神養(yǎng)料,創(chuàng)造精神上的愉悅體驗,增強相互間的精神引力。C·塞茨提出一個觀點,他說:”人們會接受任何一種變化,只要它創(chuàng)造了美感,至于它離開常的藝術(shù)外觀的藝術(shù)觀多遠是不重要的。美感是一種高尚的個人感覺,像依賴藝術(shù)家一樣依賴觀眾。”那些被傳為美談的”神交”,往往超越年齡、性別、地域、信仰等方面的限制,達到生死相依、驚審泣人的地步,令人不可思議又無限神往。實際上所謂”神交”,就是靈犀相通、相互吸引和促進的精神之交。如羅曼·羅蘭23歲時在羅馬同70歲的梅森堡相識,后來梅森堡在她的一本書中對這段”忘年交”作了深情的描述:”要知道,在垂暮之年,最大的滿足,莫過于在青年心靈中發(fā)現(xiàn)和你一樣向理想、現(xiàn)更高目標的突進,對低級庸俗趣味的蔑視,為個性自由而斗爭時所表現(xiàn)現(xiàn)來的勇敢精神……多虧這位青年來臨,兩年來我得以同他進行最高水平精神交流,通過這樣不斷的激勵,我又獲得了思想的青春和對一切美好事物的強烈興趣……”心靈之交能把人際交往提升到如此美妙的境界,的確值得人們?nèi)硇牡刈纺胶屯度?這就是溝通藝術(shù)。
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
職業(yè)素養(yǎng) 管理課程
管理者職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)-你夠“職業(yè)”嗎?
- 1職場人如何擁有魅力
- 2職場新人“早熟”需記七準則
- 3培養(yǎng)你高效做事的好習(xí)慣
- 4為什么說態(tài)度決定一切?
- 5與上級溝通的技巧,你知道多少?
- 6職場女性應(yīng)該有怎樣的職業(yè)素養(yǎng)?
- 7中層領(lǐng)導(dǎo)的控權(quán)規(guī)則
- 8企業(yè)培訓(xùn)對員工的三大素質(zhì)提升
- 9怎樣具備優(yōu)秀的職場情商
- 105條最實用職場加薪法則
- 11職場達人必備四素質(zhì)
- 12卓越領(lǐng)導(dǎo)力面對的要務(wù)
- 13什么是執(zhí)行力?
- 14“緣定今日”•單身精英交友派對ING--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十八期
- 15教您如何提升領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)問的4種方法
- 16職場要有業(yè)主心態(tài)
- 17職場人必知的十條鐵律
- 18如何塑造能干的下屬?
- 19領(lǐng)導(dǎo)力中的女性領(lǐng)導(dǎo)力一樣重要
- 20創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者的七宗罪
- 21職場人怎樣減輕自我壓力
- 22在人員管理軟件能隨時查閱,誰有辦法???
- 23職場的8種不良心理
- 24績效管理 前路漫漫--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十五期
- 25職場中五個對你最重要的人
- 26新形勢下的企業(yè)培訓(xùn)管理-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十八期
- 27職場中發(fā)言要注意什么
- 28如何提升領(lǐng)導(dǎo)魅力
- 29讓員工自主管理領(lǐng)導(dǎo)要做好5點
- 30營銷人員必備的職業(yè)素養(yǎng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓