企業(yè)怎么選擇招聘管理系統(tǒng)?

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 　　企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，對(duì)人才的需求越來越大，人力資源部門的招聘壓力也日漸增加。很多企業(yè)會(huì)開始考慮接入招聘管理系統(tǒng)，用于提高招聘效率。目前市面上，有很多做招聘管理系統(tǒng)的廠商，那么企業(yè)怎么選擇合適的招聘管理系統(tǒng)呢?

　　一、泛普軟件—企業(yè)怎么選擇招聘管理系統(tǒng)?

　　1、需求匹配能力

　　企業(yè)需要生成詳細(xì)的功能清單，接下來就是判斷系統(tǒng)能否滿足企業(yè)的需求。有的企業(yè)會(huì)按照清單要求供應(yīng)商現(xiàn)場演示，看看系統(tǒng)是否能解決企業(yè)的需求;有的企業(yè)則會(huì)將選擇權(quán)下放到每天在使用系統(tǒng)的HR，讓他們?nèi)?shí)際感受系統(tǒng)的操作，再做最終決定。

　　2、系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全能力

　　如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性，伴隨著個(gè)保法的出臺(tái)，企業(yè)開始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，招聘系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)隨變而動(dòng)，滿足企業(yè)的此類需求。

　　3、服務(wù)能力

　　買系統(tǒng)不僅是買產(chǎn)品，更是買服務(wù)。招聘系統(tǒng)上線是一個(gè)需要和供應(yīng)商密切溝通的過程，供應(yīng)商能否及時(shí)響應(yīng)，以及對(duì)方是否能了解企業(yè)需求，你們的認(rèn)知是否同頻，溝通是否順暢，這都會(huì)給企業(yè)帶來截然不同的結(jié)果。

　　二、企業(yè)上線招聘管理系統(tǒng)的效果

　　降本增效，招聘降本增效。比如在“簡歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)在不經(jīng)意間多次為同一份簡歷買單，系統(tǒng)去除權(quán)重后會(huì)降低這部分成本。再比如，企業(yè)建立了人才庫，提高了簡歷的重復(fù)使用率，也降低了成本。此外，擺脫繁瑣事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)參與戰(zhàn)略，賦能業(yè)務(wù)，提高了人的效率。

　　伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，所以很多企業(yè)越來越重視雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)用人單位信息;另一方面，他們想利用招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)候選人實(shí)時(shí)掌握應(yīng)聘動(dòng)態(tài)的功能。

　　集團(tuán)化管理，很多企業(yè)有若干分子公司，但各自為政，形成信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，許多企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部對(duì)招聘的在線控制，也使資源在分子企業(yè)之間流通成為可能。

　　總之，使用該系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于在線自動(dòng)化操作，大大節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時(shí)間，縮短了簡歷預(yù)判和篩選的時(shí)間。網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)可以隨時(shí)隨地操縱職位，從而大大加快了招聘的速度。