招聘管理系統(tǒng)具體內(nèi)容是什么?

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 　　一個高效的招聘管理系統(tǒng)不僅使HR可以合理安排招聘與面試時間，有效縮短招聘的時間成本，更重要的是可以使公司更夠招聘到真正需要的人才。這是一種更加有效的管理方式，對于企業(yè)的管理很有幫助。

　　一、泛普軟件—招聘管理系統(tǒng)具體內(nèi)容是什么?

　　1、試題庫管理

　　對于需要進(jìn)行試題測試的職位，人事招聘管理系統(tǒng)還提供了試題庫，試題庫是可以進(jìn)行管理的，包括了類別、科目、試題的管理，試題的增刪，修改都可以隨時進(jìn)行。也可以從試題庫中抽取題目形成一份新的試卷以適應(yīng)不同的應(yīng)聘崗位。

　　2、面試管理

　　招聘管理系統(tǒng)的面試管理就相當(dāng)于面試官的面試反饋表，只是，這份“反饋表”是電子版的，面試官可以在系統(tǒng)上記錄面試意見，打分，面試官記錄之后，用人部門或者下一輪面試的考官也能看到，人力資源部門負(fù)責(zé)人以及高層可以對整個面試過程進(jìn)行監(jiān)控，從而方便領(lǐng)導(dǎo)對面試作出必要的調(diào)整。

　　3、錄用管理

　　應(yīng)聘者一旦被錄用，系統(tǒng)的一系列的錄用流程將自動啟動，包括系統(tǒng)自動發(fā)送錄用通知予被錄用人以及將要入職的相關(guān)部門，同時，對應(yīng)的入職辦理流程、人事檔案錄入、績效考核的納入等都將全部自動啟動。

　　4、人才庫管理

　　招聘管理系統(tǒng)是以長遠(yuǎn)的眼光去建立的，在招聘的時候，系統(tǒng)就記錄好了，同時匹配到后備人才的目標(biāo)職位，對應(yīng)培養(yǎng)計劃與執(zhí)行跟蹤，最終目的就是為企業(yè)培養(yǎng)最能匹配實際需求的人才。

　　二、招聘管理系統(tǒng)的使用價值

　　集中錄入需要招聘的部門和職位，方便在之后的招聘計劃和投遞簡歷中選擇相應(yīng)的職位，讓招聘信息更加清晰。對采集到的應(yīng)聘者簡歷和信息進(jìn)行集中化管理，包含應(yīng)聘者的基本信息和招聘崗位，可供多名HR同時審閱，同時可根據(jù)錄入的信息對應(yīng)聘者分類。

　　在企業(yè)需要招聘時發(fā)起新的招聘計劃，輸入需要招聘的人數(shù)、預(yù)計消耗資金等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)將在招聘完成后自動匯總該崗位已經(jīng)招聘人數(shù)，讓HR可以更直觀的把控招聘進(jìn)度。

　　總之，企業(yè)都需要配備人事招聘管理系統(tǒng)，尤其是長期有招聘需求的中大型企業(yè)，因為一個好用的招聘系統(tǒng)不僅能大大地提高企業(yè)的招聘效率，更關(guān)鍵的是能為企業(yè)更大范圍地物色人才，提高招聘人才質(zhì)量。