OA軟件進一步提升客戶對泛普OA的應(yīng)用

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為了能夠進一步提升客戶對泛普OA的應(yīng)用，我們將會定期給您發(fā)送系統(tǒng)相關(guān)使用經(jīng)驗和技巧，如果您有其他更好的建議或者需要得到更多的幫助，歡迎致電給泛普OA客戶服務(wù)部。

許多單位需要入職一些新員工，還要對這些員工進行培訓(xùn)，那么我們是不是可以將這些通過OA系統(tǒng)管理起來呢？

答案是肯定的，本次期刊將以泛普OA公司正式系統(tǒng)中的新員工入職和培訓(xùn)流程為例，為您提供一個可供選擇流程設(shè)置的空間。

使用說明：運用描述性文字的字段，將使用此流程的一些說明寫在此處。
點擊查看流程詳細(xì)說明：新員工入職后要看的一些文檔的鏈接。
其他的一些培訓(xùn)準(zhǔn)備工作：將具體的負(fù)責(zé)的員工放在相應(yīng)的字段當(dāng)中。

當(dāng)一個人被確定入職之后，由錄用人發(fā)起入職申請。
到達人事處和培訓(xùn)部門，進行培訓(xùn)工作安排。
處理結(jié)束后，流程流轉(zhuǎn)到分配帳號人員處，由他來負(fù)責(zé)在系統(tǒng)中建立此人的帳號、郵件、硬件KEY等信息，處理結(jié)束后，流程繼續(xù)流轉(zhuǎn)。
因為以上流程是OA辦公系統(tǒng)內(nèi)部的入職流程，而我們的產(chǎn)品線有多個，培訓(xùn)方式也有多種，所以產(chǎn)生了多個分支。但最后的分支都會到達考核節(jié)點。
一個人在入職后，進行考核，考核結(jié)果被送抵達到入職人員的上級處進行評審，根據(jù)情況對被考核進行處理。
如果該人已經(jīng)通過考核，則由上級轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程，并且辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
如果該人尚未通過考核，則由上級決定可以選擇轉(zhuǎn)向人事辦事離職手續(xù)，也可以選擇再次進行培訓(xùn)。
依次循環(huán)，最終完成一個人的入職手續(xù)。