調(diào)查：德國半數(shù)職場女性曾遭遇“性騷擾”

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據(jù)外媒報(bào)道，帶性暗示的言語、不必要的身體接觸——這些現(xiàn)象在德國職場很常見，但卻很少有人知道法律給予他們捍衛(wèi)自身安全的權(quán)利。德國相關(guān)機(jī)構(gòu)日前進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，在該國職場中，至少有一半的女員工遭遇過“性騷擾”。

據(jù)報(bào)道，德國杜伊斯堡社會(huì)學(xué)調(diào)查中心日前受德國反歧視機(jī)構(gòu)(ADS)委托而公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，許多行為在德國法律中明確界定為性騷擾，但卻沒人對此真正了解。在調(diào)查對象中清楚知道工作場所性騷擾概念的男性只有7%，女性為17%。

在調(diào)查對象中，每五個(gè)女性中就有一個(gè)遭遇過來自同事不必要的身體接觸。網(wǎng)絡(luò)女權(quán)主義者、博客作家安娜·維澤莉克(Anne Wizorek)說：“實(shí)際上性別歧視是社會(huì)結(jié)構(gòu)問題，我們必須作為一個(gè)社會(huì)問題來對待?！?/p>

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，性騷擾主要在辦公室或社會(huì)活動(dòng)中發(fā)生。然而，調(diào)查中知道自己擁有哪些法律權(quán)利的人卻寥寥無幾。大部分受訪對象不知道，他們的雇主有義務(wù)保護(hù)員工免受騷擾。

有70%的調(diào)查對象稱，不知道受到騷擾后在企業(yè)里該向誰求助。德國反歧視局負(fù)責(zé)人呂德爾斯(Christine Lüders)表示，“當(dāng)人們連緊急出口在哪都不知道，又如何去求助呢？性騷擾可能給遭遇者帶來創(chuàng)傷性后果，而另一方面雇主也有保護(hù)其雇員的義務(wù)。"

針對上述問題，德國反歧視局成立了一個(gè)專家小組，由柏林前市長克勞斯·沃維雷特( Klaus Wowereit )擔(dān)任負(fù)責(zé)人。沃維雷特說：”許多人都深受這種具體形式的歧視之苦?！熬W(wǎng)絡(luò)女權(quán)主義者維澤莉克則呼吁："我們應(yīng)創(chuàng)建這樣一個(gè)社會(huì)，讓女性不再感到無助，性騷擾不再是常態(tài)。"