漲聲中的制造業(yè)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

    當(dāng)強(qiáng)勢(shì)品牌如蘋(píng)果公司，都開(kāi)始提高富士康的出貨價(jià)格時(shí)，我們看到了中國(guó)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中實(shí)力和話(huà)語(yǔ)權(quán)的增加，有望推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格在全球勞動(dòng)力價(jià)格體系中調(diào)整到應(yīng)有的位置。

    2010年是充滿(mǎn)“漲”聲的一年，在棉花、面粉、豆油等一片漲價(jià)聲中，最令公司經(jīng)營(yíng)者頭痛的一項(xiàng)，就是人力成本的上漲。

    這一漲勢(shì)最主要的推波助瀾者，就是政府。

    2011年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元；重慶將全市劃分三種標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月增加190元；陜西省在去年7月份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每月增加100元。

    2月1日起，江蘇省上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類(lèi)地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元，上調(diào)幅度達(dá)18.75％；而2010年1月，該省一類(lèi)地區(qū)從850元上調(diào)到960元，已增幅12.95%，兩年漲幅超過(guò)25%，作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一的長(zhǎng)三角，加薪的力度也位居全國(guó)前列。

    同樣，珠三角作為“中國(guó)制造”的代表地區(qū)之一，廣東省從3月1日起上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將原有的5類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)減少為4類(lèi)，廣州作為第一類(lèi)，最低工資提高18.2%，增至1300元，全省平均增幅18.6%，深圳當(dāng)然是“高中之高”，早前宣布再提高20%，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到1320元，高于廣東其他城市，繼續(xù)保持“全國(guó)最高”。

    同一天執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有山東省，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的920元、760元、600元三檔上調(diào)為1100元、950元、800元，平均增幅26%。此外，公布從4月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有浙江省、深圳市、上海市。

    2011年3月8日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示：“去年全國(guó)有30個(gè)省市自治區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅大約在24%，進(jìn)入今年以來(lái)，目前有6個(gè)省再次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)我們了解，今年還會(huì)有相當(dāng)多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

    2010年全年GDP的增長(zhǎng)率為10.3%，2010年全國(guó)企業(yè)人均薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到12.34%，創(chuàng)十年來(lái)新高，預(yù)計(jì)2011年的薪酬增長(zhǎng)率將達(dá)到12.66%?？鄢畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上漲的24%，以及各領(lǐng)域眾多“加薪領(lǐng)頭羊”，那些2010年持續(xù)凍薪或微漲的企業(yè)，也不得不重新考慮薪酬策略。如果說(shuō)政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還只是一種向社會(huì)發(fā)出工資增長(zhǎng)的信號(hào)，那么，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)薪酬增長(zhǎng)幅度的落差，卻使這一信號(hào)被瞬間放大。

    加薪的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)間的差異，也將引發(fā)中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，和行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局的變遷。例如，正略鈞策咨詢(xún)公司3月9日發(fā)布《2011年中國(guó)薪酬白皮書(shū)》顯示，從地域上來(lái)看，2010年全國(guó)非一線(xiàn)城市的人均薪酬增長(zhǎng)率高于一線(xiàn)城市，達(dá)到12.9%，持續(xù)多年領(lǐng)先。而2011年，非一線(xiàn)城市的預(yù)算薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到13.18%，高于一線(xiàn)城市11.28%的預(yù)算增長(zhǎng)率。

    外遷還是內(nèi)移

    今年2月，蘋(píng)果公司上調(diào)了給富士康的訂單價(jià)格，在蘋(píng)果公司的支持下，富士康公告啟動(dòng)第三波調(diào)薪行動(dòng)。深圳地區(qū)新員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)：入職基本薪資不低于1550元/月，經(jīng)數(shù)月考核合格者基本薪資不低于2000元/月，綜合收入2700~3600元/月。國(guó)內(nèi)其他園區(qū)也都將參照深圳園區(qū)試行方法，給一線(xiàn)作業(yè)員漲薪。

    然而，并不是所有加工制造企業(yè)，都能有此幸運(yùn)和實(shí)力。

    國(guó)際金融危機(jī)后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在2010年探底后迅速回升，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)達(dá)10%，而歐元區(qū)16國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)只有1%，美國(guó)在2009年下跌2.4%的基礎(chǔ)上，也只在2010年掉頭增幅3.1%。在國(guó)外經(jīng)濟(jì)回復(fù)如此緩慢的背景下，國(guó)際買(mǎi)家格外嚴(yán)格控制采購(gòu)成本，致使我國(guó)加工制造企業(yè)很難將漲薪的壓力通過(guò)提高報(bào)價(jià)全部轉(zhuǎn)嫁出去。