OA系統(tǒng)推廣注重培訓(xùn)，從點(diǎn)到面逐步展開(kāi)

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在推廣OA系統(tǒng)的初期階段，要讓企業(yè)員工接受這一辦公自動(dòng)化的管理模式，就必須要使用循序漸進(jìn)的策略。畢竟，相對(duì)于以往而言，OA系統(tǒng)的推廣和使用將在企業(yè)員工形成一種暫時(shí)的沖擊，需要讓他們改變以往的辦公習(xí)慣，并不是一件能夠快速上手并適應(yīng)的事。因此，要保證能夠讓企業(yè)員工接受OA系統(tǒng)，必然要按照逐步推進(jìn)的方針進(jìn)行實(shí)施，不可為了追求進(jìn)度而強(qiáng)制推廣，這樣將挫傷員工的對(duì)OA系統(tǒng)的信息和積極性，從根本上不利于系統(tǒng)效能的發(fā)揮。

OA系統(tǒng)推廣注重培訓(xùn)，從點(diǎn)到面逐步展開(kāi)
    為了保證企業(yè)員工能快速上手OA系統(tǒng)，在日常的辦公和管理之中充分應(yīng)用辦公自動(dòng)化的管理模式，培訓(xùn)的重要性不容忽視。與OA軟件公司合作進(jìn)行培訓(xùn)，或者由企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)進(jìn)行之后，另外需要重視的策略則是由點(diǎn)及面的推進(jìn)，這是由人們?cè)谡J(rèn)識(shí)和接觸新鮮事物時(shí)的特點(diǎn)所決定的。對(duì)于習(xí)慣了傳統(tǒng)辦公和管理方式的員工而言，要提升他們對(duì)系統(tǒng)的數(shù)量程度，可以考慮讓某部門(mén)進(jìn)行集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使其成為最早應(yīng)用OA系統(tǒng)的部門(mén)，從而通過(guò)榜樣作用和帶動(dòng)效應(yīng)，從而提升企業(yè)員工的認(rèn)可程度，為在企業(yè)全面推廣和使用OA系統(tǒng)打下基礎(chǔ)，從實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮OA系統(tǒng)管理效能。