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人力資源總監(jiān)崗位說明書示例

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人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼   所屬部門  
職    系   職等職級   直屬上級 總經理
薪金標準   協(xié)同管理系統(tǒng)賬號   OA系統(tǒng)密碼  
職位概要:
規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。
工作內容:
  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
  建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
  向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
  塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
  組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
  為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
  及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經    驗:
◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公OA軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài)    度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
 
直接下屬                             間接下屬                        晉升方向                             輪轉崗位             
 
發(fā)布：2006-04-26 16:45    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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