erp開發(fā)人員

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　　為什么ERP開發(fā)人員這么難招?

　　因?yàn)槿瞬糯_實(shí)很少。

　　ERP開發(fā)人員分三類人群：

　　軟件開發(fā)人員，如某ERP軟件產(chǎn)品的創(chuàng)造者，開發(fā)項(xiàng)目組成員。

　　企業(yè)開發(fā)人員，如某企業(yè)的信息化規(guī)劃者，企業(yè)ERP的維護(hù)者，定制開發(fā)者等。

　　系統(tǒng)提供商開發(fā)人員，如某XXERP軟件代理商的維護(hù)團(tuán)隊(duì)成員，既有產(chǎn)品的延申，掛接綁定開發(fā)成員。

　　這三類人群中，

　　企業(yè)開發(fā)人員規(guī)劃者，和定制開發(fā)者，鳳毛麟角，可遇不可求。

　　軟件開發(fā)人員需要具備很深的開發(fā)專業(yè)方面功底，行業(yè)領(lǐng)域性強(qiáng)，有局限性的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，目前從業(yè)者也逐漸趨少。

　　系統(tǒng)提供商開發(fā)人員，a)做維護(hù)的很好找，但從業(yè)整體水平得不到提高，通常是求職過(guò)渡段，很多軟件代理商的維護(hù)團(tuán)隊(duì)就像吃流水席，來(lái)一批走一批。這也是國(guó)內(nèi)對(duì)于實(shí)施人員不重視的根結(jié)。b)其它開發(fā)人員，基本情況是，不作為主業(yè)就職，而未來(lái)發(fā)展規(guī)劃也是局限多多，與之相反，國(guó)外這種SOHO開發(fā)者很多。國(guó)內(nèi)這部分人群定位跟臨時(shí)工沒(méi)區(qū)別。

　　最后，ERP開發(fā)人員趨少還跟整個(gè)企業(yè)管理軟件行業(yè)不自重有關(guān)。

　　職位描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)需求二次開發(fā)，參與公司管理信息化項(xiàng)目，包括需求調(diào)研、溝通確認(rèn)，

　　功能實(shí)現(xiàn)及優(yōu)化等工作

　　2.負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)日常運(yùn)維，對(duì)ERP系統(tǒng)運(yùn)行故障能快速找到原因并解決問(wèn)題，確保

　　ERP系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份及保密工作，為公司管理規(guī)范提供數(shù)據(jù)支持，防止各種重要信息資料和情報(bào)的外泄，確保公司信息安全;

　　4.對(duì)ERP管理系統(tǒng)的操作人員反饋問(wèn)題進(jìn)行測(cè)試確認(rèn)，并反饋給軟件商進(jìn)行溝通解決;

　　5.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃搭建公司信息化系統(tǒng)

　　6.配合開發(fā)人員編寫測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、和測(cè)試報(bào)告、產(chǎn)品用戶手冊(cè)等

　　7.有針對(duì)性的對(duì)不同系統(tǒng)操作用戶，制定培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)行培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果檢核，提高員工信息化系統(tǒng)操作能力