erp系統(tǒng)功能模塊圖

　　泛普ERP系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖及模塊結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、銷售管理采購管理、生產(chǎn)管理、采購申請(qǐng)訂單、生產(chǎn)計(jì)劃、收貨檢驗(yàn)、退貨、入庫、采購訂單、物料等支持客戶確認(rèn)產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)料生產(chǎn)處理訂單訂單審批客戶資料系統(tǒng)成品檢驗(yàn)產(chǎn)品檔案系統(tǒng)發(fā)貨完成計(jì)劃退貨信息中心人事管理倉庫管理數(shù)據(jù)分析系統(tǒng) 工資管理考勤管理招聘管理人事檔案銷售數(shù)據(jù)分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析獲取產(chǎn)品檔案信息出倉單出倉入倉確認(rèn)領(lǐng)料材料領(lǐng)料單入倉確認(rèn)入倉材料材料入倉出倉獲取產(chǎn)品檔案信息接收成品。

　　erp功能模塊圖之財(cái)務(wù)管理

　　財(cái)務(wù)管理的功能主要是基于會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)，再加以分析，從而進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)測，管理和控制活動(dòng)。它側(cè)重于財(cái)務(wù)計(jì)劃、控制、分析和預(yù)測：

　　財(cái)務(wù)計(jì)劃：根據(jù)前期財(cái)務(wù)分析做出下期的財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算等。

　　財(cái)務(wù)分析：提供查詢功能和通過用戶定義的差異數(shù)據(jù)的圖形顯示進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評(píng)估，帳戶分析等。

　　財(cái)務(wù)決策：財(cái)務(wù)管理的核心部分，中心內(nèi)容是作出有關(guān)資金的決策，包括資金籌集、投放及資金管理。

財(cái)務(wù)3.png

　　erp系統(tǒng)功能模塊圖之庫存控制

　　用來控制存儲(chǔ)物料的數(shù)量，以保證穩(wěn)定的物流支持正常的生產(chǎn)，但又最小限度的占用資本。它是一種相關(guān)的、動(dòng)態(tài)的、及真實(shí)的庫存控制系統(tǒng)。它能夠結(jié)合、滿足相關(guān)部門的需求，隨時(shí)間變化動(dòng)態(tài)地調(diào)整庫存，精確的反映庫存現(xiàn)狀。這一系統(tǒng)的功能又涉及：

　　a為所有的物料建立庫存，決定何時(shí)定貨采購，同時(shí)作為交與采購部門采購、生產(chǎn)部門作生產(chǎn)計(jì)劃的依據(jù)。

　　b收到訂購物料，經(jīng)過質(zhì)量檢驗(yàn)入庫，生產(chǎn)的產(chǎn)品也同樣要經(jīng)過檢驗(yàn)入庫。

　　c收發(fā)料的日常業(yè)務(wù)處理工作。

　　erp采購管理

　　確定合理的定貨量、優(yōu)秀的供應(yīng)商和保持最佳的安全儲(chǔ)備。能夠隨時(shí)提供定購、驗(yàn)收的信息，跟蹤和催促對(duì)外購或委外加工的物料，保證貨物及時(shí)到達(dá)。建立供應(yīng)商的檔案，用最新的成本信息來調(diào)整庫存的成本。具體有：

　　a供應(yīng)商信息查詢(查詢供應(yīng)商的能力、信譽(yù)等)。

　　b催貨(對(duì)外購或委外加工的物料進(jìn)行跟催)。

　　c采購與委外加工統(tǒng)計(jì)(統(tǒng)計(jì)、建立檔案，計(jì)算成本)。

　　d價(jià)格分析(對(duì)原料價(jià)格分析，調(diào)整庫存成本)。

采購4.png

　　erp功能模塊圖之人力資源管理模塊

　　以往的ERP系統(tǒng)基本上都是以生產(chǎn)制造及銷售過程(供應(yīng)鏈)為中心的。因此，長期以來一直把與制造資源有關(guān)的資源作為企業(yè)的核心資源來進(jìn)行管理。但近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個(gè)獨(dú)立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來，和ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了一個(gè)高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。

　　人力資源規(guī)劃的輔助決策

　　對(duì)于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀評(píng)估，輔助管理者做出最終決策。

　　制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動(dòng)，系統(tǒng)會(huì)提出一系列的職位變動(dòng)或升遷建議。

　　進(jìn)行人員成本分析，可以對(duì)過去、現(xiàn)在、將來的人員成本作出分析及預(yù)測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

發(fā)布：2020-11-04 15:18 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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