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erp人力資源管理實務(wù)
“erp人力資源管理務(wù)實”實驗課程,主要是針對企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù),包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效考核及其他人力資源管理事務(wù)進行的
泛普erp人力資源管理系統(tǒng)包括HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培訓(xùn)管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等模塊,可以實現(xiàn)企業(yè)人事戰(zhàn)略管理、管理控制、事務(wù)處理三個不同層次的目標.
本報告將針對HR基礎(chǔ)設(shè)置、薪酬管理兩個模塊的實驗進行重點介紹.在實驗的過程中,這兩個模塊特別是薪酬模塊的實驗比較復(fù)雜和繁瑣,實驗步驟和過程與教科書有些地方有出入,需要一定的靈活性.通過獨立思考探索以及請教同學(xué)老師,這兩個模塊的實驗都能交好地完成,取得令人比較滿意的實驗效果.
二、實驗過程
(一)實驗?zāi)康?/strong>
1、通過實驗一HR基礎(chǔ)設(shè)置,掌握在泛普ERP人力資源管理系統(tǒng)中進行HR相關(guān)模塊的啟用,對員工信息進行管理,包括設(shè)置HR數(shù)據(jù)字典、維護基礎(chǔ)檔案、進行人員統(tǒng)計分析等,完成對員工靜態(tài)信息的維護。
2、通過實驗二薪資管理,掌握在泛普ERP人力資源管理系統(tǒng)中對企業(yè)事業(yè)單位的不同薪酬體系進行設(shè)置,包括薪資類別、薪資項目、薪資標準表的設(shè)置;各種計算方式的設(shè)置;整個薪資計算、發(fā)放流程;賬表查詢等。
(二)實驗內(nèi)容)
1、實驗一HR基礎(chǔ)設(shè)置內(nèi)容
(1)系統(tǒng)設(shè)置。完成信息結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)檔案、人事業(yè)務(wù)定制、單據(jù)模板、規(guī)則設(shè)置、自主權(quán)限設(shè)置方面的內(nèi)容.
(2)報表工具。完成固定統(tǒng)計表,部門人員性別綜合分析表.
2、實驗二薪資管理內(nèi)容(1)設(shè)置薪資標準。
(2)進行薪資調(diào)整。進行調(diào)資設(shè)置、調(diào)資處理,完成調(diào)資檔案設(shè)置.
(3)新建、打開、關(guān)閉工資類別
(4)對薪資的發(fā)放次數(shù)、人員附加信息、工資項目進行設(shè)置,設(shè)置薪資人員檔案.
(5)進行工資變動
(三)實驗步驟
1、實驗一
進行系統(tǒng)設(shè)置
前提:進入企業(yè)應(yīng)用平臺,在“業(yè)務(wù)工作”選項卡中打開人力資源的HR基礎(chǔ)設(shè)置-系統(tǒng)設(shè)置.
1)增加信息項
?點擊“信息結(jié)構(gòu)”,在信息結(jié)構(gòu)窗口左側(cè)列表選中“人員基本信息表“,單擊”增加“欄下拉三角按鈕,選中”信息項“,打開“增加信息項”窗口
?按實驗資料輸入數(shù)據(jù),單擊“增行”,完成信息項的增加
﹖按“確定”按鈕,打開“基礎(chǔ)設(shè)置”對話框后再按一次“確定”
(2)增加檔案項
?點擊“基礎(chǔ)檔案”,在基礎(chǔ)檔案窗口左側(cè)列表中選中“工資標準類型”,單擊“增加”下拉三角,選中“檔案項”
?按試驗資料輸入檔案項信息,單擊“確定”完成檔案項的增加.
(3)人事業(yè)務(wù)定制:員工轉(zhuǎn)正
?點擊“人事業(yè)務(wù)定制”,在“人事業(yè)務(wù)定制”對話框左側(cè)選中“員工轉(zhuǎn)正”,單擊“定制”
?雙擊“”變化前人員類別“和”變化后人員類別“,單擊”下步“
?選中“任職情況”單擊“下一步”
?單擊“下一步”,打開“設(shè)置業(yè)務(wù)處理規(guī)則”窗口,雙擊
“在職人員“,單擊”?“按鈕,打開“業(yè)務(wù)設(shè)置”窗口?單擊“選擇表單”,確定
?雙擊“變化后人員類別”,確定,后按“完成”(4)規(guī)則設(shè)置:設(shè)置工資基礎(chǔ)情況表
?點擊“規(guī)則設(shè)置”,單擊“數(shù)字字典”前的“+”按鈕,選中“工資基本情況表“,單擊”增加“打開”規(guī)則設(shè)置“窗口
?按實驗資料輸入名稱、提示信息,選中“啟用”復(fù)選框,單擊“自定義”
?在“內(nèi)容”欄輸入規(guī)則內(nèi)容(即是公式),先按“驗證”,再按“確定”
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