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erp業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
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erp業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的甲方崗位包括:ERP實(shí)施顧問(wèn)、ERP工程師、ERP專(zhuān)員,各個(gè)公司叫法大同小異,主要崗位職責(zé)是企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)實(shí)施和運(yùn)維。乙方崗位包括:ERP客服員、ERP實(shí)施顧問(wèn)、ERP項(xiàng)目經(jīng)理、ERP售前顧問(wèn),這些崗位對(duì)工作能力和經(jīng)驗(yàn)要求從前到后提高,主要崗位職責(zé)是幫助客戶(hù)(甲方)實(shí)施、培訓(xùn)或維護(hù)ERP系統(tǒng)。
一、學(xué)習(xí)ERP原理。這里推薦一本書(shū)《ERP-從內(nèi)部集成起步》,這本書(shū)的ERP理論比較系統(tǒng),可以學(xué)習(xí)ERP的發(fā)展階段,學(xué)習(xí)ERP理論思想的發(fā)展變化,ERP計(jì)劃相關(guān)的概念和名詞,企業(yè)應(yīng)用ERP要注意的問(wèn)題。這些理論知識(shí)對(duì)深入理解ERP系統(tǒng)特別重要,尤其是ERP計(jì)劃部分。
二、學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)和工商企業(yè)管理知識(shí)。ERP系統(tǒng)是高度結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的,即所謂的物流、信息流、資金流。這里推薦《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩本書(shū),通過(guò)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)了解會(huì)計(jì)的基本知識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)了解企業(yè)主要的會(huì)計(jì)事務(wù)。這些知識(shí)對(duì)深入學(xué)習(xí)ERP非常有幫助。
三、選擇一種ERP系統(tǒng)作為主要學(xué)習(xí)對(duì)象。這個(gè)要結(jié)合個(gè)人情況和機(jī)遇來(lái)選擇。國(guó)內(nèi)ERP產(chǎn)品學(xué)習(xí)相對(duì)容易,崗位需求大,但待遇相對(duì)不高,國(guó)外的ERP產(chǎn)品學(xué)習(xí)非常難,需要投入時(shí)間多,崗位需求適中,待遇比較高。
四、動(dòng)手操作實(shí)踐。ERP涉及企業(yè)管理的方方面面,每個(gè)企業(yè)情況又不相同,ERP實(shí)踐性很強(qiáng),前面學(xué)習(xí)所有理論知識(shí),最終需要通過(guò)動(dòng)手操作實(shí)踐來(lái)學(xué)習(xí)。動(dòng)手操作實(shí)踐時(shí),最好結(jié)合企業(yè)實(shí)際情境和案例,通過(guò)案例操作來(lái)驗(yàn)證學(xué)習(xí)。
erp業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)普遍擁有的功能模塊:
人力資源:
HR基礎(chǔ)設(shè)置、人事管理、薪資管理、計(jì)件工資(集體計(jì)件)、人事合同、考勤管理、保險(xiǎn)福利、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工自助、經(jīng)理自助
資源管理:
資源管理是指在協(xié)同工作中對(duì)所涉及到人、物和時(shí)間三者的關(guān)聯(lián)關(guān)系管理。其重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)流程績(jī)效管理、人事檔案管理、日程計(jì)劃管理以及綜合辦公物資的管理、輔助提高組織內(nèi)資源應(yīng)用效率。
銷(xiāo)售管理:
用戶(hù)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行定制,構(gòu)建自己的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。支持普通銷(xiāo)售、委托代銷(xiāo)、直運(yùn)業(yè)務(wù)、分期收款4種銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)型,支持必有訂單的業(yè)務(wù)模式。
流程管理:
企業(yè)人員的工作角色設(shè)置,嚴(yán)格的單據(jù)審核流程的制定,人性化的工作臺(tái)設(shè)計(jì),有效的控制業(yè)務(wù)的每個(gè)時(shí)點(diǎn)、每個(gè)狀態(tài)。
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