人力管理系統(tǒng)主要應(yīng)實(shí)現(xiàn)哪些功能

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　　人力資源管理系統(tǒng)主要是為了幫助管理者降低企業(yè)人力資源成本，提升企業(yè)辦公效率，提高員工的滿意度，提升企業(yè)凝聚力。通過(guò)信息化手段，企業(yè)一切和人力資源有關(guān)的信息都可以統(tǒng)一進(jìn)行管理。

　　傳統(tǒng)的人力資源管理包括員工檔案、招聘、考勤、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效六大模塊。在人力資源系統(tǒng)中，也是在此功能的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)智能管理的，解決員工與崗位匹配度不高、員工積極性不強(qiáng)、離職率高等問(wèn)題。

　　一、人力管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)哪些功能?

　　1、員工檔案管理。

　　員工檔案管理員工檔案、勞動(dòng)合同、職位異動(dòng)、員工關(guān)懷等，多角度幫助人力資源管理人員經(jīng)營(yíng)員工關(guān)系，提高組織效率。

　　2、招聘管理。

　　招聘管理覆蓋招聘流程各環(huán)節(jié)，涵蓋招聘需求管理、招聘活動(dòng)計(jì)劃、職位機(jī)會(huì)發(fā)布、簡(jiǎn)歷管理、應(yīng)聘人員評(píng)選、招聘活動(dòng)統(tǒng)計(jì)，提升招聘人員效率。

　　3、考勤功能。

　　考勤功能幫助用戶實(shí)時(shí)跟蹤員工的出勤記錄、加班記錄、外勤記錄、休假記錄等，支持用戶實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)特定期間內(nèi)企業(yè)整體和個(gè)別員工的出勤狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)出勤異常記錄。系統(tǒng)根據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、用戶自定義的計(jì)算公式自動(dòng)生考勤報(bào)告，并把員工考勤報(bào)告包含于工資計(jì)算過(guò)程。

　　4、培訓(xùn)功能。

　　培訓(xùn)功能通過(guò)培訓(xùn)課程維護(hù)、培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)需求管理、培訓(xùn)班管理等功能，幫助人力資源主管規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)。

　　5、薪資功能。

　　薪資功能集成考勤、休假、加班、費(fèi)用等功能模塊，幫助用戶輕松、高效地完成薪資福利計(jì)算以及銀行支付過(guò)程，適用于各種復(fù)雜的應(yīng)用場(chǎng)景，大幅度提升薪資福利管理人員的工作效率。

　　6、績(jī)效功能。

　　績(jī)效功能幫助企業(yè)維護(hù)無(wú)限的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)，人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)自動(dòng)化的員工考評(píng)過(guò)程，協(xié)助企業(yè)實(shí)施獨(dú)特的人力資源管理策略。

　　二、泛普人力管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)是什么

　　1、辦公效率提高，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。

　　人力管理系統(tǒng)提供各種企業(yè)功能模塊滿足企業(yè)對(duì)HR人力資源管理的苛刻要求，如，網(wǎng)上招聘，員工信息管理，線上面式，外勤記錄，薪酬計(jì)算，工資表單，培訓(xùn)管理，績(jī)效管理，假期申請(qǐng)流程管理等，這些功能讓企業(yè)更有效率的管理員工，提升員工工作效率。

　　2、規(guī)范化管理。

　　人力管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)下屬各部門不同崗位序列的薪酬和績(jī)效的有效監(jiān)控，清晰的看到企業(yè)整體支出，收益，產(chǎn)出等，提高企業(yè)市場(chǎng)反應(yīng)速度，加強(qiáng)業(yè)規(guī)范化管理，適應(yīng)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)功能。

　　3、降低人工成本，提升企業(yè)利潤(rùn)。

　　實(shí)現(xiàn)管理層全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效和及時(shí)的控制。通過(guò)主動(dòng)節(jié)流本單位員工規(guī)模和各系列員工總數(shù)，細(xì)化員工信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地提高現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間管理，節(jié)約管理費(fèi)用。

　　隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來(lái)越細(xì)致，針對(duì)這種發(fā)展的趨勢(shì)，我們選擇人力資源管理軟件的時(shí)候必須考慮到系統(tǒng)中權(quán)限控制是否適合公司各個(gè)崗位的問(wèn)題。權(quán)限分配必須分別對(duì)應(yīng)于企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應(yīng)的權(quán)限。這樣才能給企業(yè)帶來(lái)管理的安全和信息的保密。另外，在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中職位與權(quán)限相結(jié)合，不因人的流動(dòng)而造成職責(zé)的空缺。并且，既可以統(tǒng)一管理，又明確分工。合理的下放職權(quán)，亦可減輕各崗位的工作負(fù)擔(dān)。