人力資源

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 　　將企業(yè)的各方面資源進行科學地計劃、管理和控制，可從管理思想、軟件產(chǎn)品、應用系統(tǒng)三個層次進行理解，在信息集成的基礎上發(fā)展而成，面向企業(yè)核心業(yè)務的管理思想，是整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務流程、基礎數(shù)據(jù)、人力物力、計算機硬件和軟件于一體的企業(yè)資源管理系統(tǒng)。

　　一、鋼結構建筑行業(yè)在人事方面遇到的管理問題

　　隨著人事管理的重要性不斷被企業(yè)所認識，其應用前景將會越來越廣闊。當然，在企業(yè)中應用的人事管理仍然會出現(xiàn)一些問題，以下就是具體問題分析。

　　1、 公司的員工很多，并且沒有統(tǒng)一記錄下來各個人員的具體信息，沒有辦法很好的管理到公司所有的員工。

　　2、 公司有實習生轉正或者是員工調崗離職等沒有記錄，導致信息管理不規(guī)范，并且對于員工的去向也不清楚，領導很難了解每個員工的具體情況。

　　3、 公司沒有為員工設置獎懲機制，這樣不能帶動員工工作的積極性，企業(yè)的工作效率得不到提升。

　　4、 公司員工的證件管理不到位，不能有效地管理到公司的技術人員的證件，并且在使用證件時可能會出現(xiàn)證件到期或者還需要繼續(xù)教育的情況，這樣就導致了工作進度的延后。

　　5、 關于員工的上班考勤打卡是非常重要的，這就關系到了員工的薪資問題，對于遲到早退的員工沒有記錄下來，影響工作效率，并且領導也不能隨時查看員工的上班情況，不利于管理。

　　本文對目前企業(yè)人事管理中存在的問題進行了深入分析，并針對這些問題提出了以下這些相應的對策。

　　二、泛普軟件—鋼結構管理平臺系統(tǒng)的人事管理優(yōu)勢

　　企業(yè)需要在實踐中不斷完善，進一步提高其科學性，使人事管理更加方便、準確、合理，通過erp系統(tǒng)自動化、員工自助和工作流，人力資源管理趨于合理化、簡化和優(yōu)化。

　　1、 通過系統(tǒng)的人力檔案的管理，可以把所有員工的信息都錄入進去，分部門設置，領導查看一目了然，并且可以管理到所有的員工，方便后期查找人員信息。

　　2、 轉正管理和人事調動管理單據(jù)都能管理員工的具體去向，錄入相關信息到系統(tǒng)中去，方便后期對員工信息的查找，對每個部門的在職員工人數(shù)清晰可見。

　　3、 實行獎勵處罰機制可以有效帶動員工的工作積極性，系統(tǒng)的獎懲管理對優(yōu)秀員工提供各種供個人發(fā)展的平臺，引導和規(guī)范員工的行為朝著符合企業(yè)需求方向發(fā)展。

　　4、 通過系統(tǒng)的證件管理，可以對公司員工的所有證件進行錄入，方便領導查看和管理，并且系統(tǒng)中會提示到期的證件或者需要更新的證件，保證了證件的隨時能使用，不會為企業(yè)帶來不必要的麻煩。

　　5、 系統(tǒng)的考勤管理改變了考勤打卡的工作方式，提高了工作經(jīng)濟效益，強化了企業(yè)的科學管理，提高該企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平，提高考勤管理的工作效率。

　　企業(yè)要從戰(zhàn)略的、系統(tǒng)的、全局的角度看待人力資源管理，建立科學有效的erp人事管理，實現(xiàn)人事管理的核心價值，服務于企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　三、鋼結構管理平臺系統(tǒng)的人事模塊介紹

　　隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人事管理逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重點，成為提高企業(yè)整體效率的重要途徑，這在多數(shù)企業(yè)的管理中尤為明顯，通過泛普軟件erp系統(tǒng)中對人事模塊來進行有效管理。

　　1、 人力檔案

　　2、 轉正管理

　　3、 離職管理

　　4、 人事調動

　　5、 獎懲管理

　　6、 出差管理

　　7、 證件管理

　　8、 績效管理

　　9、 考勤