鋼結(jié)構(gòu)工程系統(tǒng)的人力資源管理的主要優(yōu)勢(shì)

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　　人力資源管理系統(tǒng)，也有叫eHR系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)，HR系統(tǒng)等等，是電子人力資源管理的縮寫，是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上，通過程序的設(shè)定、數(shù)據(jù)的分析、計(jì)算機(jī)的高速處理，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的集成化管理的新型人力資源管理模式。人力資源管理系統(tǒng)本質(zhì)上是一種辦公系統(tǒng)!

　　一、鋼結(jié)構(gòu)工程系統(tǒng)人力資源管理主要優(yōu)勢(shì):

　　1、提升管理效率

　　大量數(shù)據(jù)的保存和分析計(jì)算如員資料、考勤記、薪資核算等等，由人力資源管理系統(tǒng)處理，減少了人工，大大提高了工作的效率!降低人力資源成本之余，也促使了人事部門的轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)從“成本消耗”部門向“價(jià)值創(chuàng)造”部門的轉(zhuǎn)變。

　　2、提高管理水平

　　人力資源管理軟件必然會(huì)要求企業(yè)提供績(jī)效考核、薪酬和福利管理等一系列指標(biāo)，且會(huì)要求管理者在決策時(shí)能夠做到有根有據(jù)，而不是依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和直覺，無形中促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。

　　3、增強(qiáng)員工認(rèn)同感

　　人力資源管理軟件可對(duì)企業(yè)內(nèi)不同的員工授予相應(yīng)的訪問級(jí)別，員工可以通過軟件查詢、查看、修改、提報(bào)申請(qǐng)等動(dòng)作!如登錄自己賬號(hào)了解醫(yī)療保障計(jì)劃、累積休假，或是修改個(gè)人的信息等等。

　　二、泛普軟件人力資源管理系統(tǒng)的功能：

　　1、組織規(guī)劃

　　建立和維護(hù)組織架構(gòu)，設(shè)置和維護(hù)完整的職位體系，按職位、職銜設(shè)立人員編制計(jì)劃，為重要職位建立人員接替計(jì)劃。

　　2、員工關(guān)系

　　員工檔案：為員工維護(hù)全面的個(gè)人信息和背景資料，跟蹤人事異動(dòng)過程;

　　勞動(dòng)合同：管理和跟蹤勞動(dòng)合同的簽署、續(xù)簽、調(diào)整、解除等事務(wù);

　　職位異動(dòng)：處理員工錄用、轉(zhuǎn)正、升職、降職、調(diào)薪、部門調(diào)動(dòng)、離職(解聘、辭職、退休、離休)等人事異動(dòng)過程;

　　員工關(guān)懷：通過公告、調(diào)查、投訴等多種溝通渠道了解員工訴求。

　　3、考勤管理

　　出勤記錄：通過指紋考勤機(jī)、射頻讀卡機(jī)、以及移動(dòng)電話設(shè)備實(shí)時(shí)記錄員工上下班時(shí)間，自動(dòng)更新員工考勤統(tǒng)計(jì)和考勤報(bào)告;

　　休假管理：通過員工自助平臺(tái)提交和審批員工休假申請(qǐng)，自動(dòng)更新員工考勤統(tǒng)計(jì)和考勤報(bào)告;

　　外勤管理：通過員工自助平臺(tái)提交和審批外勤申請(qǐng)，自動(dòng)更新員工考勤統(tǒng)計(jì)和考勤報(bào)告;

　　考勤統(tǒng)計(jì)：根據(jù)員工的出勤記錄、加班記錄、外勤記錄、休假記錄等，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工在特定期間的出勤情況，直接或間接影響工資計(jì)算結(jié)果。

　　4、薪資福利

　　薪資計(jì)算：支持無限數(shù)目的工資項(xiàng)代碼及福利計(jì)劃，自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅。無縫集成考勤、費(fèi)用、考評(píng)等功能模塊，解決復(fù)雜薪資計(jì)算難題;

　　工資支付：維護(hù)員工工資賬戶，處理工資支付過程，自動(dòng)記錄每月應(yīng)付工資、已付工資;

　　工資查詢：按照用戶預(yù)定義格式自動(dòng)為員工生成工資單，支持員工通過自助平臺(tái)查詢每月工資單。

　　人力資源管理系統(tǒng)以精細(xì)化的員工管理作為設(shè)計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)了人事的全過程管理，能夠按照企業(yè)的獎(jiǎng)金分配方案，完成獎(jiǎng)金的分配流程，同時(shí)還能夠按照制定的人工成本，去衡量各種的盤點(diǎn)工作指標(biāo)合理性。