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國際化坎坷之路:聯(lián)想還是那個聯(lián)想嗎
一位25歲的有志青年。同許多激情懵懂的少年才俊一樣,8年前,他一度放縱過自己的夢想青春。遇挫之后,他矢志于最拿手的手藝,并伺機搭車遠行,縱身躍上向往已久的大舞臺。
在陌生的高臺之上,他納賢士、師長技,與各路好手切磋對決,始終未占得便宜。
少年子弟江湖老。一晃4年多,他的身形已是巨碩,步態(tài)漸失輕盈。終于,在一次趔趄之后,他需要重回既往的成功起點,去汲取傳統(tǒng)之中的智慧和力量。這不是第一次。
人間正道,換了一江殘陽。對于聯(lián)想集團——這家中國最優(yōu)秀公司的國際化之路,王岐山20年前激蕩中國改革時的發(fā)問恢恢在耳:這些年,我們想要的是什么,得到了什么,我們丟失了什么,又錯過了什么
聯(lián)想的滄海與桑田
歷史總是驚人的吊詭。
1984年,聯(lián)想與戴爾分別在中國和美國同年誕生時,都是籍籍無名之小輩。1998年,PC業(yè)兩位幾乎同齡的領(lǐng)軍人物風(fēng)華正茂,33歲的邁克爾·戴爾帶領(lǐng)戴爾公司以50%的年增長率登上《商業(yè)周刊》百強榜首,其直銷模式令康柏、惠普、IBM等傳統(tǒng)PC列強感到恐懼。遙遠的大洋彼岸,34歲的聯(lián)想電腦公司總經(jīng)理楊元慶則率領(lǐng)聯(lián)想PC在中國開始了一騎絕塵的傳奇,當年即獲得15%以上的市場份額,隨后幾年這一數(shù)字又翻了一倍。戴爾在全世界打敗了康柏、IBM、DEC、AST等PC巨人,聯(lián)想則在中國打敗了它們,包括戴爾。
2001—2003年,戴爾兵臨城下,兩位后起之秀在中國逐鹿一戰(zhàn)。還沉浸在多元化和“中國的IBM”宏夢中的聯(lián)想被戴爾的直銷威力驚醒,亡羊補牢開始回歸PC本業(yè),搭建R(關(guān)系型)與T(交易型)雙業(yè)務(wù)模式,重又站穩(wěn)腳跟。此戰(zhàn)未完,聯(lián)想已立志“來而無往非禮也”。楊元慶率聯(lián)想收購了總資產(chǎn)4倍于己的IBM PC業(yè)務(wù),挖走戴爾的多位驍將執(zhí)掌聯(lián)想大權(quán),雙雄角力的戰(zhàn)場看起來難免鋪陳于全世界了。
然而,真正的戰(zhàn)場卻在不斷漂移,由商用PC漂移到消費PC,由臺式機漂移到筆記本電腦,由PC漂移到上網(wǎng)本……
陷入內(nèi)部文化融合和流程整合中無暇他顧的聯(lián)想,與面臨直銷天花板進退維谷的戴爾,都不同程度地在這三股暗流之中犯下“刻舟求劍”的錯誤。于是,惠普王者歸來,宏成“屋頂上的輕騎兵”;于是,戴爾先生被迫重出江湖,以“戴爾2.0”變革拯救戴爾。而早生華發(fā)的楊元慶,也不得不由老帥柳傳志再度出山護航,醞釀新一輪的重生式的大變革。
但是擺在柳傳志和楊元慶面前的形勢恐怕要比現(xiàn)金流充裕的戴爾嚴峻得多:2010年將是聯(lián)想還貸的高峰年,它于2005年3月向20家銀行所貸的期限為5年的6億美元貸款,2010年3月到期。
聯(lián)想保衛(wèi)戰(zhàn)
吳玲偉通過網(wǎng)絡(luò)視頻看柳傳志2月9日在聯(lián)想控股會議室接受采訪的畫面,突然有時光倒流的久違之感。她看到了柳總背后的藍色幕墻上那一行字——“把個人追求融入企業(yè)的長遠發(fā)展之中”。
“這句話是最早我加入聯(lián)想時候的核心價值觀,現(xiàn)在已經(jīng)沒人提了。現(xiàn)在講的是職業(yè)化,我不知道這是好事還是壞事,但我還是很懷念原來的那句話。”吳在聯(lián)想已經(jīng)10年了,曾經(jīng)在聯(lián)想管理學(xué)院、FM365、創(chuàng)新設(shè)計中心、戰(zhàn)略研究室以及大中華區(qū)渠道銷售部擔(dān)任過運營高級經(jīng)理、店面規(guī)劃建設(shè)總監(jiān)等職,現(xiàn)在是聯(lián)想大中華區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃顧問。
65歲的柳傳志前一天剛從美國開完董事會回來,全世界都已經(jīng)知道他又復(fù)出做聯(lián)想董事長了,原董事長楊元慶則將接替CEO阿梅里奧的職位。此前的1月8日,聯(lián)想宣布了一攬子全球重組計劃,全球裁員2500人,占總員工數(shù)的11%。
“‘楊柳’組合打響聯(lián)想保衛(wèi)戰(zhàn)”,網(wǎng)絡(luò)媒體的標題如是說。
大調(diào)整的背景是聯(lián)想陷入史無前例的虧損。截至2008年12月31日的第三季度,聯(lián)想虧損9670萬美元。財報顯示,這一數(shù)字還是在聯(lián)想當季銷售成本比上年同期減少5.75億美金,銷售、行政、研發(fā)等費用同比壓縮了超過8000萬美元之后所取得的。大幅的成本壓縮還是未能沖抵相比上年同期超過9億美金的銷售額銳減。
第1頁第2頁第3頁第4頁……第20頁- 1【企業(yè)管理】績效管理中十四個誤區(qū)
- 2鏈鋸阿爾的失?。耗檬裁凑壤Ь彻?/a>
- 3績效考核的誤區(qū)與解決之道
- 41+1=11的戰(zhàn)略布局
- 5[連鎖管理軟件]領(lǐng)導(dǎo)者自我調(diào)整的必要性
- 6管理不外乎一開一關(guān)
- 7喜之郎品牌的成功變革
- 8華揚兄弟分家,折射企業(yè)體制困局
- 9淺談企業(yè)管理的信息化組織決策
- 10[服裝管理軟件]官職匹配最重要
- 11歐尚自找麻煩的低碳實驗
- 12【企業(yè)管理】民營企業(yè)組織發(fā)展中的兩大瓶頸
- 13特勞特《定位》實戰(zhàn)感悟
- 14企業(yè)管理:惟“變”是舉
- 15【企業(yè)管理】挑起部門間的建設(shè)性沖突
- 16【企業(yè)管理】危機公關(guān)中七種有效應(yīng)對措施
- 17企業(yè)管理大忌:優(yōu)柔寡斷
- 18管理學(xué)小故事——宰相教子
- 19行業(yè)不景氣如何尋找出路
- 20"和而不同"是面對客戶的最高原則
- 21這些企業(yè)為什么能夠成為第一
- 22中興換帥是福還是禍
- 23方正抉擇的煩惱:向左走 向右走
- 24新希望:慢做局,緩稱王
- 25【企業(yè)管理】企業(yè)變革中應(yīng)警惕非正式組織的緊密化
- 262010,家樂福何去何從
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成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓