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中國優(yōu)秀地產企業(yè)成功的六力要素
一個優(yōu)秀地產企業(yè)之所以能夠獲得成功,必然有其方方面面的因素與條件。本文通過眾多實際案例的研究,總結了目前我國一些優(yōu)秀地產企業(yè)成功發(fā)展的共性和一般規(guī)律,將影響地產企業(yè)發(fā)展的關鍵成功要素總結、歸納為“六力”——領導力、產品力、品牌力、營銷力、執(zhí)行力和資源力。
據筆者研究,企業(yè)只要在這“六力”當中的有二~三力特別突出就能夠獲得成功的發(fā)展,當然,其它幾力也不能太差。企業(yè)可以參考“六力,要素”明確自身的優(yōu)勢與劣勢,明確企業(yè)擁有并應堅持什么,缺乏并應補充什么。取人之長,補己之短。充分借鑒這些標桿企業(yè)的經驗與教訓,快速、健康地推進自身企業(yè)的發(fā)展。
一、領導力
這里所說的“領導”指企業(yè)的最高經營者,他決定了企業(yè)的經營意志,在企業(yè)經營存在不確定性的情況下決定做什么和怎樣做。領導力的大小,與企業(yè)領導的宏觀決策能力、組織運營管理能力及個人品質密切相關。大海航行靠舵手,萬物生長靠太陽,筆者對地產企業(yè)的研究發(fā)現,那些脫穎而出的優(yōu)秀地產企業(yè)的背后必定有一位英明的領導。如萬科的王石、SOHO中國的潘石屹、恒大的許家印、萬通的馮侖等。
萬通地產董事長馮侖出版了他的第二本新書《理想豐滿》,在“房地產”章節(jié)中,他提出了一個地產公司的黃金率:對于住宅公司而言,銷售額是凈資產的2~3倍;凈資產負債率不超過50%;保持經營性現金流為正。按照這個標準,萬科與萬通地產是大中型地產公司的典型代表。
在國內A股中型上市房企中,萬通地產投入住宅業(yè)務的凈資產接近20億元,年度銷售額在40億元左右,這兩個數據的比例關系符合上述黃金率,不僅負債空間非常充裕,且現金流也為正值。
馮侖的名言是:站得高,尿得遠。萬通控股的格言則是察于未萌、投資未來。在這樣的戰(zhàn)略理念引導下,萬通地產在行業(yè)內成為一個享有戰(zhàn)略領導力口碑的上市房企。其優(yōu)勢在于,通過提前的戰(zhàn)略布局,然后消化寂寞,數年后享受戰(zhàn)略紅利,通過戰(zhàn)略領先將公司提升至一個可以中速、安全巡航的平流層。
2011年,住宅業(yè)務之外,萬通地產的商用物業(yè)戰(zhàn)略已初現版圖。在北京CBD核心區(qū),萬通地產聯合體接連中標兩幅地塊,同時首次進入上海商用物業(yè)市場。加上天津、杭州等地的萬通中心,商用物業(yè)項目儲備已達到8個。
2011年,萬通地產為其商用物業(yè)全面配置的融資策略一一揭曉,信托、PE、抵押融資等策略嫻熟運用,而將租戶、融資伙伴、開發(fā)商等融于一體的聯合體拿地策略,更是起到了四兩撥千斤的效果。萬通在馮侖的領導下,令萬通地產的版圖迅速擴大,從北京到上海,崛起速度之快,甚至讓很多一直觀察萬通地產成長的旁觀者感到訝異。
二、產品力
產品力包括戶型配比、戶型設計、商業(yè)配套及物業(yè)服務等方面,在房地產經營過程中,產品處于最核心位置,其運營是始終圍繞產品的開發(fā)和銷售進行。作為房地產企業(yè)來說,產品的優(yōu)劣是項目成功關鍵的一步。在商品極大豐富的今天,房地產市場已經從賣方市場轉移為買方市場,由買方決定產品的價值,那種僅能滿足消費者基本的居住需求的產品顯然已經無法吸引人們,人們需要的是能夠滿足他們各方面要求的產品。
無法開發(fā)、設計出能滿足買方需求的產品,就無法在競爭激烈的市場中搶奪份額,只能被市場無情的淘汰。
保利房地產是中國保利集團控股的大型國有房地產企業(yè),也是中國保利集團房地產業(yè)務的主要運作平臺,國家一級房地產開發(fā)資質企業(yè),國有房地產企業(yè)綜合實力榜首,并連續(xù)四年蟬聯央企房地產品牌價值第一名。保利地產在產品設計方面非常注重前期的調研,充分考慮到地段、銷售人群等因素,在產品設計方面,采取“單核心、多元化”的產品組合策略,瞄準剛需,強調提升中小面積產品的比重。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1企業(yè)走向衰敗顯露的幾個跡象
- 2企業(yè)成敗看模式
- 3中小企業(yè)管理軟件應用價值
- 4企業(yè)要獨裁還是要民主
- 5管理學小故事——扁鵲的醫(yī)術
- 6管理學小故事——名士與商人
- 7管理學小故事——富翁的遺囑
- 8中小民企素描
- 9培訓:企業(yè)發(fā)展的孵化器
- 10中小企業(yè)管理軟件組織機構設置
- 11管理學小故事——智豬博弈
- 12民營企業(yè)選擇托管公司的STAR原則
- 13管理學小故事——青蛙和兔子
- 14把掌聲送給那些死去的企業(yè)
- 15企業(yè)內部管理系統(tǒng)有哪些?
- 16企業(yè)目標:執(zhí)行靠中層
- 17來,把對手往邪路上推一把
- 18一家高檔禮品企業(yè)如何從線下走到線上
- 19中國民企的接班難關
- 202013企業(yè)發(fā)展的五大猜想
- 21麥當勞:老大又能咋的
- 22管理學小故事——尋找金子
- 23治企之人必先修德
- 24中小企業(yè)如何提升執(zhí)行力
- 25中國企業(yè)家需要匠人精神
- 26線下線上聯動挖掘競爭對手情報
- 27殺掉企業(yè)的五種問責制陷阱
- 28最成功試點市場6點內幕
- 29未雨綢繆應對性變革
- 30管理學小故事——選擇越多越好?
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