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以動制靜,企業(yè)戰(zhàn)略思維的太極功夫
甘熙園是民國時期南京商會會長的私家宅院,當初的規(guī)模不得而知,僅憑現(xiàn)存的99間就足以顯出其大了。正房就有8進以上,加上兩側(cè)的廂房,偌大的空間被分割成無數(shù)個自成一體的小空間,真是曲徑通幽處、別有天地情。是一個靜心、靜時光的靜世界,下午5點的夕陽掛在荷花池邊的太湖石上,倒影著著微微的波浪,感覺時光在此停留了,匆忙的步伐也滿了下來。
商人是見過大世面的,私家享受也情趣盎然,在血腥的商戰(zhàn)轉(zhuǎn)身之后,為自己營造一處心情停泊港灣,任憑個人情趣的滋生。彼時的洋商們大概在酒吧、咖啡屋、騎馬場或者類似社交場所,他們是在動中尋找平衡,在更大的圈子中撫平內(nèi)心的浮躁和郁悶,可能很少躲在一隅舔自己的傷口。甘熙園,作為一個商人的宅子,靜占據(jù)了主格調(diào)。荷花池邊有一處很大的草坪,也只是飯后散步的地方,要是改造成小足球場之類的,那該有多好。相比靜靜地思考,揮灑汗水的體育運動則更讓人忘卻煩惱、恢復(fù)精力。
以靜制動的中國式修養(yǎng)生息,欲營造工作與生活截然分開的雙重世界,讓心靈有一處屬于自己的棲息地。在農(nóng)業(yè)社會里,這種靜平衡大有用武之地的,會讓思維順著一個方向深度發(fā)展,產(chǎn)生自己的思想和價值觀體系,達到工作和生活的水乳交融的佳境。而如今的“動”時代,就沒有多少人干有如此奢望了:個人與家庭和社會的空間分割,難以再像之前那樣分明有序了。一個渴望成功之人,要學(xué)會在運動中找到屬于自己的動平衡。功成身退,不如激流勇進。
松下幸之助說過,他人生最大的樂趣就是死在工作臺,他做到了。在工作中修道,像高僧一樣圓寂,分不清他是辛苦工作了一輩子,還是快快樂樂地享受自己人生整個旅程?而另一位在世的經(jīng)營大師稻盛和夫,工作既生活是他的經(jīng)營信念,在過了傳統(tǒng)退休年齡之際卻挺身而出,擔(dān)起了拯救日本航空的重任。老驥伏櫪,志在千里,他們兩人可謂是得道中人,踐行了中國人向往的人生境界,用自己的動思維,詮釋了一個卓越企業(yè)家的生活與工作的平衡關(guān)系。
國人傳統(tǒng)的靜思維,是農(nóng)業(yè)時代的優(yōu)秀遺產(chǎn),為我們留下了精巧的工藝品、字畫和經(jīng)典文獻,也世代滋養(yǎng)著中國的心靈。可到了工業(yè)化的城市生活時代,靜思維往往逆潮流而動,讓人心神不定、難以左右逢源。不少年輕人因為工作難找,就紛紛擠向考公務(wù)員的獨木橋,夢想著一份安穩(wěn)的工作和不菲的收入,這美好的盤算顯然得到了他們父母的極大鼓勵和支持,在市場大潮中淹的七葷八素的父母們,本能地希望孩子能夠過安定可預(yù)知的一生。殊不知,他們的孩子們在到了4050之際,會不會也重蹈被社會拋棄的覆轍呢?這種怕?lián)L(fēng)險的靜思維,給人生戰(zhàn)略規(guī)劃帶來了無窮的弊端,留戀安穩(wěn)的年輕人,過早地失去了創(chuàng)造的激情,成了社會創(chuàng)新主流文化的阻礙。
靜思維,也同樣留給企業(yè)決策者的一些思維定勢,面對動蕩不安的企業(yè)生存環(huán)境時,內(nèi)心的恐懼隨時會浮出水面。小富即安的心態(tài),是很多民營企業(yè)家明哲保身經(jīng)營哲學(xué)的寫照,有所成就的企業(yè)本應(yīng)該激流勇進,但偏偏更多的人選擇了功成身退,這也是民營企業(yè)難以做強做大的心理障礙。
靜思維必然波及到企業(yè)戰(zhàn)略思考過程,經(jīng)過初步的比較研究,本人發(fā)現(xiàn)了一個有趣的戰(zhàn)略思維循環(huán)過程:“靜—動—靜”,借此粗談一下“靜思維”企業(yè)家在制定企業(yè)戰(zhàn)略時的典型特征和問題。而把戰(zhàn)略分成準備、執(zhí)行和調(diào)整三個階段,則意在簡明扼要地闡述“靜思維”戰(zhàn)略的整體演變過程,當然此處的動與靜是相對的概念,是角度、程度、速度的多與寡、深與淺、快與慢的質(zhì)化對比。
戰(zhàn)略思維
靜思維在過去30多年的國內(nèi)企業(yè)發(fā)展歷程中,可以說是占據(jù)了絕對的主角地位,造就了工業(yè)化初期的繁榮景象,也培育了一些在規(guī)模、品牌、質(zhì)量、技術(shù)等方面具備一定競爭力的國內(nèi)知名企業(yè)??陀^地講,這個時期的企業(yè)都有機會填補國內(nèi)市場的消費空白和國際市場的生產(chǎn)空檔,只要自身的價值鏈相對成型,就會勃發(fā)出初級要素(生產(chǎn)性和市場性)的強大力量,而戰(zhàn)略思維的重則在于低成本要素的獲得、標桿企業(yè)的模仿和管理過程的基本順暢。
第1頁第2頁第3頁- 1企業(yè)管理需以戰(zhàn)略為導(dǎo)向
- 2高效組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的三大要點
- 3企業(yè)管理:經(jīng)營戰(zhàn)略可供選擇的組織結(jié)構(gòu)
- 4企業(yè)教育培訓(xùn)是企業(yè)管理中的關(guān)鍵
- 5破解新員工培訓(xùn)難題的四大招
- 6人性化管理,企業(yè)文化是關(guān)鍵
- 7戰(zhàn)略分析是企業(yè)戰(zhàn)略管理的源頭
- 8企業(yè)離破產(chǎn)還有多遠
- 9HR如何拉動員工的培訓(xùn)需求?
- 10企業(yè)管理:市場導(dǎo)向企業(yè)管理模式不是以營銷部門為主導(dǎo)
- 11旅游管理與酒店管理有什么相同點和不同點
- 12金融企業(yè)管理要實施財務(wù)戰(zhàn)略的方法
- 13企業(yè)戰(zhàn)略管理三大階段
- 14企業(yè)家選擇子女接班的四大煩惱
- 15五大步驟搞定下屬,進行有效的管理
- 16團隊管理技巧中有7個要素決定溝通質(zhì)量
- 17建立知行合一的領(lǐng)導(dǎo)力提升方法
- 18經(jīng)營管理體系就是管和理的完美融合
- 19中小企業(yè)人性化管理的精細化標準化
- 20中小企業(yè)財務(wù)管理方面有哪些漏洞需要注意
- 21企業(yè)管理:每股收益與稀釋每股收益相關(guān)區(qū)別
- 22諾基亞的教訓(xùn):封閉產(chǎn)業(yè)鏈的失敗
- 23銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么?
- 24企業(yè)管理好80、90后員工的管理工作辦法
- 25創(chuàng)業(yè)計劃書是什么 創(chuàng)業(yè)計劃書怎么寫
- 26企業(yè)管理呼喚“工匠精神”
- 27如何提高中層管理人員執(zhí)行力?
- 28企業(yè)管理:團隊是現(xiàn)代企業(yè)管理中戰(zhàn)斗的核心
- 29管理者的人格魅力對企業(yè)發(fā)展有何影響
- 30企業(yè)財務(wù)管理的特征是什么?
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