如何進一步培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師？

企業(yè)在建立人才培養(yǎng)流水線中，內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)是重要的一環(huán)。內(nèi)訓(xùn)師除了能夠有效降低培訓(xùn)成本，還能夠通過課程開發(fā)，逐步形成企業(yè)知識管理系統(tǒng)，總結(jié)與傳承企業(yè)的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，這對企業(yè)的健康發(fā)展無疑是有益的。

一方面對于有一定能力的內(nèi)部講師，基本的授課水平和教學(xué)方法是基本上掌握的，可以從其他專業(yè)能力上入手，例如課件制作、課程設(shè)計等等；另一方面每個人的能力短板肯定是不同的，可以針對不同的講師進行不同層級的課程定制。

作為內(nèi)訓(xùn)師還需根據(jù)自身的性格、特長制定具有個性的講授方式，同時要虛心聆聽他人對自己的評價、意見和建議，在觀察、對比、模仿中不斷地加以調(diào)整和改進，精心培育自己的授課風格，增強吸引力。比如說可以參加時代光華的TTT培訓(xùn)，擁有一套完整的培訓(xùn)系統(tǒng)，為優(yōu)秀企業(yè)高管層職業(yè)經(jīng)理人修煉公共感召力的必修課程，全面專業(yè)訓(xùn)練和嚴格精心打造，極具權(quán)威性的行業(yè)認證，

當然也可以采用分開層次，初中高級，規(guī)劃每個層級的學(xué)習內(nèi)容與任務(wù)：比如初級需要ptt及講哪些課程；中級需要掌握的技能及課程；高級結(jié)合公司業(yè)務(wù)及個人經(jīng)驗開發(fā)課件。每個層級的獎勵不同，整體發(fā)揮內(nèi)部培訓(xùn)師的資源優(yōu)勢，并且形成學(xué)習成長氛圍。

內(nèi)訓(xùn)師的建設(shè)和培養(yǎng)不能僅僅局限于TTT課程上，我認為更重要的是在內(nèi)部課程體系建立和知識體系管理上做些貢獻。多采用行動學(xué)習提高內(nèi)訓(xùn)師的創(chuàng)新能力，將內(nèi)部課程優(yōu)化，提高培訓(xùn)的效果。

此外還需要對內(nèi)訓(xùn)師進行激勵，內(nèi)訓(xùn)長期激勵還是要跟他自己的內(nèi)部晉升和績效考評進行結(jié)合，有獎勵有制約，把內(nèi)訓(xùn)本身提升為管理的高度，會在定位和價值上有一定的突破。

而對待全職內(nèi)訓(xùn)師，可以考慮用績效和職位發(fā)展來進行激勵；對待兼職講師，其本身在企業(yè)內(nèi)部有相關(guān)職位，所以更看重的主要涉及到課酬。一個公司的內(nèi)部講師激勵一定會是多種方式相結(jié)合，包含課酬、職級、績效等等方式，其關(guān)鍵還是在于培訓(xùn)管理者如何有效的運營，來讓這些組合激勵措施發(fā)揮效應(yīng)。

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發(fā)布：2007-07-11 11:24 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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