想留住員工，企業(yè)40名員工遭遇“無期培訓(xùn)”

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每個(gè)工作日上午簽到，然后觀看兩個(gè)半小時(shí)的安全教育錄像培訓(xùn)，領(lǐng)取每月664元的待崗工資，你能堅(jiān)持到幾天？為了不因“被辭職”而失去補(bǔ)償金，廣西玉林市一家企業(yè)的40名待崗員工在周而復(fù)始的培訓(xùn)中，仍有9人堅(jiān)持接受培訓(xùn)。

據(jù)員工們介紹，從今年6月1日開始，公司事先沒征求他們意見，就通知他們待崗，工資待遇也變了。李先生是負(fù)責(zé)倉管的員工，工作了六七年。他原來每個(gè)月有1900元左右的工資，被待崗后開始只能領(lǐng)每月500元的工資，后來提到664元。

在公司工作了8年的楊先生介紹，待崗培訓(xùn)剛開始第一周，公司只要求他們每周星期五簽到一次，后來改為每個(gè)工作日的上午8時(shí)到中午12時(shí)簽到，缺簽一次視為曠工一天，累計(jì)15次，則視為自動(dòng)辭職，且一分錢也不補(bǔ)償。待崗人員，剛開始時(shí)有三四十人，近3個(gè)月來，很多人或因無法忍受或因累計(jì)缺簽15次，有的自動(dòng)走人，有的被通知辦理辭職手續(xù)，最后只剩9人堅(jiān)持。

對(duì)待崗培訓(xùn)，員工們認(rèn)為這不是提高業(yè)務(wù)技能，公司真正目的是“要逼走我們這些人，不想賠償”。他們說，公司出現(xiàn)經(jīng)營困難，他們也能理解，作為老員工，即使裁員，也應(yīng)依法給予補(bǔ)償。

那么為何該公司寧可發(fā)放待崗工資，也不直接解除勞動(dòng)合同呢？待崗人員們算了一筆賬：以楊先生工作了8年為例，他正常月工資是2300元左右，如果公司在裁員時(shí)和他解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算，他應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)慕痤~為1.8萬元左右。

而如將楊先生列入待崗培訓(xùn)，哪怕待崗工資加上繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，每月公司只需支付1200元左右。楊先生要煎熬培訓(xùn)一年半才能得到補(bǔ)償金的數(shù)額。至于其他無法堅(jiān)持而“被辭職”的員工，就不會(huì)得到補(bǔ)償，公司付出的成本會(huì)更少。

針對(duì)員工的待崗問題，該公司聲稱專門出臺(tái)了《待崗人員的暫行管理辦法》該辦法規(guī)定，拒絕填寫《待崗職工登記表》、《待崗職工管理告知書》或拒絕待崗的人員、因個(gè)人原因不接受公司安排工作的，“視同其本人自動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系并放棄有關(guān)補(bǔ)償”；待崗人員在上班時(shí)間內(nèi)要“隨傳隨到”；待崗期間“出省、出境必須履行審批手續(xù)”；待崗期間，如因員工違反《勞動(dòng)合同法》而造成勞資糾紛的，由員工承擔(dān)所有責(zé)任。

對(duì)于待崗管理問題，曾有幾名員工代表到該縣力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)爭議仲裁院反映過。據(jù)該仲裁院院長介紹，員工們反映的主要問題是，待崗時(shí)間到底多長不明確，發(fā)放的待崗生活費(fèi)太低，還每天要簽到。而公司的意見是，他們也想留住老員工，待崗是讓他們休息一下，什么時(shí)候開工，再讓他們上班。

這樣的規(guī)定是否損害勞動(dòng)者的利益，要通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁來確定。企業(yè)雖然可制定內(nèi)部的管理辦法，但不能違反法律規(guī)定。否則，以免除自己義務(wù)，加重勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的設(shè)想，只能是一種“單相思”。

這次待崗人員共40人。對(duì)于為何想裁員卻不直接解除勞動(dòng)合同，而選擇待崗的問題，該公司負(fù)責(zé)人表示，公司目的是想千方百計(jì)留住員工，盡量想穩(wěn)定人員。這次待崗人員的數(shù)額也是有限度的，占公司員工數(shù)量的大概10%。他說，應(yīng)該下達(dá)待崗40%指標(biāo)的，但都下不了這個(gè)決心。他們?cè)鴦?dòng)員這些待崗人員去公司的銷售崗位、下屬的子公司—農(nóng)機(jī)公司，但員工不愿意去。

公司的良苦用心，并不得到待崗人員的理解和認(rèn)可。已經(jīng)因?yàn)槿焙灥?5次，而被通知辦理辭職手續(xù)的陳某表示這樣的培訓(xùn)待崗“是在敷衍人”。今年8月中旬辦理辭職后，他沒有得到補(bǔ)償，但被告知會(huì)有1900元左右的保險(xiǎn)費(fèi)用，目前尚未到賬。而該縣人力資源和社會(huì)保障局黎局長也表示由于此前勞動(dòng)監(jiān)察部門沒有接到該公司員工的投訴，獲悉此情況后，將安排監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查。

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