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要學習人力資源的管理應(yīng)該怎么入門

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如今，隨著社會的進步與發(fā)展，人力資源這個職業(yè)成為越來越受歡迎的一個職業(yè)，所以很多人都想要轉(zhuǎn)行做人力資源管理或者學習一些有關(guān)人力資源管理方面的知識，那么，要學習人力資源的管理應(yīng)該怎么入門呢？下面我們一起去看一看。
現(xiàn)在將分享一些人力資源管理的入門知識給大家，希望能夠幫助一些轉(zhuǎn)行做HR的朋友，讓他們能夠在最短的時間內(nèi)掌握學習的方向。首先要想從事HR這一行，至少要掌握一門外語。要有作風嚴謹、文明禮貌、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、勤勞節(jié)儉、遵紀守法、團結(jié)互助、開拓創(chuàng)新的精神，然后就可以學習人力資源管理的入門知識。
以下是按時間段分部學習的內(nèi)容：
1-7天 法律法規(guī)
所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計的法律法規(guī)。
熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。以下枚舉幾個常用的法律法規(guī)：
中華人民共和國勞動法（著重理解）
中華人民共和國公司法
中華人民共和國個人所得稅法
中華人民共和國職業(yè)病防治法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)
8-15天 事務(wù)性工作
所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容：例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂，這些需要的是工作經(jīng)驗了。其實此時你可以做個人力資源專員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎(chǔ)內(nèi)容。
16-30天 人力資源基礎(chǔ)知識
大概過了半個月才涉及人力資源管理的入門的基礎(chǔ)內(nèi)容，這樣在前半個月的工作中，你會發(fā)覺你有很多只是都不了解。此時你有股強烈的學習欲望，此時的學習效率是很高的，因為你什么都不明白。你得從人力資源的最基礎(chǔ)的只是開始學起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎(chǔ)工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什么是績效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個時候你的知識量一下子能夠豐富起來。
在經(jīng)過人力資源基礎(chǔ)知識的學習之后就可以學習人力資源的工作流程以及設(shè)計方案的原則了，在接下來的這一個月時間里大家要學習的內(nèi)容會很多，能夠?qū)⒔酉聛磉@一個月時間里學到的知識掌握好，你就可以應(yīng)聘人力資源主管了。
 
 
 
發(fā)布：2007-03-19 10:33    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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