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終止勞動合同補償金應該如何計算？

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當用人單位解除或者在勞動合同上面約定的勞動關(guān)系結(jié)束的時間還不到的時候用人單位就終止與勞動者的勞動關(guān)系的時候，用人單位必須要向勞動者進行補償，那么，一般情況下終止勞動合同的補償金應該如何計算呢？下面我們就一起來看看。
經(jīng)濟補償金計算標準：
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金分段計算：
在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
生活中很多人在遇到勞動合同約定時間還不到的情況下就被解雇的情況的時候往往不知道該怎么辦，其實，這時候勞動者就可以要求用人單位給予一定的經(jīng)濟賠償，否則的話就是一種損失，而終止勞動合同補償金的計算方法就是上文中所說的，大家可以參照一下。
 
 
發(fā)布：2007-03-19 10:33    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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