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戰(zhàn)略在于意識(shí)和選擇
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一個(gè)好的企業(yè)戰(zhàn)略有什么要求?
問題:請(qǐng)問什么是企業(yè)戰(zhàn)略?一個(gè)好的企業(yè)戰(zhàn)略有什么要求?如何制定企業(yè)戰(zhàn)略?希望您能結(jié)合具體實(shí)例回答。謝謝?。ㄌ釂栒撸喝~云)
解答:企業(yè)的戰(zhàn)略首先是一個(gè)發(fā)展方向的安排,換句話說,戰(zhàn)略也就是幫助企業(yè)從今天所在起點(diǎn)走向它所希望的將來位置的一張導(dǎo)航圖。然而,在變化越來越快的市場(chǎng)上,即使是最好的戰(zhàn)略也不能給企業(yè)一個(gè)完全確定的路線。所以,一個(gè)好的戰(zhàn)略其實(shí)應(yīng)該能夠給企業(yè)多種選擇,可以對(duì)這些選擇做出清晰的權(quán)衡,同時(shí)也配有相應(yīng)的應(yīng)急措施。
制定企業(yè)戰(zhàn)略是一個(gè)系統(tǒng)的工作,一般來說公司在制定戰(zhàn)略的時(shí)候需要解決好三個(gè)方面的問題:在什么地方競(jìng)爭(zhēng),怎樣競(jìng)爭(zhēng)以及何時(shí)去競(jìng)爭(zhēng)。在什么地方競(jìng)爭(zhēng)指你需要著重確立在哪個(gè)產(chǎn)品市場(chǎng)的位置;你在哪個(gè)細(xì)分的產(chǎn)品市場(chǎng)上和你的競(jìng)爭(zhēng)者相比具備優(yōu)勢(shì)、更加吸引你的客戶?怎樣競(jìng)爭(zhēng)是指你通過什么途徑能夠有效地與你的競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)。何時(shí)競(jìng)爭(zhēng)則是指你的戰(zhàn)略的時(shí)間設(shè)定。通常公司的戰(zhàn)略包括三個(gè)階段,短期、中期和長(zhǎng)期。短期戰(zhàn)略是十分細(xì)致和可操作的;長(zhǎng)期戰(zhàn)略則給公司一個(gè)大的方向,和一些大致的戰(zhàn)略選擇。
在了解這三方面問題的基礎(chǔ)上,你需要了解環(huán)境是怎樣發(fā)生變化的,這種變化會(huì)對(duì)你的業(yè)務(wù)產(chǎn)生怎樣的影響;需要仔細(xì)考慮市場(chǎng)上客戶需求以及技術(shù)變化的趨勢(shì);了解你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些,他們又都在做什么和計(jì)劃做什么;你要了解你所在的行業(yè)的整個(gè)價(jià)值鏈可能會(huì)發(fā)生一些什么變化。
同時(shí),你還要深入了解你自己的組織特性和核心競(jìng)爭(zhēng)力,了解怎樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是成功執(zhí)行你的戰(zhàn)略所需要的,了解什么樣的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可以使你比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加強(qiáng)大。此外,戰(zhàn)略制定的時(shí)候還要考慮它對(duì)公司的投資回報(bào)和現(xiàn)金流的影響。最后,同樣也很重要的是你需要制定一個(gè)清晰的行動(dòng)計(jì)劃,明確地把職責(zé)進(jìn)行分配。
戰(zhàn)略更多在于選擇。每個(gè)企業(yè)都在一系列限制之下經(jīng)營(yíng)。因此,戰(zhàn)略其實(shí)就是在特定的限制條件下進(jìn)行選擇;戰(zhàn)略也意味著在一系列的限制下做出選擇。戰(zhàn)略一旦制定是要相對(duì)穩(wěn)定的,從而能起到對(duì)企業(yè)具體業(yè)務(wù)的指導(dǎo)作用。
一個(gè)好的戰(zhàn)略往往能夠讓企業(yè)充分利用市場(chǎng)機(jī)會(huì),確立自身不可替代和模仿的市場(chǎng)地位。西南航空的案例就清楚地說明了這一點(diǎn)。當(dāng)時(shí)美國(guó)的航空業(yè)管制正在放松,西南航空意識(shí)到一個(gè)完全改變游戲規(guī)則的機(jī)會(huì)。那些提供整套完整服務(wù)的承運(yùn)商成本很高,西南航空則發(fā)展了一個(gè)新的戰(zhàn)略,靠建立一個(gè)點(diǎn)到點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)來提供低成本服務(wù)。這是一個(gè)全新的業(yè)務(wù)模式,而美國(guó)的旅行者們也非常喜歡這個(gè)模式。今天,在美國(guó)和歐洲有很多低成本的承運(yùn)商在追隨著西南航空的模式,但都很難撼動(dòng)西南航空的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。
戰(zhàn)略規(guī)劃不僅是一個(gè)規(guī)劃過程,更重要的是一種意識(shí)。好的戰(zhàn)略家能夠掌握經(jīng)營(yíng)環(huán)境的非線性改變,同時(shí)能夠在多維度上考慮問題,把創(chuàng)意帶到戰(zhàn)略中,并堅(jiān)持貫徹落實(shí)戰(zhàn)略的實(shí)施。這些人才實(shí)不多見。
戰(zhàn)略規(guī)劃還需要和企業(yè)運(yùn)營(yíng)緊密結(jié)合。很多西方公司建立了戰(zhàn)略規(guī)劃部門,這個(gè)部門專門從事戰(zhàn)略規(guī)劃,但有時(shí)并不能很好地與業(yè)務(wù)單位相聯(lián)系。上世紀(jì)70年代的通用電氣就是一個(gè)例子,當(dāng)時(shí)他們的戰(zhàn)略規(guī)劃部門為業(yè)務(wù)部門做了大量的戰(zhàn)略報(bào)告,但是這些報(bào)告的研究過程中沒有業(yè)務(wù)部門的參與,結(jié)果整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃的過程是相當(dāng)?shù)托У摹?/p>
怎樣分析和制訂企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?
問題:如何對(duì)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行分析?如何確定企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?(提問者:JIANGHONGLI)
解答:要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略分析,你需要了解三方面的基本情況:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)行為和業(yè)績(jī)。首先,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指行業(yè)的集中度,這個(gè)行業(yè)是高度集中的還是分散的;這個(gè)行業(yè)有哪些主要競(jìng)爭(zhēng)者,它們?cè)谝?guī)模、能力、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品和所提供的服務(wù)以及產(chǎn)權(quán)方面都有哪些特點(diǎn)?其次,你需要了解這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)行為是怎樣的,這些競(jìng)爭(zhēng)者在激烈競(jìng)爭(zhēng)還是相互合作?你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)?他們?cè)谀男┓矫媾c你相比有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?第三,你需要了解這個(gè)行業(yè)和業(yè)內(nèi)主要廠商的財(cái)務(wù)狀況怎么樣。他們?cè)谫嶅X嗎?行業(yè)利潤(rùn)是怎樣轉(zhuǎn)移和分配的?
第1頁(yè)第2頁(yè)第3頁(yè)- 1培訓(xùn)經(jīng)理做到給人安全感的重要性
- 2管理者的“三多”與“三少”
- 3企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源中技術(shù)資源
- 4新員工培訓(xùn)都包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容
- 5企業(yè)管理:機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
- 6跟《七武士》學(xué)戰(zhàn)略防御
- 7股票的發(fā)行程序
- 8企業(yè)管理:信用評(píng)級(jí)主要包括以下程序
- 9藍(lán)海戰(zhàn)略與畏敬則不爭(zhēng)
- 10鞋業(yè)轉(zhuǎn)型期的突圍之戰(zhàn)
- 11“智豬博奕”故事中的管理之道
- 12企業(yè)管理:美股主要交易市場(chǎng)
- 13現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)能力與發(fā)展的五種轉(zhuǎn)變趨勢(shì)分析
- 14年關(guān)時(shí)節(jié):如何讓現(xiàn)金流起來
- 15企業(yè)培訓(xùn)需求分析檢討與改善
- 16家電業(yè)的進(jìn)入與退出戰(zhàn)略
- 17職業(yè)經(jīng)理人和老板的眼里如何看待同一家企業(yè)?
- 18績(jī)效改善需要從員工培訓(xùn)計(jì)劃工作開始
- 19企業(yè)管理:上市公司退市的概念
- 20經(jīng)營(yíng)管理決策:決策執(zhí)行后產(chǎn)生的副作用要盡量小
- 21為什么說領(lǐng)導(dǎo)不能太勤快?
- 22銷售服務(wù)的含義和內(nèi)容
- 23企業(yè)管理:回購(gòu)股票動(dòng)機(jī)之振興股市
- 24培訓(xùn)經(jīng)理的項(xiàng)目管理之道
- 25職場(chǎng)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):擺正心態(tài)
- 26中小企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的三大不足
- 27培訓(xùn)能改變什么
- 28民營(yíng)企業(yè)缺乏職業(yè)經(jīng)理人存在哪些問題
- 29寶潔PK歐萊雅——多品牌管理戰(zhàn)略的妙用
- 30培訓(xùn)有效關(guān)鍵:培訓(xùn)師與培訓(xùn)課程
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