工資核算軟件使用說明

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        隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于大部分企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。

　　一、工資核算系統(tǒng)的特點

　　1、數(shù)據(jù)最大

　　原始數(shù)據(jù)量大，涉及的部門比較多，為提高原始數(shù)據(jù)輸入的效率，可對輸入數(shù)據(jù)進行分類。一般按工資數(shù)據(jù)變動頻率的不同，將其分為基本不變數(shù)據(jù)和變動數(shù)據(jù)兩類。

　　2、業(yè)務(wù)處理的時限性、準確性要求高。

　　工資的發(fā)放有確定的時間限制，工資問題與職工的個人利益密切相關(guān)，因此，必須按企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放日期完成工資業(yè)務(wù)的處理并保證數(shù)據(jù)處理的正確。

　　二、泛普軟件—工資核算軟件的功能

　　1.、薪酬方案設(shè)定

　　員工薪酬管理以薪酬方案為主，在工資計算系統(tǒng)中，可以為多個職位和員工設(shè)置相應(yīng)的薪酬方案，包括相應(yīng)的薪酬科目和計算公式。不同的崗位和員工可以對應(yīng)不同的薪酬方案，系統(tǒng)支持自定義績效方案。

　　2、計件工資計算

　　計件工資管理也是工資計算系統(tǒng)的一項重要功能，可設(shè)置各工序的計件單價、標準產(chǎn)量和良品率，根據(jù)計件量及相應(yīng)的計算公式計算員工計件工資。

　　3、福利津貼管理

　　包括員工福利管理，支持自定義福利項目。比如社保、公積金等，還有伙食補貼、加班補貼、交通補貼、住宿補貼、出差補貼等，可以定制其他補貼項目，滿足部分崗位特殊情況下的補貼需求。

　　4、社保個稅申繳

　　在工資計算系統(tǒng)計算員工綜合工資后，需要繳納社保費用和申報個人所得稅。系統(tǒng)將按照當?shù)厣绫９e金平臺的標準數(shù)據(jù)進行扣繳，同時還將對工資的應(yīng)稅部分進行個人所得稅申報，最終形成職工工資數(shù)據(jù)。

　　三、工資核算軟件使用說明

　　—員工花名冊-用于設(shè)定員工的基本信息，在離職狀況，基本工資提成工資等等。

　　—業(yè)務(wù)提成表，記錄員工對應(yīng)日期的提成金額，后期自動匯總核算工資，日期選取，人員選取。

　　—福利表，記錄對應(yīng)員工的福利津貼，支持自定義改名。

　　—月度考勤表設(shè)置員工各地考勤狀況，便于后續(xù)工資結(jié)算

　　—工資結(jié)算查詢-個人查詢歷史月份工資合計。

　　—系統(tǒng)初始化，初始化將清空所有內(nèi)容 只保留空格式(務(wù)必保證文件下載到本地后再進行初始化)。

　　工資核算系統(tǒng)，由計算機代替人工執(zhí)行一系列工作，諸如增加新員工，工資福利，保險扣除，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)，還可以降低工資核算、發(fā)放的失誤率。