企業(yè)為什么會(huì)采用保密工資單

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　　現(xiàn)在基本上所有的企業(yè)都采用了“保密工資”的規(guī)定，企業(yè)員工不得向他人泄露自己的工資，也不得打聽別人的工資。很多人好奇了，為什么要實(shí)行“保密工資”的形式呢？   　　一、員工對(duì)工資有攀比心理   　　工資是員工的勞動(dòng)所得，對(duì)于工資的滿足感由三部分組成：“消費(fèi)滿足感”、“價(jià)值滿足感”、“攀比滿足感”。如果其中任何一項(xiàng)不能滿足員工的話，員工就無法全身心的投入工作，甚至產(chǎn)生跳槽的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是一種損失。   　　二、員工有獲知他人工資的心理欲望   　　由于員工對(duì)工資都有“攀比滿足感”的心理需求，所以對(duì)其他人的工資往往存在濃厚的興趣，尤其對(duì)于相同工作內(nèi)容或工作量的同事。   　　三、企業(yè)無法做到真正“保密”   　　企業(yè)保密工作不可能真正做到，員工新入職或工資經(jīng)過重新調(diào)整，那么他的工資最多經(jīng)過三個(gè)月就會(huì)成為公開的秘密。也許是有意泄密，也許是無意泄密等等，   　　四、如果企業(yè)實(shí)行“工資保密”可以說明：   　　1、企業(yè)內(nèi)部的工資確實(shí)存在較大差異。，這種差異往往是企業(yè)解釋不清楚的或不愿解釋的。   　　2、實(shí)行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數(shù)額作為給自己加薪的公開理由。   　　五、實(shí)施“工資保密”對(duì)員工的好處   　　1、在一定程度上保護(hù)了“高薪”員工的權(quán)益。對(duì)于那些相對(duì)高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。   　　2、在一定程度上保護(hù)了“低薪”員工的權(quán)益。對(duì)于那些相對(duì)低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。   　　3、保持和諧的人際關(guān)系   　　通過博脈科技公司的介紹，大家現(xiàn)在應(yīng)該明白企業(yè)為什么會(huì)采用保密工資單的形式了吧！不管企業(yè)如何對(duì)待工資，員工最大的價(jià)值在于為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益價(jià)值，只有這樣你才可能完全自我的提升及升職加薪。