工資管理軟件能滿足企業(yè)哪些需求?

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 　　工資管理系統(tǒng)與多系統(tǒng)進行融合、關(guān)聯(lián)，能自動調(diào)取員工資料、考勤、績效、勞動關(guān)系等信息，從而核算員工工資，不用再人工錄入這些信息導(dǎo)工資管理系統(tǒng)中。對于一些中小企業(yè)，對管理系統(tǒng)的要求并不高，能夠滿足企業(yè)對員工工資的核算和派發(fā)即可，工資管理系統(tǒng)是完全能夠滿足的。

　　一、泛普軟件—工資管理軟件能滿足企業(yè)哪些需求?

　　1、對員工信息進行管理

　　工資管理系統(tǒng)是為每個員工核算工資、發(fā)放工資的，所以系統(tǒng)要能夠建立有員工信息檔案，對員工信息進行管理。員工檔案信息包括基本信息、職位、班次、勞動關(guān)系等信息，以方便系統(tǒng)針對每個人核算工資。

　　2、可自定義工資結(jié)構(gòu)

　　工資管理系統(tǒng)不僅有平常企業(yè)常用的工資結(jié)構(gòu)外，企業(yè)還可根據(jù)自己的情況，添加自定義薪資結(jié)構(gòu)，制定不同的工資方案。加班情況、個稅、五險一金情況、獎金等都可按需要進行添加，為企業(yè)核算工資提供便利。

　　3、自動發(fā)放工資

　　企業(yè)發(fā)放工資會涉及到繳納五險一金的情況，工資管理系統(tǒng)會關(guān)聯(lián)社保信息，系統(tǒng)不僅能進行工資核算，還會代繳社保公積金、五險一金等，并自動發(fā)放員工工資。

　　4、生成工資條

　　企業(yè)發(fā)放員工工資的時候，員工可憑借工資條查看工資明細，如果有異議的情況可向上反應(yīng)，審核確實有少發(fā)的情況會為員工補齊。工資管理系統(tǒng)就具備自動生成工資條的功能。

　　二、薪酬管理軟件為什么重要?

　　1、企業(yè)規(guī)模大了其組織架構(gòu)容易變得冗腫混亂，而且大量的員工亦都導(dǎo)致流動性比較大，日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)占據(jù)了HR大量的工作精力，而且檔案信息亦難以高效管理困難，大量繁雜的事務(wù)使HR效率低下，失去了管理的價值。

　　2、同時系統(tǒng)支持快速掃碼入職，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，通過信息化管理減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

　　總而言之，企業(yè)人事薪資管理系統(tǒng)其可以有效管理企業(yè)的組織人事，可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，而且組織架構(gòu)圖能夠?qū)崿F(xiàn)實現(xiàn)組織與其對應(yīng)人員的穿透查詢，幫助強化企業(yè)組織管理，對于企業(yè)很有效果。