薪酬管理系統(tǒng)有什么應(yīng)用價(jià)值?

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 　　企業(yè)人力資源管理中薪酬的核算是最耗時(shí)、耗人力的，需要每月定期、集中處理的核心板塊事務(wù)。由于每個(gè)企業(yè)薪酬體系不一樣，同一企業(yè)不同部門，不同崗位，不同城市、不同時(shí)間薪酬核算都存在差異，并且薪酬每個(gè)月都存在動(dòng)態(tài)調(diào)整，所以定制一套智能的、符合企業(yè)發(fā)展的薪酬管理系統(tǒng)顯得尤為重要。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)有什么應(yīng)用價(jià)值?

　　1、高度可定制工資結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)是企業(yè)對(duì)員工、對(duì)部門階段性工作成果的核心體現(xiàn)，薪酬管理系統(tǒng)需要根據(jù)企業(yè)每個(gè)時(shí)段管理要求對(duì)員工薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行定制化調(diào)整。

　　2、動(dòng)態(tài)社保管理系統(tǒng)

　　社保是企業(yè)員工薪酬中重要的必備項(xiàng)，也需要可以根據(jù)實(shí)際情況高度可定制。社?；鶖?shù)動(dòng)態(tài)變化，社保繳納基數(shù)會(huì)根據(jù)政策要求和企業(yè)要求進(jìn)行及時(shí)調(diào)整;異地社保差異，中大型企業(yè)全國不同的城市分公司員工社保要遵循當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納政策;不同行業(yè)、不同城市、不同企業(yè)社保管理與核算需要企業(yè)可及時(shí)調(diào)整，可系統(tǒng)定制。

　　3、動(dòng)態(tài)的公積金管理系統(tǒng)

　　公積金管理跟社保管理類似，也需要系統(tǒng)可定制，便于不同企業(yè)，不同時(shí)間需要自主設(shè)置，靈活調(diào)整。

　　4、個(gè)稅管理系統(tǒng)

　　個(gè)稅管理是相對(duì)更加復(fù)雜的自動(dòng)核算和管理系統(tǒng)，個(gè)稅同樣要根據(jù)不同區(qū)域、不同薪資、不同減免項(xiàng)、不同的薪資層級(jí)進(jìn)行核算。不同層級(jí)，根據(jù)國家個(gè)稅政策，在不同的薪資結(jié)構(gòu)取件按照不同比例核算個(gè)稅。

　　二、為什么企業(yè)需要薪酬管理系統(tǒng)?

　　系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況定制導(dǎo)入導(dǎo)出規(guī)則，支持excel等工資表的導(dǎo)入。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)導(dǎo)入的表格自動(dòng)計(jì)算。表格格式可根據(jù)企業(yè)要求定制。工資發(fā)了之后，員工往往會(huì)有異議。工資數(shù)據(jù)可以通過信息實(shí)時(shí)溯源。根據(jù)企業(yè)需要，可以追溯不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的薪資表，查看詳細(xì)的薪資核算和構(gòu)成。

　　智能通知系統(tǒng)，可根據(jù)企業(yè)要求定制工資發(fā)放通知的設(shè)計(jì)，并能以短信、微信微信官方賬號(hào)等信息發(fā)布的形式推送至每一位員工。所以每個(gè)企業(yè)都可以深度定制開發(fā)薪酬管理系統(tǒng)，可以結(jié)合企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)、企業(yè)考勤系統(tǒng)、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)、企業(yè)員工部門互評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行定制開發(fā)。

　　企業(yè)薪酬管理是企業(yè)的核心制度，是企業(yè)內(nèi)部管理的核心。企業(yè)構(gòu)建智能薪酬管理系統(tǒng)，通過人力資源管理部門充分體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和特色管理模式，大大提高了人力資源管理部門的工作效率。