薪酬管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢(shì)有哪些?

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 　　企業(yè)的發(fā)展離不開員工，而員工最關(guān)注的是薪酬。企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬模式是手工統(tǒng)計(jì)核算，費(fèi)時(shí)費(fèi)力且錯(cuò)誤時(shí)有發(fā)生，每月都會(huì)有很多糾紛問題出現(xiàn)，薪酬管理系統(tǒng)，可幫助企業(yè)解決以上問題。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的功能優(yōu)勢(shì)有哪些?

　　1、數(shù)據(jù)共享互通

　　薪酬管理系統(tǒng)對(duì)軟件內(nèi)的薪資、績效、考勤等模塊間的數(shù)據(jù)共享互通，在薪資計(jì)算時(shí)數(shù)據(jù)直接可以對(duì)接，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。軟件本身配置了多種薪資計(jì)算公式，員工只需通過輸入自動(dòng)選擇計(jì)算公式。軟件還可以計(jì)算員工的個(gè)人所得稅、社保繳費(fèi)等。

　　2、 各項(xiàng)權(quán)限設(shè)置

　　薪酬系統(tǒng)對(duì)每個(gè)登陸軟件的員工都設(shè)置了訪問權(quán)限，企業(yè)的管理者可以在線查看企業(yè)的成本分析表、歷史薪資變化表等，還可以根據(jù)各種報(bào)表及時(shí)調(diào)整企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu);財(cái)務(wù)部門則可以自定義薪資統(tǒng)計(jì)表，管理企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù);而員工只可以查看個(gè)人的薪資明細(xì)、考勤記錄等。

　　3、薪資報(bào)表、查詢、打印等功能

　　薪酬管理系統(tǒng)可以一鍵打印員工薪資明細(xì)、核查企業(yè)內(nèi)員工的社保數(shù)據(jù)、根據(jù)需求生成多種精確報(bào)表并且報(bào)表可以導(dǎo)入導(dǎo)出方便使用等，多種功能幫助企業(yè)解決工作核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等繁雜易出錯(cuò)的難題。

　　二、使用薪酬管理系統(tǒng)的好處是什么?

　　降低工資核算和發(fā)放的差錯(cuò)率。與傳統(tǒng)的手工工資核算和發(fā)放模式相比，這種方式更人性化，效率更高，同時(shí)也是公司人力資源的一大節(jié)約。這意味著，在過去，可能需要四五個(gè)人來計(jì)算工資?，F(xiàn)在，只需要一個(gè)系統(tǒng)來優(yōu)化薪酬。沒有那么多員工，員工也不用那么辛苦，而其他普通員工也能按時(shí)拿到應(yīng)得的報(bào)酬。

　　其次，使用工資管理系統(tǒng)計(jì)算和發(fā)放工資更加規(guī)范和人性化?？梢愿鶕?jù)工作人員的不同崗位、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同地區(qū)進(jìn)行不同的薪酬設(shè)置。而且有了新的制度，員工的工資可以更加靈活及時(shí)的調(diào)整。

　　總之，這個(gè)系統(tǒng)的使用一定會(huì)幫助公司進(jìn)一步全面發(fā)展，也會(huì)贏得員工的好感，從而促進(jìn)公司平時(shí)的業(yè)務(wù)進(jìn)步。即使薪酬管理非常復(fù)雜，但是在人事薪酬管理系統(tǒng)的幫助下，幾乎完全實(shí)現(xiàn)了薪酬計(jì)算的自動(dòng)化，對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來說都是一件非常棒的好事。