企業(yè)對于薪酬管理系統(tǒng)的需求

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 　   伴隨著高新科技技術(shù)性的持續(xù)提升，薪酬管理系統(tǒng)在各行各業(yè)都充分發(fā)揮著越來越關(guān)鍵的功效。它在管理方法職工工資信息內(nèi)容層面擁有手工制作管理方法無可比擬的優(yōu)勢，不但是查找快速，搜索便捷，至關(guān)重要可是其儲存量大，使用期更長。

　　一、泛普軟件—企業(yè)對于薪酬管理系統(tǒng)的需求

　　1、考勤打卡

　　考勤打卡功能是薪資管理系統(tǒng)的重要部分，一來幫助企業(yè)做好考勤管理，二來實現(xiàn)員工薪資計算的基礎(chǔ)準備?？记诖蚩üδ懿捎昧艘苿踊ヂ?lián)網(wǎng)和智能硬件相結(jié)合的技術(shù)手段，實現(xiàn)手機定位打卡、手機定位拍照打卡、人臉識別打卡、人臉識別體溫檢測打卡。

　　2、排班管理

　　排班管理也是考勤管理的一部分，薪資管理系統(tǒng)同樣也包含了排班管理功能，企業(yè)能夠按照自身的工作情況來進行各種班次的設(shè)定、各班次的考勤時間和各班次對應(yīng)人員的安排。

　　3、假勤管理

　　假勤管理主要是對企業(yè)的假勤時間進行管理，系統(tǒng)默認采用周末雙休和國家法定節(jié)假日模式，同時內(nèi)置了大小周、單休、月度調(diào)休等常用的假勤模式，企業(yè)可以按照自己的實際情況來調(diào)整假勤時間。

　　4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定

　　員工的薪酬結(jié)構(gòu)是人事薪酬管理最為核心的部分，做好薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定往往能夠產(chǎn)生較大的激勵作用。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定的功能支持了對各個崗位的員工進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)內(nèi)預先設(shè)置了一些常用崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，企業(yè)HR可以直接修改并選用。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)該有哪些作用?

　　薪資管理系統(tǒng)通過關(guān)聯(lián)薪酬計算相關(guān)數(shù)據(jù)后就可以直接自動進行薪酬計算，比如系統(tǒng)會根據(jù)各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)來獲取對應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，比如系統(tǒng)會關(guān)聯(lián)員工的崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼等數(shù)據(jù)來實現(xiàn)一鍵自動計算工資。薪資管理系統(tǒng)的自動算薪功能能夠幫助企業(yè)提高薪酬管理效率。

　　績效評分往往也與員工的工資掛鉤，所以薪資管理系統(tǒng)也支持了績效管理功能。績效管理功能支持了多種主流的績效考核方案，同時也內(nèi)置了常用崗位的績效考核方案，HR只需對部分內(nèi)容和數(shù)據(jù)進行修改就可以直接使用。

　　總的來說，薪酬管理系統(tǒng)往往備受歡迎和認同，因為它所具有的各類特性，給公司出示了大量的便捷，讓公司針對員工信息的管理方法，薪資的管理方法等都是有了更規(guī)范性的方式。