當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
通用人事工資管理系統(tǒng)—構(gòu)思巧妙的人事工資管理軟件
通用人事工資管理系統(tǒng)是一款設(shè)計精致、構(gòu)思巧妙的人事工資管理軟件,功能強大、通用性強、操作簡單、容易上手。特別適合于各機關(guān)、企事業(yè)單位、工廠、學校等使用。人事管理系統(tǒng)主要功能特點:
1、界面友好,圖形導(dǎo)航界面幫您輕松上手
2、人事管理軟件具有數(shù)據(jù)備份/恢復(fù)功能,幫您以備不測。
3、完善的人事檔案管理,方便的數(shù)據(jù)錄入,檔案項目設(shè)置齊全,并且設(shè)立9個人事自定義項目,留下了擴展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報表支持表格列頭自定義功能,您可根據(jù)您的報表要求自由設(shè)置人事報表格式,打印您需要的人事報表,超級靈活。
4、人事管理軟件預(yù)設(shè)了演示數(shù)據(jù)幫您快速掌握軟件使用
5、提供大量人事統(tǒng)計報表及分析圖表、支持數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能,提供人事工作提醒功能:生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務(wù)工資晉升提醒、級別工資晉升提醒、培訓計劃提醒。
6、除了人事檔案管理外,人事管理軟件還包含工作經(jīng)歷管理、社會關(guān)系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓管理、獎懲管理、人員調(diào)動管理等日常人事工作。
7、工資項目及計算公式自由設(shè)定,最多可以設(shè)立50個工資項目,除了加減乘除四則運算外,計算公式支持函數(shù)處理,還可設(shè)置條件公式,即根據(jù)不同的條件采用不同的計算方式,同時某些人事檔案的欄目可以自動在工資表中顯示并參與工資表運算,比如:可以按工齡、按職務(wù)、職稱、部門等核算工資等等,支持個人所得稅自動計算,核算工資幾乎無所不能。支持工資表格格式調(diào)整功能,按照您的要求自定義工資表格。
8、靈活、通用的工資管理,工資項目完全由用戶自己定義,適合各種工資管理要求。
9、支持打印工資單、工資條、信用卡工資數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動生成完美的工資表格式,并可以根據(jù)實際情況由用戶自由調(diào)整。支持銀行代發(fā)工資功能,支持所有銀行的工資報盤格式。各地區(qū)、各銀行代發(fā)工資格式可能不同,本系統(tǒng)可以靈活自由設(shè)置每個銀行的代發(fā)工資格式,可參考銀行提供的代發(fā)工資格式完成此設(shè)置。格式一旦設(shè)置成功,將會保存在系統(tǒng)中,可隨時修改??梢陨摄y行代發(fā)工資軟盤。
10、強大完善的計件、計時工資管理模塊,按工序錄入計件工資、按工種錄入計時工資。計件計時工資數(shù)據(jù)可自動導(dǎo)入工資表。
11、月末處理幫您封存當月工資數(shù)據(jù),以防止修改,支持結(jié)賬與反結(jié)賬功能??煽缭陆Y(jié)賬。
12、強大的工資匯總模塊,支持任意時間段的工資數(shù)據(jù)匯總,可精確匯總到每一個工資欄目。可以按員工、部門來匯總工資表。
13、組織結(jié)構(gòu)管理,支持多級分公司及部門設(shè)置,級別數(shù)沒有限制。可以設(shè)置任意復(fù)雜的單位組織結(jié)構(gòu)。
14、允許用戶設(shè)立多套帳,對于不同的分支機構(gòu)或不同核算方法的部門可以獨立設(shè)帳管理。
15、用戶權(quán)限支持多用戶使用,各個用戶根據(jù)權(quán)限使用相應(yīng)的功能模塊。
16、基本資料管理,民族、籍貫、專業(yè)、職務(wù)等,方便數(shù)據(jù)錄入。
17、人事軟件各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL數(shù)據(jù)格式??梢詫④浖挟a(chǎn)生的所有報表近乎完美的導(dǎo)出到EXCEL中,并且可以保留原來的顏色,字體,樣式,外觀,與軟件中的報表格式一模一樣。
18、支持萬能組合查詢、萬能組合排序,可以支持任意復(fù)雜條件的組合查詢,完全支持模糊查詢,幫你迅速獲取您想要的數(shù)據(jù)
19、購買人事管理系統(tǒng)后可享受終生免費在線升級、熱線電話、電子郵件等完善的售后服務(wù)和技術(shù)支持,快速為您解決難題。
- 1打開工資管理項目時,提示子系統(tǒng)登錄失敗,怎么回事?
- 23000強看點:用“321”模式打造績效計劃
- 3工資管理系統(tǒng)進入“云”時代
- 4畢業(yè)招聘會文科崗位僅2成 碩博需求大
- 5工資管理系統(tǒng):Facebook每個員工都可以是HR
- 6工資管理系統(tǒng):如何設(shè)計員工薪酬福利
- 7網(wǎng)站設(shè)計師工資情況調(diào)查及前景出路探討
- 8有沒有人事薪資管理系統(tǒng)?包括OA又有薪資管理?
- 9NBA教你如何做最棘手的“新員工培訓”
- 10一個資深咨詢師眼里的工資管理系統(tǒng)
- 11人才管理:請“神”容易送“神”難
- 12工資核算系統(tǒng)的特點有哪些?
- 13績效監(jiān)控:績效管理成功的五大步驟
- 14導(dǎo)致企業(yè)績效考核失敗的十大罪狀
- 15HR:把部門內(nèi)訓當作企業(yè)文化建設(shè)的推手
- 16阿里云計算開放香港數(shù)據(jù)中心
- 17詳解“下班買菜出意外屬工傷”:須有兩限定
- 18互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獨有的人力資源策略講解
- 19兩點破解工作日志制度的雞肋現(xiàn)狀
- 20HR如何招到 “合拍” 的員工?
- 21一家好公司的11條管理鐵規(guī)
- 22人事管理系統(tǒng)主要功能特點
- 23HR 對候選人有效的面試評估要這樣做
- 24薪酬管理系統(tǒng)好用嗎
- 25工資管理系統(tǒng)中,公式無法輸入是什么原因?
- 26上海市人社局解讀病假工資 連續(xù)工齡8年休6個月不扣錢
- 27基于戰(zhàn)略性下的企業(yè)工資管理系統(tǒng)模式探究
- 28簡歷已過時?招聘情商測試時代來臨
- 29工資管理系統(tǒng)設(shè)計哪兒有需求說明書?
- 30HR應(yīng)該知道的績效法則
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓