工資核算系統(tǒng)的特點(diǎn)有哪些？

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　　特點(diǎn)?泛普軟件認(rèn)為，工資核算系統(tǒng)幾乎是單位財(cái)務(wù)首先采用的電算化軟件，是一個(gè)最規(guī)范、最典型的管理信息系統(tǒng)，它的基本工作是核算員工工資，當(dāng)然還可分為發(fā)放工資用的財(cái)務(wù)工資系統(tǒng)和調(diào)整工資用的人事工資系統(tǒng)，一個(gè)好的工資核算系統(tǒng)應(yīng)該是，除了工資核算功能外，還可以員工綜合信息管理系統(tǒng)。

　　本人89年開發(fā)的工資管理系統(tǒng)用到現(xiàn)在，經(jīng)二十幾年的修改、提練，完全可以說是精華版了。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，首先得區(qū)分您超出本月應(yīng)出勤時(shí)間的6天之中哪些是休息日，哪些是法定休假日(即法定節(jié)假日)，如果沒有法定休假日，全部是休息日，而且不能安排您補(bǔ)休的，那么應(yīng)當(dāng)按照200%計(jì)付工資報(bào)酬。如果其中有法定休假日，法定休假日按照300%計(jì)付工資報(bào)酬，其余不能安排補(bǔ)休的休息日按照200%計(jì)付工資報(bào)酬。工作12小時(shí)的那幾天如果是正常工作日，超出8小時(shí)的部分按照150%計(jì)付工資報(bào)酬。